W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Najlepsi przedsiębiorcy regionu odebrali statuetki Gryfa Gospodarczego.
Konkurs honoruje firmy, które łączą innowacje, odpowiedzialność i troskę o
rozwój Pomorza.
Za nami II edycja Pomorskiego Forum Umiejętności. To wydarzenie, które
łączy ludzi gotowych rozwijać umiejętności i odkrywać drzemiący w nich
potencjał.
W dniach 1-5 grudnia 2025 r. urzędy pracy w całej Polsce organizują wydarzenie skierowane do pracodawców, podczas którego będzie można zapoznać się z różnymi formami wsparcia oferowanymi przez publiczne służby zatrudnienia.
Tematyka imprez obejmuje m.in.:
niedobory pracowników i sposoby radzenia sobie z brakami kadrowymi, rozwój umiejętności i kwalifikacji zgodnie z potrzebami rynku pracy, aktywizację osób mających trudności w znalezieniu zatrudnienia (długotrwale bezrobotni, osoby 50+, niepełnosprawni), nowe przepisy dotyczące zatrudniania, w tym legalizację pracy cudzoziemców,
kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy,
podczas wydarzeń będzie można także poznać dostępne narzędzia i usługi urzędów pracy oraz skorzystać z konsultacji i praktycznych informacji, które mogą ułatwić prowadzenie firmy.
Sprawdź na podstronach powiatowych urzędów pracy, co przygotowały urzędy pracy w pomorskiem dla pracodawców i wykorzystaj tę okazję do poszerzenia wiedzy i nawiązania współpracy.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
W 2022 roku Wojewódzki Urząd Pracy we współpracy z powiatowymi urzędami pracy z Pomorza realizował dla pracodawców cykl spotkań online, wyjaśniających zasady korzystania z usług urzędów pracy i możliwości współpracy przy rozwoju firm. 27 kwietnia 2022 r. zorganizowano relację „Zatrudnianie cudzoziemców - zadania Powiatowych Urzędów Pracy” z prezentacją GUP oraz PUP w Nowym Dworze Gdańskim i sesją pytań i odpowiedzi prowadzoną przez pracowników PUP w Starogardzie Gdańskim. 15 czerwca 2022 r. przeprowadzono relację „Wsparcie dla pracodawców w nabywaniu i uzupełnianiu kwalifikacji zawodowych” z prezentacjami PUP w Wejherowie i Chojnicach oraz odpowiedziami specjalistów z PUP w Malborku.
6 października 2022 r. powtórzono temat zatrudniania cudzoziemców z prezentacjami PUP w Kwidzynie i Lęborku oraz sesją pytań i odpowiedzi PUP w Tczewie. 8 grudnia 2022 r. odbyła się relacja „Miejsca pracy. Wsparcie finansowe dla pracodawców” z prezentacjami PUP w Kartuzach, Sztumie i Słupsku oraz odpowiedziami PUP w Bytowie.
Ponadto organizowano spotkania w formule śniadań biznesowych pod hasłem „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole”, skierowane do pracodawców i przedsiębiorców z regionu oraz realizowane we współpracy z organizacjami pracodawców. Spotkania stanowiły okazję do przekazania praktycznej wiedzy, dyskusji ze specjalistami oraz budowania relacji między uczestnikami a przedstawicielami publicznych służb zatrudnienia. Udostępniano materiały ze spotkań, w tym prezentacje oraz zapisy pytań i odpowiedzi, a szczegółowe relacje publikowano w osobnych opracowaniach.
Informacje o wybranych załącznikach
Prezentacja GUP_PUP w Nowym Dworze Gdańskim_Zatrudnianie cudzoziemców_zadania PUP.pdf:
Prezentacja opisuje zasady zatrudniania cudzoziemców oraz zadania powiatowych urzędów pracy, obejmując procedury składania oświadczeń i zezwoleń sezonowych, obowiązki informacyjne pracodawców, test rynku pracy oraz oferowane formy wsparcia dla cudzoziemców. Najważniejsza informacja: od 29.01.2022 oświadczenia o powierzeniu pracy mogą być rejestrowane na 24 miesiące, a Ustawa z 12 marca 2022 r. umożliwia obywatelom Ukrainy podejmowanie pracy bez dodatkowych zezwoleń i legalny pobyt oraz prowadzenie działalności gospodarczej na określonych zasadach (m.in. okres do 18 miesięcy i wymóg posiadania numeru PESEL dla przedsiębiorczości).
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim.pdf:
Załącznik zawiera zestaw pytań i odpowiedzi Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim dotyczących zasad i praktycznych aspektów legalizacji pracy obywateli Ukrainy, obejmujących powiadomienia i oświadczenia, zmiany warunków zatrudnienia, miejsce pracy, minimalne wynagrodzenie, terminy oraz skutki przepisów COVID-19. Kluczowy wniosek: pracodawca musi prawidłowo i terminowo stosować formy legalizacji (powiadomienie w ciągu 14 dni lub oświadczenie/zezwolenie), ponownie zgłaszać zatrudnienie przy zawarciu nowej umowy lub istotnej zmianie warunków oraz po upływie 18 miesięcy od 24.02.2022 r. zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca poprzez oświadczenie lub zezwolenie.
Prezentacja PUP w Wejherowie_PUP w Chojnicach_Wsparcie dla pracodawców w nabywaniu i uzupełnianiu kwalifikacji zawodowych.pdf:
Prezentacja opisuje zasady funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz formy wsparcia oferowane przez Powiatowy Urząd Pracy dla pracodawców i osób bezrobotnych w zakresie kształcenia ustawicznego, obejmując uprawnionych beneficjentów, finansowane działania, priorytety i procedury wnioskowania oraz rozliczania środków. Kluczową informacją jest, że KFS dofinansowuje koszty kształcenia (do 100% dla mikroprzedsiębiorców i do 80% dla pozostałych pracodawców) z limitem do 300% przeciętnego wynagrodzenia na osobę, stanowi pomoc de minimis podlegającą limitom UE i wymaga złożenia wniosku w PUP oraz rozliczenia wydatków zgodnie z umową.
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników PUP w Malborku.pdf:
Załącznik zawiera pytania uczestników oraz odpowiedzi pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku dotyczące zasad ubiegania się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego i bonów szkoleniowych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Kluczowa informacja: o środki KFS występuje w praktyce przede wszystkim pracodawca (a nie firma szkoleniowa w imieniu grupy pracodawców), przy czym obowiązują limity i lokalne procedury oraz wymogi dotyczące zatrudnienia, powiązań osobowych/kapitałowych, a także możliwość finansowania kursów online, studiów podyplomowych i szkoleń dla zarejestrowanych bezrobotnych pod określonymi warunkami.
Prezentacja PUP w Kwidzynie_PUP w Lęborku_Zatrudnianie cudzoziemców_zadania Powiatowych Urzędów Pracy.pdf:
Prezentacja opisuje zasady i procedury zatrudniania cudzoziemców przez powiatowe urzędy pracy, obejmujące rodzaje zezwoleń i oświadczeń (w tym zezwolenie sezonowe typu S), wymagane załączniki, opłaty, terminy rozpatrywania, obowiązki pracodawcy oraz usługi EURES. Kluczową informacją jest, że pracodawcy muszą stosować właściwą procedurę (oświadczenie, zezwolenie lub powiadomienie), dołączać wymagane dokumenty i uiszczać opłaty oraz przeprowadzić test rynku pracy tam, gdzie wymagany, natomiast obywatele Ukrainy korzystają ze specustawy umożliwiającej legalny pobyt i zatrudnienie po zgłoszeniu poprzez portal praca.gov.pl w terminie 14 dni.
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tczewie.pdf:
Załącznik stanowi zbiór pytań i odpowiedzi dotyczących zasad zatrudniania cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy oraz procedur związanych z powiadomieniami o podjęciu pracy i oświadczeniami. Kluczowa informacja: obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z działaniami wojennymi od 24 lutego 2022 r., można zalegalizować do pracy głównie na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy (podmiot zatrudniający ma obowiązek złożyć je w terminie 14 dni, a przy zmianie pracodawcy lub istotnej zmianie warunków zatrudnienia należy złożyć nowe powiadomienie), przy czym jednorazowy wyjazd z Polski na ponad jeden miesiąc powoduje utratę uprawnień wynikających ze „specustawy”.
Prezentacje PUP.pdf:
Załącznik zawiera zbiór informacji o programach aktywizacji zawodowej oferowanych przez powiatowe urzędy pracy — dotyczących staży, refundacji wyposażenia stanowisk pracy oraz prac interwencyjnych, wraz z warunkami uczestnictwa, obowiązkami organizatorów i bezrobotnych oraz procedurą składania wniosków. Najważniejsze informacje to zasady finansowania i okresy trwania wsparcia: staż przewiduje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych i okres od 3 do 12 miesięcy (zróżnicowany wiekowo), refundacja wyposażenia może wynieść do sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie do 36 937,50 zł) przy 24‑miesięcznym obowiązku utrzymania miejsca pracy, a prace interwencyjne oferują zwrot części wynagrodzenia i składek ZUS przez określone ustawowo okresy.
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników PUP w Bytowie.pdf:
Dokument zawiera odpowiedzi udzielone podczas spotkania pracodawców z Powiatowym Urzędem Pracy w Bytowie dotyczące możliwości dofinansowania zatrudnienia emerytów oraz pracowników z niepełnosprawnościami. PUP nie może kierować ani finansować emerytów; wsparcie i refundacje składek dla osób niepełnosprawnych obsługuje PFRON, a pomoc przyznawana przez PUP w ramach środków PFRON jest dostępna dla zarejestrowanych osób poszukujących pracy z orzeczeniem o niepełnosprawności i nie zależy od stopnia niepełnosprawności.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Wspólnie z powiatowymi urzędami pracy z Pomorza realizowaliśmy dla pracodawców spotkania online, podczas których w prosty i przystępny sposób przedstawialiśmy, jak korzystać z usług oferowanych przez urzędy pracy i rozwijać swoją firmę we współpracy z nimi.
Spotkania z pracodawcami w formule śniadań biznesowych
Spotkania odbywajły się pod hasłem „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole", przeznaczone były dla pracodawców oraz przedsiębiorców z regionu. Organizowane były z organizacjami pracodawców. Spotkania były okazją do przekazania wiedzy i omówienia ze specjalistami ważnych dla firm kwestii. Pracodawcom dawały możliwość budowania relacji z innymi uczestnikami i przedstawicielami publicznych służb zatrudnienia.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
