W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Najlepsi przedsiębiorcy regionu odebrali statuetki Gryfa Gospodarczego.
Konkurs honoruje firmy, które łączą innowacje, odpowiedzialność i troskę o
rozwój Pomorza.
Za nami II edycja Pomorskiego Forum Umiejętności. To wydarzenie, które
łączy ludzi gotowych rozwijać umiejętności i odkrywać drzemiący w nich
potencjał.
W dniach 1-5 grudnia 2025 r. urzędy pracy w całej Polsce organizują wydarzenie skierowane do pracodawców, podczas którego będzie można zapoznać się z różnymi formami wsparcia oferowanymi przez publiczne służby zatrudnienia.
Tematyka imprez obejmuje m.in.:
niedobory pracowników i sposoby radzenia sobie z brakami kadrowymi, rozwój umiejętności i kwalifikacji zgodnie z potrzebami rynku pracy, aktywizację osób mających trudności w znalezieniu zatrudnienia (długotrwale bezrobotni, osoby 50+, niepełnosprawni), nowe przepisy dotyczące zatrudniania, w tym legalizację pracy cudzoziemców,
kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy,
podczas wydarzeń będzie można także poznać dostępne narzędzia i usługi urzędów pracy oraz skorzystać z konsultacji i praktycznych informacji, które mogą ułatwić prowadzenie firmy.
Sprawdź na podstronach powiatowych urzędów pracy, co przygotowały urzędy pracy w pomorskiem dla pracodawców i wykorzystaj tę okazję do poszerzenia wiedzy i nawiązania współpracy.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Relacje i materiały z cyklu spotkań dotyczyły wsparcia pracodawców przez urzędy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudniania, rozwoju zespołu, legalizacji zatrudnienia cudzoziemców oraz możliwości wsparcia finansowego. 20 października 2021 r. omówiono sposoby zwiększenia zatrudnienia przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów dla pracodawcy; udostępniono pytania i odpowiedzi pracowników PUP w Malborku oraz prezentacje PUP w Lęborku, Słupsku i Sztumie dotyczące form pomocy finansowej dla miejsc pracy. 28 września 2021 r. poruszono usługi urzędów pracy związane z poszukiwaniem, zatrudnianiem i rozwojem zespołu; materiały obejmowały pytania i odpowiedzi oraz prezentacje PUP w Tczewie, PUP w Kartuzach i WUP w Gdańsku.
16 czerwca 2021 r. skoncentrowano się na legalizacji zatrudnienia cudzoziemców i zadaniach powiatowych urzędów pracy; dostępne były pytania uczestników, odpowiedzi pracowników PUP w Chojnicach oraz prezentacje GUP i PUP w Starogardzie Gdańskim. Przedstawiono również zasady funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego jako formy wsparcia dla pracowników i pracodawców oraz możliwości finansowania szkoleń dostosowanych do potrzeb firm, wraz z materiałami i prezentacją PUP w Wejherowie. Materiały i relacje umożliwiają pracodawcom zapoznanie się z dostępnymi instrumentami wsparcia i procedurami, co ma ułatwić korzystanie z ofert urzędów pracy.
Informacje o wybranych załącznikach
Pytania i odpowiedzi_spotkania z pracodawcami_29.11.pdf:
Załącznik zawiera zapis pytań i odpowiedzi ze spotkania z pracodawcami (29.11.2021) dotyczący form wsparcia finansowego oferowanego przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, w tym bonów stażowych, refundacji stanowisk pracy, doposażenia oraz warunków zatrudnienia i procedur aplikacyjnych. Kluczowa informacja: konkretne warunki, okresy i możliwości dofinansowania wynikają zarówno z przepisów (np. refundacja prac interwencyjnych maksymalnie 6 miesięcy), jak i z lokalnych naborów oraz ograniczonych środków PUP, w związku z czym powtarzalne dofinansowanie tej samej osoby jest zwykle ograniczane ze względu na racjonalność wydatkowania środków.
Miejsca pracy_z jakiej pomocy finansowej urzędów mogą korzystać pracodawcy.pdf:
Prezentacja opisuje formy wsparcia finansowego oferowane przez powiatowe urzędy pracy dla pracodawców, obejmujące bony (stażowy, szkoleniowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie), refundacje wynagrodzeń i składek ZUS, granty na telepracę, refundacje wyposażenia stanowisk oraz organizację staży i prac interwencyjnych. Najważniejszą informacją jest wykaz warunków, okresów zatrudnienia i konkretnych kwot dofinansowania oraz zasad procedury (np. maks. refundacje do połowy minimalnego wynagrodzenia — ok. 1 400 zł, bony do poziomu przeciętnego wynagrodzenia lub jego wielokrotności, oraz obowiązek utrzymania zatrudnienia przez wskazany okres i rozliczenia z PUP).
Pytania i odpowiedzi_spotkanie z pracodawcami_20.10.pdf:
Dokument zawiera pytania i odpowiedzi z spotkania z pracodawcami dotyczące usług urzędów pracy, ofert zatrudnienia, wsparcia EURES oraz warsztatów i przygotowania kandydatów do rekrutacji. Kluczową informacją jest, że urzędy pracy i Wojewódzki Urząd Pracy oferują pośrednictwo, doradztwo i szkolenia zarówno dla zarejestrowanych, jak i niezarejestrowanych poszukujących pracy, a pracodawca zgłaszający ofertę musi podać wysokość wynagrodzenia, przy czym oferty kierowane przez EURES muszą respektować minimalne stawki obowiązujące w danym kraju.
Zatrudnianie_pracownikow_i_rozwoj_zespolu_PUP w Tczewie_WUP w Gdańsku_PUP w Kartuzach.pdf:
Załącznik przedstawia zakres usług publicznych służb zatrudnienia (Powiatowych i Wojewódzkiego Urzędu Pracy oraz sieci EURES) skierowanych do pracodawców, obejmujący pośrednictwo pracy, publikację ofert, organizację rekrutacji, poradnictwo zawodowe i wsparcie w pozyskiwaniu pracowników zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo. Najważniejszym wnioskiem jest, że urzędy oferują bezpłatne narzędzia i usługi — w tym dostęp do bazy kandydatów, organizację spotkań rekrutacyjnych, diagnostykę kompetencji oraz promocję ofert przez EURES — mające na celu usprawnienie zatrudniania i dopasowania personelu oraz wspieranie rozwoju kadry.
Pytania i odpowiedzi_spotkanie z pracodawcami_28.09.pdf:
Załącznik zawiera zbiór pytań i odpowiedzi udzielonych przez pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach dotyczących legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, procedur związanych z oświadczeniami o powierzeniu pracy, zezwoleniami na pracę, wizami oraz szczególnymi regulacjami pandemicznymi. Kluczowa informacja: pracodawcy powinni składać oświadczenie o powierzeniu pracy we właściwym powiatowym urzędzie pracy jako podstawę zatrudnienia przed uzyskaniem zezwolenia (wniosek o zezwolenie można składać w dowolnym czasie), natomiast stosowanie wyjątków i przedłużeń wynikających z przepisów COVID‑19 oraz konieczność konsultacji z innymi organami (wojewoda, PIP, CECH) zależy od konkretnej sytuacji.
Załącznik zawiera kompleksowe wytyczne dotyczące legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, obejmujące uprawnienia wynikające z różnych tytułów pobytowych, rodzaje zezwoleń i oświadczeń, procedury składania wniosków, wymagane dokumenty oraz wyjątki i ograniczenia, w tym regulacje wprowadzone w związku z COVID-19. Najważniejsza informacja: pracodawca musi pozyskać odpowiednie oświadczenie lub zezwolenie, dopełnić obowiązków ewidencyjnych i płatniczych (opłata 30 zł), przestrzegać warunków zatrudnienia określonych w dokumentach, a przepisy przewidują określone przypadki odmowy oraz automatyczne przedłużenia ważności dokumentów w okresie epidemii.
Pytania i odpowiedzi_spotkanie z pracodawcami_16.06.pdf:
Załącznik zawiera zapis pytań i odpowiedzi z spotkania Powiatowego Urzędu Pracy w Wejherowie dotyczącego zasad ubiegania się o dofinansowanie szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego dla pracowników i pracodawców oraz procedur organizacyjnych i dokumentacyjnych. Kluczowa informacja: KFS finansuje wyłącznie szkolenia dla osób zatrudnionych, które muszą mieć umowę z pracodawcą i spełniać określone priorytety oraz wymagania dokumentacyjne, a wnioski są rozpatrywane zasadniczo w terminie do 30 dni z możliwością wezwania do uzupełnienia braków.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy_szkolenia pod potrzeby pracodawców_PUP Wejherowo 16.06.2021.pdf:
Załącznik przedstawia zasady działania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz możliwości wsparcia kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców oraz organizowania szkoleń dla bezrobotnych na potrzeby pracodawców. Najważniejsza informacja to warunki finansowania i proceduralne: dofinansowanie do 80% kosztów (100% dla mikroprzedsiębiorstw), limity dofinansowania, wymogi formalne i dokumentacyjne przy składaniu wniosków, obowiązki wynikające z umów oraz priorytety wydatkowania środków KFS.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
