W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
II edycja Pomorskiego Forum Umiejętności odbyła się 29 maja w Gdańsku, gromadząc osoby z różnych dziedzin w celu rozwijania umiejętności. Wydarzenie otworzyły kluczowe postacie z sektora publicznego. Rozmowa "Od talentu do mistrzostwa" ukazała różne drogi rozwoju kompetencji, podkreślając znaczenie determinacji, przebojowości oraz nauki z obserwacji ludzi jako kluczowych aspektów sukcesu.
Marta Woźny-Tomczak zwróciła uwagę na potencjał tkwiący w każdym człowieku i znaczenie samoświadomości w rozwoju osobistym. W kontekście połączenia tradycji z nowoczesnością, podczas panelu omawiano rolę postępów technologicznych w rzemiośle. Eksperci podkreślali, że umiejętności należy nieustannie rozwijać, a nowoczesne technologie wspierają kreatywność i przekazywanie wiedzy.
Joanna Jurga wskazała na potrzebę krytycznego myślenia jako fundamentu dla przetrwania w zmieniającym się świecie. II Pomorskie Forum Umiejętności zakończyło się wzbogacającymi dyskusjami, inspiracjami oraz refleksją nad ciągłym procesem rozwijania talentów. Wydarzenie, współfinansowane przez UE, potwierdziło znaczenie współpracy między nauką, rzemiosłem i biznesem w kontekście przyszłości rynku pracy.
Za nami II edycja Pomorskiego Forum Umiejętności. To wyjątkowe wydarzenie, które łączy ludzi gotowych rozwijać umiejętności i odkrywać drzemiący w nich potencjał.
Pomorskie Forum Umiejętności to wyjątkowe wydarzenie organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, które łączy ludzi gotowych rozwijać swoje umiejętności i odkrywać drzemiący w nich potencjał.
II edycję, która odbyła się 29 maja w Gdańsku oficjalnie otworzyły: Izabela Jezierska – dyrektorka WUP w Gdańsku, Agnieszka Baranowska – członkini Zarządu Województwa Pomorskiego oraz Małgorzata Wokacz-Zaborowska – dyrektorka Pomorskiej Izby Rzemieślniczej Małych i Średnich Przedsiębiorstw.
Wiele kluczy do rozwoju talentów i umiejętności
Pierwszy punkt programu – rozmowa „Od talentu do mistrzostwa” – pokazała, jak różne ścieżki mogą prowadzić do rozwoju kompetencji. Neurobiolożka dr hab. Karolina Pierzynowska mówiła o sile naukowej pasji i konsekwencji. Według naukowczyni do osiągnięcia sukcesu niezbędne są determinacja i przebojowość. Zaznaczyła, że sama wiedza czy umiejętności to za mało, kluczowe jest także wytrwałe dążenie do celu, niezależnie od napotkanych trudności. Jak podkreśliła determinacja pozwala nie poddawać się w obliczu przeszkód, a przebojowość ułatwia wyróżnianie się, podejmowanie inicjatywy i realizację własnych pomysłów. Jej zdaniem połączenie tych cech znacząco zwiększa szanse na sukces, zarówno w nauce, jak i w życiu zawodowym.
Aktor Mirosław Baka podzielił się refleksją nad znaczeniem pracy nad sobą i swoim warsztatem, by w sposób świadomy wzmacniać talent. Jego zdaniem uczenie się jest procesem trwającym całe życie, a jednym z jego najważniejszych narzędzi jest uważna obserwacja ludzi. Przywołał metaforę „bilbioteki ludzi” – zbioru postaci, twarzy, emocji, gestów i zachowań, które gromadzi w pamięci niczym książki. Uznał, że najlepszym nauczycielem jest drugi człowiek, a obserwacja, empatia, uważność są kluczem do rozwoju – zarówno artystycznego, jak i osobistego.
Marta Woźny-Tomczak – psycholożka biznesu, mentorka i autorka książek – poruszyła uczestników inspirującą mową "Masz w sobie więcej niż myślisz". Jej przesłanie? Każdy z nas ma w sobie potencjał – trzeba tylko dać mu przestrzeń do rozwoju. Jej zdaniem świadome podejście do własnego talentu i zaangażowania w procesie rozwoju osobistego jest istotne. Podkreśliła, że docenianie siebie – nie tylko za wynik, ale przede wszystkim za gotowość do działania – ma kluczowe znaczenie dla utrzymania motywacji i efektywności.
Tradycja i nowoczesność – czy to się da połączyć?
W Roku Rzemiosła, który przypomina o wyjątkowej roli mistrzów rzemiosła w budowaniu kultury i gospodarki Pomorza, podczas II Pomorskiego Forum Umiejętności nie zabrakło tematu łączenia tradycji z nowoczesnością. Panel „Nowoczesne rzemiosło – technologia jako wsparcie tradycji i kunsztu rzemieślniczego” – był poświęcony tematowi szczególnie istotnemu w czasach cyfrowej transformacji, zmian na rynku pracy i rosnącego znaczenia kompetencji przyszłości.
W rozmowie wzięli udział eksperci, którzy doskonale łączą doświadczenie i innowacyjne podejście do zawodu: dr Joanna Jurga – projektantka przestrzeni, badaczka i edukatorka, Zbigniew Stencel – mistrz stolarstwa z Kaszub, Dorota Cenecka – projektantka biżuterii i specjalistka w zakresie złotnictwa i bursztynnictwa oraz Krzysztof Ilnicki – utytułowany cukiernik, uznany przez Europejską Akademię Gastronomiczną za najlepszego w Polsce.
Joanna Jurga apelowała o rozwijanie krytycznego myślenia, umiejętność zadawania pytań i zachęcała do dążenia do głębszego rozumienia siebie. Jej zdaniem bez tych podstaw nawet najbardziej zaawansowane kompetencje technologiczne, takie jak np. programowanie, nie zapewnią realnego przetrwania ani sensownej przyszłości. Z kolei rzemieślnicy – Zbigniew Stencel, Dorota Cenecka i Krzysztof Ilnicki – dyskutowali o tym, że rzemiosło to nie tylko profesja, ale także sposób życia oparty na pasji, precyzji i konieczności ciągłego rozwijania umiejętności. Współczesne technologie nie zastępują talentu człowieka – stają się narzędziem, które wzmacnia jego twórczość, poszerza możliwości nauki i ułatwia przekazywanie wiedzy kolejnym pokoleniom. W świecie pełnym zmian to właśnie połączenie tradycji i nowoczesności staje się kluczem do przyszłości – zarówno dla młodych ludzi stawiających pierwsze kroki na rynku pracy, jak i dla doświadczonych mistrzów, którzy nie przestają się rozwijać.
II Pomorskie Forum Umiejętności dobiegło końca, ale zostawiło po sobie ogromną dawkę inspiracji, wartościowych rozmów i spotkań. 29 maja w Gdańsku spotkali się ludzie z różnych światów: nauki, rzemiosła, edukacji, biznesu i samorządu, by wspólnie porozmawiać o tym, jak rozwijać talenty w świecie, który nieustannie się zmienia. II Pomorskie Forum Umiejętności po raz kolejny stało się prawdziwą przestrzenią wymiany doświadczeń i motywacji rozwój to nie jednorazowe działanie, ale proces, który trwa całe życie – i że każdy moment jest dobry, by zrobić krok w jego kierunku.
Fot. Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, WUP w Gdańsku
Wydarzenie współfinasowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności projekt „Pomorskie Kompetencje Jutra" to inicjatywa Samorządu Województwa Pomorskiego, w tym Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
Więcej informacji na stronie wup.gdansk.pl/kompetencjejutra
#KorzyściDlaCiebie
#NextGenerationEU
#FunduszeUE
W dniach 1-5 grudnia 2025 r. urzędy pracy w całej Polsce organizują wydarzenie skierowane do pracodawców, podczas którego będzie można zapoznać się z różnymi formami wsparcia oferowanymi przez publiczne służby zatrudnienia.
Tematyka imprez obejmuje m.in.:
niedobory pracowników i sposoby radzenia sobie z brakami kadrowymi, rozwój umiejętności i kwalifikacji zgodnie z potrzebami rynku pracy, aktywizację osób mających trudności w znalezieniu zatrudnienia (długotrwale bezrobotni, osoby 50+, niepełnosprawni), nowe przepisy dotyczące zatrudniania, w tym legalizację pracy cudzoziemców,
kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy,
podczas wydarzeń będzie można także poznać dostępne narzędzia i usługi urzędów pracy oraz skorzystać z konsultacji i praktycznych informacji, które mogą ułatwić prowadzenie firmy.
Sprawdź na podstronach powiatowych urzędów pracy, co przygotowały urzędy pracy w pomorskiem dla pracodawców i wykorzystaj tę okazję do poszerzenia wiedzy i nawiązania współpracy.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.