W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Bezpłatne seminaria organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wspierają menedżerów i pracodawców w rozwijaniu umiejętności. W czerwcu 2025 roku odbędą się w trzech powiatach na Pomorzu. Tematy warsztatów obejmują pozyskiwanie talentów, zarządzanie konfliktami, zarządzanie zespołem różnych pokoleń oraz motywowanie pracowników.
Prowadzący to doświadczeni eksperci w swoich dziedzinach, tacy jak Renata Czajkowska-Micu i Monika Reszko. Warsztaty są dobrą okazją do poszerzenia wiedzy, a także do zbudowania relacji między menedżerami. Seminaria uwzględniają tematy wybrane na podstawie ankiet z poprzednich edycji i koncentrują się na wyzwaniach stojących przed firmami.
Uczestnicy mają możliwość dowiedzenia się o Krajowym Funduszu Szkoleniowym, który wspiera rozwój pracowników. Spotkania sprzyjają wymianie doświadczeń w miłej atmosferze sprzyjającej networkingowi. Warto, aby szefowie inwestowali w rozwój swoich zespołów, co przekłada się na efektywność całej firmy.
Są bezpłatne, kierowane do szefów firm i menedżerów, dają dostęp do wybitnych ekspertów współpracujących z biznesem na co dzień. Spotkania dla pracodawców organizowane przez urzędy pracy odbędą się w czerwcu w trzech miejscowościach na Pomorzu.
Seminaria organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wspólnie z powiatowymi urzędami pracy w różnych miejscowościach województwa, od lat wspierają pracodawców, menedżerów – w tym kierowników, osób kierujących małymi i dużymi zespołami, HR-owców, koordynatorów - w rozwoju ich umiejętności. Od 2022 r. wzięło w nich udział ponad 400 osób.
W tym roku odbędą się w czerwcu w trzech powiatach:
W poszukiwaniu talentów. Jak pozyskać pracowników, którzy będą odpowiedzią na potrzeby firmy? Warsztat poprowadzi Renata Czajkowska - Micu - liderka w zakresie Human Resources, coach mentorką i trenerka. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zakresie Human Resources zarówno w globalnych korporacjach, głównie na stanowisku Human Resources Managera oraz we własnej firmie doradztwa personalnego. Jest właścicielką firmy HR Concept, która pomaga właścicielom firm diagnozować wyzwania, budować odporność zespołów i rozwijać kompetencje, które przekładają się na długofalowy sukces.
Nie unikaj konfliktu a zarządzaj nim. Jak prowadzić komunikację, gdy w zespole widać napięcie? Warsztat poprowadzi Monika Reszko - psycholog, trener, tłumacz; autorka książek; prowadzi warsztaty, konsultacje, usprawnia procesy w firmach. Od ponad 15 lat współpracuje z właścicielami i menedżerami firm z różnych branż - IT, automotive, budownictwo, ecommerce, usługi, gastronomia, produkcja i innych, wspiera ich w świadomym realizowaniu celów. Jej praca koncentruje się na zwiększaniu efektywności, którą traktuje jako sumę wyniku finansowego oraz satysfakcji pracowników, właścicieli i klientów.
Rozumieć siebie nawzajem. Jak zarządzać zespołem pracowników w różnym wieku? Warsztat poprowadzi Magdalena Sadowska-Pawlak - certyfikowany coach Izby Coachingu oraz dyrektor Izby Coachingu na Pomorzu. Specjalizuje się w szkoleniach z Negocjacji oraz szkoleniach dedykowanych kadrze kierowniczej średniego i wyższego szczebla - w obszarze: przywództwo oraz intensywne warsztaty menedżerskie. Prowadzi również szkolenia z Zarządzania w stylu coachingowym i Zarządzania ludźmi w projekcie. Współpracuje z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów
Zaangażowanie a wypalenie zawodowe. Jak budować taki klimat w firmie, który wyeksponuje potencjał pracowników, ale ich nie przytłoczy?
Warsztat poprowadzi Patryk Wardziński - doświadczony psycholog biznesu, specjalizujący się w podejmowaniu decyzji, procesach uczenia się oraz komunikacji w zespole. Z sukcesem od wielu lat prowadzi warsztaty oparte na symulacyjnych grach decyzyjnych oraz sesje coachingowe, w których kładzie szczególny nacisk na praktyczne zastosowanie przekazywanej wiedzy. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu przywództwa, zarządzania zespołem, motywowania, coachingu oraz sztuki prezentacji. Wspiera kadrę menedżerską w obszarze osobistej efektywności, oferując zarówno treningi grupowe, jak i indywidualne sesje coachingowe. Aktualnie zajmuje stanowisko dyrektora zarządzającego w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.
Sztuka komunikacji. Jak budować relacje w zespole, w którym każdy jest inny?
Warsztat poprowadzi Krzysztof Barwiński - specjalista ds. szkoleń, trener i coach w firmie szkoleniowej. Jest twórcą wielu autorskich treningów i warsztatów z zakresu, zarządzania i rozwoju osobistego. Certyfikowany Konsultant brytyjskiego instytutu AQR International w obszarze odporności psychicznej MTQ48 oraz Zintegrowanego Modelu Przywództwa ILM7.
Żeby chciało się chcieć. Jak stworzyć taki klimat w firmie, żeby pracownicy czuli w sobie motywację do działania?
Warsztat poprowadzi Marta Woźny-Tomczak - ekspertka w dziedzinie HR, biznesu, przedsiębiorczości i sprzedaży. Jest także trenerką, mówczynią inspiracyjną, doradcą biznesowym, autorką książek. Od 14 lat z powodzeniem rozwija obszar kompetencyjny pracowników firm poprzez prowadzone szkolenia i rekrutacje. Doradza przedsiębiorcom w zakresie strategicznego rozwoju ich firm i talentów.
Dlaczego warto wziąć udział?
Spotkania są bezpłatne, podczas każdego z nich odbywają się dwa warsztaty w dwóch różnych tematach – uczestnicy sami wybierają, w którym z nich wezmą udział. Prowadzą je eksperci na co dzień współpracujący z biznesem w takich obszarach, jak m.in. coaching, HR, rozwój osobisty. To doświadczeni szkoleniowcy, którzy doskonale wiedzą, z jakimi wyzwaniami mierzą się szefowie mniejszych i większych firm.
Udział w seminarium jest więc dla biorących w nich udział szefów i menedżerów - w tym kierowników, osób kierujących małymi i dużymi zespołami, HR-owców, koordynatorów - okazją do poszerzenia wiedzy i inspiracją do rozwoju umiejętności liderskich. Warto, aby szefowie inwestowali także w ten obszar, bo bardzo często to od nich zależy, jak funkcjonuje zespół, czy radzi sobie ze zmianami, czy w firmie zostają najlepsi z pożądanymi kompetencjami. Podczas spotkań można też – przy kawie, w spokojnej, miłej atmosferze – porozmawiać z innymi menedżerami i wymienić się doświadczeniami.
O czym będziemy rozmawiać?
Tegoroczna tematyka warsztatów została oparta na ankietach, w których uczestnicy zeszłorocznych spotkań wskazywali, jakie obszary ich interesują. W tym roku obejmie ona więc takie kwestie, jak m.in. zarządzanie konfliktem w firmie, pozyskiwanie pracowników z odpowiednimi umiejętnościami, komunikacja jako narzędzie do budowania relacji w zespole i osiągania celów firmy, zarządzanie zespołem pracowników w różnym wieku, motywacja, zaangażowanie i zapobieganie wypaleniu zawodowemu.
Każde seminarium to okazja do tego, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy. To narzędzie dostępne we wszystkich powiatach województwa, które pozwala pracodawcom sfinansować np. kursy czy szkolenia dla pracowników. Dzięki temu firma rozwija się i wzmacnia swoją pozycję na rynku. Temat KFS-u przybliżą pracodawcom specjaliści z powiatowych urzędów pracy, którzy są na miejscu i udzielają niezbędnych informacji.
Informacje na temat seminariów dla pracodawców organizowanych przez urzędy pracy jest również w zakładce: wup.gdansk.pl/pracodawca.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
