W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Najlepsi przedsiębiorcy regionu odebrali statuetki Gryfa Gospodarczego.
Konkurs honoruje firmy, które łączą innowacje, odpowiedzialność i troskę o
rozwój Pomorza.
Za nami II edycja Pomorskiego Forum Umiejętności. To wydarzenie, które
łączy ludzi gotowych rozwijać umiejętności i odkrywać drzemiący w nich
potencjał.
Szkolenia lub kursy wspierające rozwój w firmach czy studia podyplomowe dla
pracowników – pracodawcy mogą wnioskować o dofinansowanie tych działań z
KFS.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Bezpłatne seminaria dla pracodawców organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wraz z powiatowymi urzędami pracy promują rozwój kompetencji w formule wykładów ekspertów i wymiany doświadczeń. Pod hasłem „Postaw na rozwój, wzMOCnij umiejętności" spotkania odbyły się w bieżącej edycji w Nowym Dworze Gdańskim, Człuchowie i Kartuzach, a łączna frekwencja wyniosła 160 osób; od 2022 r. we wszystkich edycjach uczestniczyło 420 pracodawców i menedżerów. Inicjatywy są elementem Strategii Rozwoju Województwa Pomorskiego 2030 i mają na celu wspieranie tworzenia nowoczesnych, efektywnych miejsc pracy.
W 2023 r. odsetek osób w wieku 25–64 lata uczestniczących w kształceniu ustawicznym w regionie wzrósł do 9,2% z 7,5% w 2022 r., a seminaria stanowią narzędzie utrzymania tego pozytywnego trendu oraz wzmacniania efektywności zarządzania zespołami. Podkreślano związek kompetencji pracowników i menedżerów z konkurencyjnością firmy oraz z tworzeniem dobrych miejsc pracy, a także rolę dokształcania kadr w regionalnej polityce rynku pracy. Istotną część programu stanowiły warsztaty poświęcone komunikacji międzygeneracyjnej, zarządzaniu zmianą i konfliktem, utrzymaniu motywacji oraz wspieraniu osób zagrożonych wypaleniem zawodowym.
Warsztaty prowadzili m.in. Krzysztof Barwiński (specjalista ds. szkoleń, trener), Marta Woźny-Tomczak (psycholożka, mentorka i trenerka biznesu), Patryk Wardziński (psycholog biznesu, szkoleniowiec), Małgorzata Zaremba (doradca zawodowy, coach, certyfikowana trenerka) oraz Beata Bednarczyk (specjalistka ds. szkoleń w komunikacji i zarządzaniu sobą w czasie). Tematy warsztatów są formułowane na podstawie ankiet wypełnianych przez uczestników, co pozwala lepiej odpowiadać na ich potrzeby. Podczas seminariów eksperci z powiatowych urzędów pracy przedstawiają szczegóły dotyczące pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, który od 10 lat wspiera rozwój kompetencji; od uruchomienia do końca sierpnia 2024 r. do pomorskich firm trafiło ponad 133 mln zł, w tym 10,4 mln zł w 2024 r., a z dofinansowań skorzystało blisko 88 tys. osób, w tym ponad 5 tys. w 2024 r., finansując szkolenia, studia podyplomowe oraz koszty badań koniecznych do podjęcia pracy.
Wiedza prosto od ekspertów, ważne i aktualne tematy, okazja do wymiany doświadczeń w przyjaznej atmosferze - w takiej formule odbywają się bezpłatne seminaria dla pracodawców w regionie.
Inspirujące spotkania z pracodawcami w temacie rozwoju kompetencji pod hasłem „Postaw na rozwój, wzMOCnij umiejętności" organizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, wspólnie z powiatowymi urzędami pracy w regionie. W tym roku o umiejętnościach i tym co ważne dla firm rozmawialiśmy z pracodawcami i przedstawicielami firm w Nowym Dworze Gdańskim, Człuchowie oraz w Kartuzach. W tegorocznej edycji łącznie wzięło udział 160 osób. W poprzednich latach seminaria odbyły się m.in.: w Malborku, Słupsku, Chojnicach, Kwidzynie, Gdańsku, Starogardzie Gdańskim. Łącznie, we wszystkich edycjach spotkań – od roku 2022 - udział wzięło 420 pracodawców i menedżerów.
Rozwój umiejętności ważny dla regionu, ważny dla pracodawców
Spotkania są częścią pakietu inicjatyw prowadzonych przez Samorząd Województwa Pomorskiego w ramach Strategii Rozwoju Województwa Pomorskiego 2030, której celem jest wspieranie pracodawców w rozwoju „dobrych" tj. nowoczesnych, efektywnych miejsc pracy. W 2023 roku w Pomorskiem 9,2 proc. osób w wieku 25-64 lata uczestniczyło w kształceniu ustawicznym, co oznacza wzrost w porównaniu z 2022 rokiem (wówczas było to 7,5%). Spotkania z pracodawcami to jedna z dróg do utrzymania tego pozytywnego trendu, wzmocnienia efektywności zarządzania zespołami, a także wzajemej inspiracji do wdrażania dobrych rozwiązań organizacyjnych w pomorskich firmach. Podczas spotkań rozmawiamy z pracodawcami i kierownikami o tym, jak ważny jest rozwój umiejętności pracowników oraz ich własny, jako menedżerów. Jak kompetencje i kwalifikacje przekładają się na konkurencyjność firmy, na to, aby była to organizacja tworząca dobre miejsca pracy. Pokazujemy także, że rozwój umiejętności i dokształcanie kadr w organizacjach to istotny element regionalnej polityki rynku pracy województwa pomorskiego.
Komunikacja, motywacja, zaangażowanie – jak wzmacniać kompetencje miękkie
Ważną częścią seminariów są warsztaty prowadzone przez doświadczonych szkoleniowców: trenerów biznesu, coachów, HR-owców, ekspertów zajmujących się szeroko pojętym rozwojem. W tym roku tematyka obejmowała takie zagadnienia, jak dobra komunikacja w firmie zróżnicowanej pokoleniowo, umiejętności potrzebne do zarządzania zmianą i konfliktem, utrzymywanie motywacji i zaangażowania w zespole, wspieranie pracowników w sytuacji wypalenia zawodowego. W tym roku warsztaty poprowadzili Krzysztof Barwiński, specjalista ds. szkoleń, doradca zawodowy, trener; Marta Woźny-Tomczak, psycholożka, mentorka i trenerka biznesu; Patryk Wardziński, psycholog biznesu, szkoleniowiec z zakresu przywództwa, zarządzania zespołem, motywowania, coachingu oraz sztuki prezentacji; Małgorzata Zaremba, specjalistka ds. szkoleń, doradca zawodowy, coach, certyfikowana trenerka Metody Spadochron, Coaching Maps oraz Podróży Bohatera oraz Beata Bednarczyk, specjalistka ds. szkoleń z efektywnej komunikacji i zarządzania sobą w czasie, specjalizuje się warsztatach z zakresu przywództwa zorientowanego na rezultaty. Warto dodać, że tematy warsztatów są formułowane na bazie ankiet wypełnianych przez uczestników seminariów, co pozwala jeszcze lepiej odpowiedzieć na ich potrzeby.
Specjaliści z powiatowych urzędów pracy o narzędziu, które wspiera rozwój w firmie
Podczas spotkań rozmawiamy też o możliwościach i korzyściach jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy w kontekście rozwoju zasobów kadrowych oraz zwiększanie konkurencyjności pomorskich firm. Na każdym seminarium obecni są eksperci z powiatowych urzędów pracy, którzy w szczegółach przedstawiają temat pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w danym powiecie. Warto nadmienić, że KFS od 10 lat wspiera pracodawców w rozwijaniu kompetencji ich pracowników. Od momentu wprowadzenia KFS do końca sierpnia 2024 r. do pomorskich firm trafiły ponad 133 mln zł (z czego 10,4 mln zł w roku 2024), dzięki którym blisko 88 tys. osób (w tym ponad 5 tys. osób w roku 2024) wzięło udział w szkoleniach, podjęło studia podyplomowe, sfinansowało koszty badań lekarskich czy psychologicznych koniecznych do podjęcia pracy.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
