Jak budować kulturę pracy wolnej od wypadków oraz dlaczego dobrostan pracowników staje się jej fundamentem – na te pytania szukano odpowiedzi podczas konferencji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku „Wizja ZERO”. Wydarzenie odbyło się 28 kwietnia w Gdańsku w ramach ogólnopolskiego cyklu Państwowej Inspekcji Pracy pt. „Wizja Zero – od świadomości do działania”.
Partnerami wydarzenia byli Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku oraz Urząd Statystyczny w Gdańsku, które wspólnie wspierają inicjatywę „Wizja ZERO”. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli instytucji publicznych, ekspertów oraz pracodawców wokół idei wspólnego działania na rzecz bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Spotkanie odbyło się pod hasłem „Bo każdy wypadek to jeden za dużo…”, nawiązującym do założeń inicjatywy „Wizja ZERO”, promującej całkowite wyeliminowanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Uczestnicy podkreślali, że kluczowa jest tu współpraca wszystkich stron rynku oraz konsekwentne podejście do prewencji. Jak zaznaczył Dariusz Gobis, z-ca dyrektora WUP w Gdańsku: „Przyczyny wypadków przy pracy są złożone i nie ograniczają się wyłącznie do kwestii technicznych. Obejmują również czynnik ludzki – kondycję psychiczną i fizyczną pracowników, jakość relacji w miejscu pracy, organizację pracy oraz możliwość regeneracji. To pokazuje, jak ważne jest całościowe podejście do bezpieczeństwa”.
Jednym z punktów programu był panel poświęcony dobrostanowi pracowników. Nasze doradczynie zawodowe: Krystyna Kubińska oraz Urszula Rędziniak wskazały, że kondycja psychiczna i fizyczna pracownika bezpośrednio wpływa na jego efektywność i bezpieczeństwo. Jak podkreśliły: „Dobrostan pracownika nie sprowadza się do jednego elementu – to efekt połączenia bezpiecznych i ergonomicznych warunków pracy z możliwością rozwoju oraz wsparciem w dbaniu o zdrowie psychiczne. Równie istotne są codzienne doświadczenia w miejscu pracy: atmosfera, otwarta komunikacja, poczucie bycia docenianym i sensu wykonywanych zadań, a także stabilność finansowa, która daje pracownikowi poczucie bezpieczeństwa”. Zwrócono również uwagę na rolę doradców zawodowych w kształtowaniu świadomych postaw i wspieraniu zdrowego rozwoju kariery.
Konferencja była także okazją do wymiany doświadczeń m.in. z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Dozoru Technicznego oraz środowisk akademickich. Wspólny wniosek był jednoznaczny – skuteczne budowanie bezpiecznego środowiska pracy wymaga długofalowej współpracy i uwzględnienia nie tylko procedur, ale przede wszystkim człowieka.
