We wszystkich powiatach województwa pomorskiego brakuje pielęgniarek i położnych. Potrzebni są też m.in. kierowcy, spawacze, pracownicy służb mundurowych. Takie wnioski płyną z Barometru Zawodów na 2025 r.
Od 10 lat badanie Barometr Zawodów pokazuje, w jakich zawodach brakuje pracowników, a w których chętnych do pracy jest więcej niż ofert. To doskonałe narzędzie do planowania kariery zawodowej, bo pokazuje, gdzie są większe szanse na znalezienie zatrudnienia w regionie.
Każdego roku realizacją badania zajmują się eksperci posiadający wiedzę w obszarze rynku pracy: pracownicy urzędów pracy, agencji zatrudnienia, przedstawiciele ochotniczych hufców pracy, izb rzemieślniczych, cechów rzemiosł, urzędów miast, a także zrzeszeń pracodawców. Całość koordynują wojewódzkie urzędy pracy, na Pomorzu – Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku.
Na Pomorzu stabilnie, ale potrzeby są
W regionie aż 79 proc. zawodów ma status zrównoważonych, co oznacza, że liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia. Pokazuje to, że sytuacja na Pomorzu jest względnie stabilna. Nadal jednak w pewnych sektorach pracownicy są bardzo potrzebni.
Wyrazistym przykładem są pielęgniarki i położne, których brakuje we wszystkich powiatach województwa. W tym roku, tak, jak w poprzednich dwóch latach, na całym Pomorzu poszukiwane będą osoby do pracy w tym zawodzie. Główną przyczyną braku kandydatów są warunki pracy – jest ona odpowiedzialna, odbywa się w systemie zmianowym, a wynagrodzenie nie jest atrakcyjne. Problematyczne jest także to, że młodzi niechętnie podejmują tę pracę, w tej grupie zawodowej przeważają osoby dojrzałe.
Niemal na całym Pomorzu (bez jednego powiatu) pracodawcy szukają kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowców autobusów, a także spawaczy, pracowników służb mundurowych. Poszukiwani są także psychologowie i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy.
Co branża, to inne trudności
W szczególnej sytuacji jest branża budowlana, w której brakuje robotników. Wynika to w dużej mierze z tego, że jest to praca fizyczna przy zmiennej i często trudnej pogodzie, godziny pracy są długie, a poziom płac nie jest satysfakcjonujący. Branża ma także spory udział w tzw. „szarej strefie”, a pracodawcy, chcąc uzupełnić wakaty w firmach, często zatrudniają cudzoziemców.
Także edukacja boryka się z niedoborem kadr. Brakuje nauczycieli przedszkoli, przedmiotów ogólnokształcących, przedmiotów zawodowych, praktycznej nauki zawodu, szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych oraz pedagogów. Są to zawody wymagające odpowiednich kwalifikacji oraz przygotowania, zaś praca jest stresująca oraz obciążająca i nisko opłacana.
Od lat jest zbyt mało kandydatów do pracy w branży medyczno-opiekuńczej. Niedobory kadrowe widać nie tylko wśród pielęgniarek i położnych, ale także pośród lekarzy, fizjoterapeutów i masażystów, opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych, psychologów i psychoterapeutów, pracowników socjalnych. A zapotrzebowanie jest spore z uwagi na starzenie się społeczeństwa.
Pracodawcy działający w branży gastronomicznej będą szukali kucharzy. Chętnych do pracy w tym zawodzie brakuje, z uwagi na zmianowy czas pracy, wymóg dyspozycyjności, pracę w weekendy, a także w święta oraz pod dużą presją czasu. Problematyczny bywa także dojazd do miejsca pracy oraz sezonowość zatrudnienia.
W przypadku elektryków, elektromechaników i elektromonterów, ale też mechaników pojazdów samochodowych sytuacja wygląda tak, że choć w niektórych powiatach absolwentów szkół kształcących w tych kierunkach jest sporo, to wielu z nich nie podejmuje pracy w wyuczonym zawodzie.
Cały raport Barometr Zawodów 2025 dla woj. pomorskiego jest dostępny na stronie Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy.
