Pomorska Wojewódzka Rada Rynku Pracy

Zadania

Wojewódzka Rada Rynku Pracy pełni rolę organu opiniodawczo-doradczego dla Marszałka Województwa w zakresie polityki rynku pracy. Do jej głównych zadań należy inspirowanie działań mających na celu pełne i produktywne zatrudnienie, ocena racjonalności gospodarowania Funduszem Pracy oraz opiniowanie projektów regionalnych planów działań. Rada opiniuje kryteria podziału Funduszu Pracy dla powiatów na promocję zatrudnienia oraz wnioski dotyczące kształcenia zawodowego i zatrudnienia zgodnie z potrzebami rynku.

Ocenia też okresowe sprawozdania z działalności wojewódzkich urzędów pracy i reprezentuje swoje wnioski w sprawach zatrudnienia. Zajmuje się także delegowaniem przedstawicieli do komisji konkursowej na dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy oraz opiniowaniem wniosków o jego odwołanie. Rada opiniuje wojewódzkie kryteria wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców i współpracuje z radami dialogu społecznego w zakresie programów dotyczących wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Wojewódzka Rada Rynku Pracy jest organem opiniodawczo-doradczym Marszałka Województwa w sprawach polityki rynku pracy, a do jej zakresu działania należy w szczególności:
  • inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w województwie;
  • ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
  • opiniowanie projektu regionalnego planu działań oraz okresowych sprawozdań z jego realizacji;
  • opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych danego województwa na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz opiniowanie opracowanych przez wojewódzkie urzędy pracy propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa i sprawozdań z ich wykorzystania;
  • składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, w tym opinii o zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w województwie;
  • ocenianie okresowych sprawozdań z działalności wojewódzkich urzędów pracy oraz przedstawianie Radzie Rynku Pracy okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia;
  • delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
  • opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
  • opiniowanie wojewódzkich kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców;
  • współpraca z wojewódzkimi radami dialogu społecznego, w szczególności w zakresie inicjowania programów i partnerstwa na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy.
Zobacz »