Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Większy zespół w firmie - wsparcie dla pracodawców

Staż jako atrakcyjna forma poszerzania zespołu w firmie, prace interwencyjne, refundacja kosztów doposażenia i wyposażenia miejsca pracy – o tym rozmawialiśmy z pracodawcami podczas spotkania online.

Rozwój zespołu w firmie często wiąże się z kosztami, ale można je zniwelować korzystając z różnych form wsparcia oferowanych przez powiatowe urzędy pracy w regionie.  Pracujący w nich eksperci przybliżyli ten temat pomorskim pracodawcom podczas spotkania online, które odbyło się 8 grudnia w ramach cyklu „Urzędy pracy wspierają pomorskich pracodawców".

Staż to korzyści dla bezrobotnego i pracodawcy

Ta jedna z popularniejszych form przyjmowania do firmy nowej osoby jest szansą dla pracodawcy na pozyskanie – w przyszłości – wykwalifikowanego pracownika, bez ponoszenia kosztów.  Z kolei odbywający staż zdobywa doświadczenie oraz nowe umiejętności i zwiększa swoje szanse na zatrudnienie. Bartłomiej Kęska z Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach podczas spotkania wyjaśniał, jakie warunki trzeba spełnić, aby zostać organizatorem stażu, na co zwracać uwagę, jakie formalności spełnić przed, po i w trakcie stażu. Jednym z warunków jest m.in. wydanie opinii nt. pracy stażysty.
Wskazujecie w niej Państwo, jakim pracownikiem był bezrobotny, jak wywiązywał się w powierzonych mu zadań, czy jesteście Państwo z tej osoby zadowoleni. Osoby bezrobotne taką opinię traktuję jak referencje – wyjaśniał Bartłomiej Kęska.
Podkreślał, że warto być w kontakcie z pracownikami urzędu pracy w razie jakichkolwiek problemów, którzy pomogą wyjaśnić daną sytuację, a także zachęcał do tego, aby przychylnie spoglądać na odbywających staż.
Warto pamiętać, że nikt nie urodził się specjalistą, taka osoba jest u Państwa, aby się czegoś nauczyć – dodał.

Wsparcie dotyczące miejsc pracy

Lucyna Piekarska z Powiatowego Urzędu Pracy w Sztumie zs. w Dzierzgoniu opowiadała o pracach interwencyjnych. Mówiła m.in. o tym, jak wygląda procedura złożenia wniosku, jaki jest okres refundacji i jej wysokość. Z kolei Irena Buciarska i Justyna Cichosz z Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku przybliżyły temat refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia miejsca pracy. Mówiły m.in. o tym, na jakich warunkach realizowane jest to wsparcie – kto może z niego skorzystać, kogo można zatrudnić w ten sposób, jaka jest wysokość refundacji, co należy zrobić, aby to wsparcie uzyskać.

Dowiedz się więcej

W trakcie spotkania uczestnicy mogli zadawać ekspertom z urzędów pracy pytania na czacie, odpowiedzi na nie są dostępne poniżej, także z prezentacjami. Na zakończenie uczestnicy mogli też zadzwonić do urzędu pracy i dopytać o interesujące ich szczegóły.
Bezpośrednimi organizatorami spotkania, które odbyło się 8 grudnia były Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Powiatowy Urząd Pracy w Kartuzach, Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku, Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie zs. w Dzierzgoniu, Powiatowy Urząd Pracy w Bytowie. Dyżur telefoniczny, będący częścią spotkania, pełniły wszystkie powiatowe urzędy pracy na terenie województwa pomorskiego.
Więcej informacji przydatnych dla pracodawców na stronie wup.gdansk.pl/pracodawca.

Załączniki

Prezentacja PUP w Słupsku dot. refundacji kosztów doposażenia
Prezentacja PUP w Słupsku dot. refundacji kosztów doposażenia.pdf 820 KB
Prezentacja PUP w Sztumie dot. prac interwencyjnych
Prezentacja PUP w Sztumie dot. prac interwencyjnych.pdf 106 KB
Prezentacja PUP w Kartuzach dot. staży
Prezentacja PUP w Kartuzach dot. staży.pdf 1578 KB
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników PUP w Bytowie
Pytania uczestników i odpowiedzi pracowników PUP w Bytowie.pdf 552 KB