W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Ważne tematy, doświadczeni szkoleniowcy, przestrzeń do integracji. Blisko 160 pracodawców wzięło udział w seminariach, które w tym roku zorganizowaliśmy w trzech miejscowościach na Pomorzu.
Malbork, Słupsk, Charzykowy blisko Chojnic – to tam odbyły się bezpłatne seminaria dla osób, które kierują zespołem w firmie. Spotkania odbyły się w maju, czerwcu i w październiku, a zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wraz z powiatowymi urzędami pracy. Wzięli w nich udział przedstawiciele lokalnych przedsiębiorstw. Podczas seminariów szefowie i menedżerowie mogli dowiedzieć się, jak wygląda aktualna sytuacja na rynku pracy w regionie. Mówili o tym eksperci z WUP, którzy w każdej z tych lokalizacji przedstawiali m.in. dane obrazujące zapotrzebowanie na specjalistów w obszarach gospodarki (należą do nich np. IT i technologie, transport i logistyka, przemysł i surowce). Wynika z nich także, że w kraju i regionie należy wspierać kształcenie ustawiczne i zdobywanie nowych umiejętności przez wszystkich uczestników rynku pracy. O Krajowym Funduszu Szkoleniowym, który wspiera rozwój umiejętności pracowników i pracodawców oraz ułatwia podnoszenie kompetencji, mówili eksperci z lokalnych PUP-ów. Podczas spotkań przybliżali pracodawcom najważniejsze informacje i dawali praktyczne wskazówki. Później uczestnicy seminariów brali udział w warsztatach prowadzonych przez szkoleniowców – ekspertów współpracujących z biznesem, znających wyzwania, z którymi na co dzień mierzą się liderzy.
Tematy ważne dla szefów i menedżerów, wiedza prosto od szkoleniowców
Na seminarium w Charzykowach warsztat o edukacji i wspieraniu pracowników w rozwoju poprowadziła Renata Czajkowska, która jest coach mentorką, trenerką, wykładowczynią, ma również ponad 20-letnie doświadczenie w branży HR zdobyte w globalnych korporacjach oraz we własnej firmie. Podczas warsztatów rozmawiała z uczestnikami m.in. o tym, jakimi pozafinansowymi metodami tworzyć środowisko pracy zwiększające motywację i zaangażowanie. - Inne czynniki przyciągają ludzi do firmy, a inne wpływają na to, że w niej zostają – mówiła Renata Czajkowska. Wśród tych, które powodują, że osoba chce pracować w danym miejscu wymieniła – poza finansami – np. możliwość elastycznej pracy, rozwój, stabilizację. Z kolei wśród elementów, które zatrzymują pracowników są takie czynniki, jak atmosfera, zaufanie oraz tzw. bezpieczeństwo psychologiczne. - Chodzi o zapewnienie przez lidera takich warunków, gdzie ludzie są wysłuchani oraz mogą popełniać błędy, bo dzięki nim się też uczą – podkreślała. W tym samym czasie w sali obok odbywał się warsztat o roli lidera w zarządzaniu zespołem różnorodnym kulturowo, zwłaszcza w takim, w którym funkcjonują Ukraińcy i Białorusini. Poprowadziła go Ewa Szabuniewicz, ekspertka z równie długim doświadczeniem w pracy w międzynarodowych zespołach, różnych branżach i w pełnym zakresie procesów HR. Specjalizuje się w obszarze zarządzania i wsparcia strategii, kultury organizacyjnej i zmian. W trakcie warsztatu pokazywała m.in. jak wiele nas łączy z pracownikami ze wschodu (np. gościnność, szczerość), a jednocześnie w których aspektach jesteśmy odmienni (podejście do czasu). - Różnorodność jest wspaniała, tylko trzeba pozostać otwartym i wiedzieć, jak zniwelować te różnice – zaznaczała Ewa Szabuniewicz. Z pracodawcami rozmawiała także o budowaniu dobrej komunikacji w firmie i relacji. Przestrzegała m.in. przed uprawianiem takiego stylu zarządzania, w którym to „szef ma zawsze rację". - Jeżeli tak robimy, to wtedy sami sobie „strzelamy w kolano", bo nie zatrudnimy specjalistów. Poza tym dzisiejszy pracownik, niezależnie od tego, czy jest z Ukrainy, Białorusi czy z Polski wie więcej o uwarunkowaniach pracy i oczekuje dwustronnej komunikacji – wyjaśniała. Uczestnicy obu warsztatów chętnie opowiadali o swoich doświadczeniach, dzielili się spostrzeżeniami z prowadzącymi, a także między sobą. Podobała im się forma seminariów, która zachęcała z jednej strony do zaczerpnięcia wiedzy, a z drugiej do aktywnego uczestnictwa.
Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców
WUP w Gdańsku od lat wspiera pracodawców w budowaniu dobrych miejsc pracy organizując spotkania, które dają im możliwość rozwoju swoich umiejętności i odpowiadają na ich potrzeby. Tematyka warsztatów odbywających się podczas tegorocznych seminariów została sformułowana na bazie ubiegłorocznych ankiet – pracodawcy określali w nich, które zagadnienia ich interesują. Dodatkowo, w każdej z lokalizacji uczestnicy mogli wybrać, który temat bardziej im odpowiada – do wyboru były zawsze dwa. Poruszaliśmy takie tematy, jak komunikacja w firmie, budowanie relacji oraz rozwijającego klimatu, edukacja i wspieranie rozwoju pracowników, zarządzanie zespołem, w którym obecni są cudzoziemcy. Łącznie w naszych seminariach wzięło udział ok. 160 osób.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
