W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
5 czerwca 2025 roku w Gdańsku odbyło się szkolenie zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy, skierowane do pomorskich pracodawców oraz agencji zatrudnienia. Tematem szkolenia była nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. dotycząca pracy cudzoziemców. Uczestnicy zapoznali się z kluczowymi zmianami, takimi jak uproszczenia w legalizacji pobytu i pracy, pełna elektronizacja postępowań oraz likwidacja testu rynku pracy.
Podkreślono większą przejrzystość w wydawaniu zezwoleń i zmniejszenie ryzyka błędów administracyjnych. Omówiono również przygotowanie do kontroli przez odpowiednie organy oraz rolę samorządu w integracji migrantów. Szkolenie umożliwiło wymianę doświadczeń i lepsze przygotowanie do nowych przepisów.
Prelegentami byli eksperci z instytucji zajmujących się legalizacją zatrudnienia, którzy prezentowali praktyczne wskazówki i odpowiadali na pytania uczestników. W związku z złożonością tematu planowane są kolejne spotkania w tej kwestii. Prezentacje ze szkolenia są dostępne do pobrania.
Informacje o wybranych załącznikach
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku - Realizacja zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku wspierających cudzoziemców na regionalnym rynku pracy.pptx:
Załącznik przedstawia działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku mające na celu wsparcie cudzoziemców na regionalnym rynku pracy. Kluczowym punktem jest koordynacja współpracy różnych instytucji, co ma na celu zapewnienie wysokich standardów usług rynku pracy oraz integrację imigrantów w Pomorskim.
Gdański Urząd Pracy -Zmiany w procedurze oświadczeń i pracy sezonowej w Powiatowych Urzędach Pracy:
Załącznik dotyczy zmian w procedurach związanych z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce, wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 roku. Kluczowym elementem nowelizacji jest pełna elektronizacja procesów oraz likwidacja testu rynku pracy, co ma usprawnić zatrudnianie cudzoziemców i przyspieszyć formalności z nimi związane.
Morski Oddział Strażu Granicznej - Kontrola legalności pobytu i zatrudnienia:
Załącznik dotyczy kontroli legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców przeprowadzanej przez Morski Oddział Straży Granicznej. Kluczowym punktem jest przedstawienie zmian w definicji nielegalnego powierzenia pracy cudzoziemcom oraz obowiązków, jakie musi spełnić podmiot zatrudniający w celu uniknięcia sankcji administracyjnych i karnych.
Państwowa Inspekcja Pracy - Kontrola legalności zatrudnienia cudzoziemców przez Państwową Inspekcję Pracy:
Załącznik dotyczy kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców przez Państwową Inspekcję Pracy oraz obowiązków przedsiębiorców w tym zakresie. Kluczowe informacje dotyczą zasad przeprowadzania kontroli, dokumentacji wymaganej do legalnego zatrudnienia oraz konsekwencji związanych z nieprzestrzeganiem przepisów.
Samorząd Województwa Pomorskiego – Rola samorządu woj. w koordynacji działań na rzecz rozwoju kompetencji kadr i osób z doświadczeniem migracyjnym:
Załącznik dotyczy roli samorządu województwa pomorskiego w koordynacji działań na rzecz rozwoju kompetencji kadr oraz osób z doświadczeniem migracyjnym. Kluczowym punktem jest potrzeba współpracy różnych instytucji w celu wsparcia integracji migracyjnej i rozwoju lokalnych talentów.
Pomorski Urząd Wojewódzki - Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w świetle przepisów nowej ustawy .pptx:
Załącznik dotyczy przepisów nowej ustawy o legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, wprowadzającej istotne zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę. Kluczowe informacje dotyczą określenia właściwości miejscowej organu, warunków wydania zezwolenia oraz procedur związanych z opłatami i obowiązkami pracodawców.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
5 czerwca 2025 roku w Sali Okrągłej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w Gdańsku odbyło się specjalne szkolenie zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, skierowane do przedstawicieli pomorskich pracodawców oraz agencji zatrudnienia. Wydarzenie, realizowane w ramach inicjatywy Samorządu Województwa Pomorskiego – Pomorska Platforma Współpracy na rzecz cudzoziemców na regionalnym rynku pracy (PPW), przyciągnęło liczne grono uczestników zainteresowanych nowymi regulacjami prawnymi.
Tematem przewodnim szkolenia była nowa ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom. Uczestnicy mieli okazję zapoznać się z kluczowymi zmianami w przepisach oraz praktycznymi aspektami ich wdrożenia. Omówiono m.in. usprawnienia w procesie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, pełną elektronizację postępowań, przyspieszenie procedur, likwidację testu rynku pracy, bardziej przejrzyste zasady wydawania zezwoleń i odmów, a także zmniejszenie ryzyka błędów administracyjnych. Szczególną uwagę zwrócono na przygotowanie do kontroli ze strony odpowiednich organów oraz rolę samorządu w integracji pracowników z doświadczeniem migracyjnym. Szkolenie było doskonałym miejscem na wymianę doświadczeń i dyskusję, która pozwoli na lepsze przygotowanie uczestników do stosowania nowych przepisów.
Wśród prelegentów znaleźli się eksperci reprezentujący kluczowe instytucje zajmujące się legalizacją zatrudnienia cudzoziemców: Marta Jeka (Pomorski Urząd Wojewódzki), Sylwia Dymnicka-Iwaniuk (Gdański Urząd Pracy), ppor. SG Adrianna Kowalonek i chor. SG Beata Stępniak (Morski Oddział Straży Granicznej), Karolina Szałkowska (Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku) oraz Agnieszka Zabłocka (Kancelaria Marszałka Województwa Pomorskiego). Ich prezentacje dostarczyły aktualnych informacji i praktycznych wskazówek, umożliwiając uczestnikom lepsze zrozumienie nowych regulacji. Eksperci odpowiadali na pytania uczestników, udzielając praktycznych wskazówek.
Ze uwagi na złożoność tematu i liczne pytania dotyczące nowych rozwiązań w ustawie, planowane są kolejne spotkania w tej tematyce.
Prezentacje ze spotkania zamieszczamy w załącznikach do pobrania.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
