- Info sygnalna - I półrocze 2019.pdf:
Załącznik przedstawia raport dotyczący rynku pracy w województwie pomorskim za I półrocze 2019 r., w którym monitorowane są zawody deficytowe i nadwyżkowe. W analizowanym okresie stwierdzono, że liczba zawodów deficytowych (39) przewyższała liczbę zawodów nadwyżkowych (25), co wskazuje na wyższe zapotrzebowanie na pracowników w regionie.
- Info sygnalna - II półrocze 2019.pdf:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim za II półrocze 2019 r., w ramach Monitoringu zawodów realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. W analizowanym okresie stwierdzono, że w pomorskim rynku pracy istnieje więcej zawodów nadwyżkowych (48) niż deficytowych (37), co wskazuje na zróżnicowanie wymagań i preferencji rekrutacyjnych w różnych branżach.
- MZDiN raport roczny 2019.pdf:
Raport analizuje sytuację na rynku pracy w województwie pomorskim w 2019 roku, w tym poziom bezrobocia oraz dostępność ofert pracy. Kluczowym wnioskiem jest spadek liczby bezrobotnych o 4,3 tys. osób w ciągu roku, co wskazuje na poprawę sytuacji na rynku pracy w regionie.
- Info sygnalna - I półrocze 2018.pdf:
Załącznik przedstawia informację sygnalną na temat zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w I półroczu 2018 roku. Wskazuje, że w tym okresie klasifikowano 39 zawodów jako deficytowe, w tym 1 maksymalnie deficytowy, a 23 zawody jako nadwyżkowe, w tym 1 maksymalnie nadwyżkowy, co sugeruje większe zapotrzebowanie na pracowników w różnych branżach, zwłaszcza w informatyce i telekomunikacji.
- Info sygnalna - II półrocze 2018.pdf:
Załącznik przedstawia analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim za II półrocze 2018 roku. W regionie sklasyfikowano 44 zawody deficytowe w odniesieniu do 79 zawodów nadwyżkowych, z głównym zapotrzebowaniem na pracowników w branżach technicznych, budowlanych i menedżerskich.
- MZDiN raport roczny 2018.pdf:
Raport przedstawia analizę sytuacji na rynku pracy w województwie pomorskim w 2018 roku, koncentrując się na liczbie bezrobotnych, ofertach pracy oraz deficytowych i nadwyżkowych zawodach. Kluczowym wnioskiem jest spadek liczby bezrobotnych oraz stopy bezrobocia w regionie, mimo utrzymującego się deficytu pracowników w niektórych branżach.
- Info sygnalna - I półrocze 2017.pdf:
Załącznik dotyczy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim za I półrocze 2017 roku, wskazując na różnice w zapotrzebowaniu na pracowników w różnych zawodach. W I półroczu 2017 r. w Pomorzu zidentyfikowano 32 zawody deficytowe oraz 12 zawodów nadwyżkowych, co sugeruje potrzebę dostosowania szkoleń zawodowych do potrzeb rynku pracy.
- Info sygnalna - II półrocze 2017.pdf:
Załącznik zawiera analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych na rynku pracy w województwie pomorskim za II półrocze 2017 roku. Wskazano, że w tym okresie liczba zawodów deficytowych (42) była większa niż zawodów nadwyżkowych (32), co podkreśla potrzebę zwiększenia liczby pracowników w określonych branżach, szczególnie w finansach, zarządzaniu i budownictwie.
- MZDiN raport roczny 2017.pdf:
Załącznik przedstawia raport dotyczący analizy zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 2017 roku, w tym dane o rynku pracy oraz prognozy dotyczące kształtowania się popytu na pracę. Kluczowe wnioski wskazują na spadek bezrobocia, wzrost liczby ofert pracy oraz zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy w różnych powiatach regionu.
- Info sygnalna - I półrocze 2016.pdf:
Załącznik przedstawia informację o zawodach deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim na I półrocze 2016 roku. Wskazuje, że liczba zawodów z deficytem pracowników przewyższa liczbę zawodów nadwyżkowych, co podkreśla rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w określonych branżach regionalnych.
- Info sygnalna - II półrocze 2016.pdf:
Załącznik dotyczy analizy sytuacji zawodów na rynku pracy w województwie pomorskim w II półroczu 2016 roku, skupiając się na zawodach deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych. Zawody deficytowe, w szczególności w obszarze IT, logistyki i zarządzania, charakteryzowały się wysokim zapotrzebowaniem, podczas gdy liczba zawodów nadwyżkowych znacznie przewyższała te deficytowe, co wskazuje na niezaspokojony popyt w niektórych sektorach rynku pracy.
- MZDiN raport roczny 2016.pdf:
Raport przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 2016 roku, z uwzględnieniem analizy rynku pracy oraz sytuacji absolwentów. Kluczowym wnioskiem jest spadek liczby bezrobotnych i wzrost liczby zgłoszonych ofert pracy, co wskazuje na poprawę sytuacji na lokalnym rynku pracy.
- MZDiN raport roczny 2015.pdf:
Załącznik przedstawia monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie pomorskim w 2015 roku, ze szczególnym uwzględnieniem analizy sytuacji na rynku pracy oraz prognoz dla lokalnego rynku. Kluczowym wnioskiem z raportu jest zauważalny spadek liczby bezrobotnych i wzrost liczby ofert pracy, co wskazuje na poprawiającą się równowagę na rynku pracy w regionie.
