Legalny pobyt obcokrajowców na terenie Polski, zatrudnienie krótkoterminowe, kontrola w zakresie zatrudniania cudzoziemców – o tym rozmawiano podczas seminarium online dla agencji zatrudnienia z Pomorza pn. „Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla cudzoziemców".

– Nasze seminaria, dedykowane agencjom zatrudnienia w regionie, które są ważnym partnerem dla nas, dla Samorządu Województwa Pomorskiego, organizujemy od kilku lat. Podczas tych spotkań dzielimy się wiedzą oraz doświadczeniem w obszarach, które są kluczowe dla agencji zatrudnienia, aktywnie współpracując przy z tym z naszymi partnerami, instytucjami czy organizacjami – mówiła Katarzyna Żmudzińska, wicedyrektor ds. rynku pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku, witając uczestników seminarium, które odbyło się 23 czerwca. 
Jak podkreśliła temat zatrudniania cudzoziemców był przez WUP w Gdańsku podejmowany wielokrotnie, z uwagi na zjawisko imigracji ekonomicznej i zarobkowej, mającej kluczowy wpływ na pomorski rynek pracy.
– Epidemia koronawirusa zdeterminowała nowe kwestie w tym zakresie, dlatego - odpowiadając na Państwa prośby - podjęliśmy ten temat z instytucjami, które mają dużą wiedzę w zakresie zatrudniania cudzoziemców – uzupełniła Katarzyna Żmudzińska.

Legalny pobyt obcokrajowca na terenie kraju w dobie COVID-19

Podczas pierwszej części spotkania przedstawiciele Morskiego Oddziału Straży Granicznej mówili o legalnym pobycie cudzoziemców oraz specjalnych rozwiązaniach w zakresie przekraczania granic. Chor. sztab. SG Adrianna Kowalonek, kierownik Sekcji ds. Migracji Wydziału do Spraw Cudzoziemców MOSG, przypomniała, że stan zagrożenia epidemicznego ogłoszono 14 marca 2020 r., a niecały tydzień później wprowadzono stan epidemii, który obowiązuje do dziś. Omówiła także rozwiązania prawne zawarte w tzw. „specustawie koronawirusowej" z marca 2020 r., które mają rozwiązywać problemy dot. legalności pobytu cudzoziemców w Polsce, powodowane epidemią koronawirusa. Wśród nich znajdują się takie regulacje, jak np. przedłużenie zezwoleń na pobyt czasowy, przedłużenie okresów pobytu i okresów ważności wiz krajowych, przedłużenie okresów ważności kart pobytu, dokumentów wydawanych na czas określony, potwierdzających prawo stałego pobytu obywatela UE. 
„Przepisy ustawy specjalnej dokonują przesunięcia określonych terminów i okresów ważności zezwoleń, wiz i dokumentów w sposób jednolity, tj. do 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów - zagrożenia epidemicznego lub epidemii - który obowiązywał jako ostatni" – informowała chor. Sztab SG Adrianna Kowalonek w swojej prezentacji.
Z kolei st. chor. sztab. SG Łukasz Maciejewski, specjalista Sekcji Nadzoru i Koordynacji Wydziału do Spraw Cudzoziemców MOSG, wyjaśnił, że na granicy Polski, która jednocześnie stanowi granicę zewnętrzną Unii Europejskiej nadal obowiązują obostrzenia związane z rozprzestrzenianiem się koronawirusa. Dotyczą one wjazdu cudzoziemców do kraju, jak i obowiązku poddania się kwarantannie po przekroczeniu granicy.

Zatrudnienie krótkoterminowe w okresie epidemii koronawirusa

Milena Piotrowicz- Miksa, kierownik Referatu Cudzoziemców Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni,  w drugiej części spotkania przedstawiła zagadnienia związane z legalizacją zatrudnienia krótkoterminowego. Przypomniała, że oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może być wydane na okres nieprzekraczający 180 dni w ciągu kolejnych 12 miesięcy, dotyczy obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii i może być wydane firmom prowadzącym działalność w każdym sektorze gospodarki. Natomiast zezwolenie na pracę sezonową pozwala na zatrudnienie cudzoziemca do 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Jest ono wydawane firmom, które działają tylko w pewnych branżach zgodnych z PKD określonym w przepisach. Jak zaznaczała Milena Piotrowicz – Miksa aby można było wydać dla cudzoziemca zezwolenie na pracę sezonową, to musi być ona integralną oraz charakterystyczną częścią działalności sezonowej. Regulacje specustawy automatycznie przedłużają możliwość wykonywania pracy na podstawie ww. oświadczenia oraz zezwolenia, jeżeli termin ważności tych dokumentów kończy się w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. W takim przypadku pracę można wykonywać na podstawie tych dokumentów do końca 30 dnia następującego po dniu, w którym odwołany zostanie stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Ważne jest jednak to, aby cudzoziemiec wykonujący pracę na tej podstawie posiadał prawo do pobytu w Polsce.

Regulacje prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Izabela Struczyńska, p.o. zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Gdańsku, w trzeciej części spotkania przedstawiła uczestnikom kwestie związane z kontrolą agencji zatrudnienia w obszarze zatrudnienia cudzoziemców. Mówiła także o regulacjach związanych z epidemią COVID-19 m.in. o warunkach przedłużenia wizy Schengen i ruchu bezwizowego w okresie pandemii oraz przyjętej interpretacji związanych z tym zagadnieniem przepisów. Przedstawicielka OIP w Gdańsku w swojej prezentacji przekazała także informacje dot. automatycznego przedłużenia wiz krajowych oraz zezwoleń na pobyt czasowy, ważności zezwoleń na pracę i możliwości wykonywania pracy na podstawie oświadczeń. Poruszyła także kwestię m.in. dopuszczalności obniżenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia cudzoziemca w kontekście regulacji zawartych w specustawie.

Organizatorem spotkania online „Epidemia koronawirusa – specjalne rozwiązania dla cudzoziemców" był Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku oraz partnerzy: Morski Oddział Straży Granicznej, Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni, Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku.