Bezpieczna praca w Europie - przygotuj się zanim wyjedziesz. Sprawdzaj, pytaj i planuj z rozwagą - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

grafika z napisem: praca w Europie, przed wyjazdem sprawdź

Praca sezonowa za granicą to dla wielu osób szansa na dodatkowy zarobek i zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. Europejski rynek pracy jest otwarty, ale zanim spakujesz walizki i kupisz bilet na samolot zadbaj o swoje bezpieczeństwo. Planując wyjazd do pracy za granice zbierz informacje o kraju do którego zamierzasz wyjechać. Sprawdź warunki zatrudnienia i zamieszkania, dowiedz się jak najwięcej o przyszłym pracodawcy. Zapoznaj się z kosztami codziennego życia, zakresem opieki zdrowotnej i socjalnej. Dobre przygotowanie zapewni bezpieczeństwo Tobie i spokój Twoim bliskim. Dowiedz się jak przygotować się do wyjazdu, jak zachować w sytuacji zagrożenia i do jakiej instytucji udać po wsparcie. Planując wyjazd możesz też skorzystać z bezpłatnej pomocy doradców EURES, którzy nie tylko dysponują ofertami pracy u sprawdzonych pracodawców, ale również wiedzą o warunkach zatrudnienia w danym kraju czy formalnościach koniecznych do załatwienia przed wyjazdem.

Praca sezonowa – co trzeba o niej wiedzieć:

Praca sezonowa może być dobrym rozwiązaniem dla osób, które szukają np. dodatkowego źródła dochodu. Rolnictwo, sadownictwo, hotelarstwo, gastronomia – to sektory które co roku potrzebują pracowników sezonowych. Pierwsze oferty pracy pojawiają się już wczesną wiosną, najczęściej dotyczą pracy przy uprawie i zbiorze warzyw, owoców, kwiatów, a także w hotelarstwie i gastronomii. Głównie są to takie stanowiska pracy, jak kelner, kucharz, personel sprzątający, recepcjonista, animatorzy czasu wolnego oraz osoby do organizacji stacjonarnych lub objazdowych imprez rozrywkowych np. w cyrkach, wesołych miasteczkach, parkach rozrywki. Okres zatrudnienia jest zależny od charakteru wykonywanego zajęcia i zawieranych umów, najczęściej jest to czas od 2 do 4 miesięcy. Zdarza się, że pracodawca po tym okresie proponuje przedłużenie pracy o kilka miesięcy czy nawet pracę na stałe. Pamiętajmy zawsze o wymogach językowych – pracodawcy często wymagają komunikatywnej znajomości języka obcego np. angielskiego nawet przy najprostszych pracach.

Poszukując pracy za granicą w tym pracy sezonowej, korzystaj z usług sprawdzonych instytucji: urzędów pracy, Ochotniczych Hufców Pracy (OHP) lub certyfikowanych agencji zatrudnienia.

Na początek podpowiadamy, aby udać się do najbliższego urzędu pracy lub placówki OHP i zapytać o oferty pracy w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES). Sieć ta jest częścią europejskich publicznych służb zatrudnienia i została specjalnie powołana, aby pomagać w bezpiecznym poszukiwaniu pracy na terenie Unii Europejskiej.

Oferty pracy EURES są również dostępne online! Sprawdź poniższe portale:

Krajowa strona EURES: poprzez bazę krajową (Centralna Baza Ofert Pracy - e-praca) już od stycznia i lutego pojawiają się tu pierwsze oferty pracy sezonowej.
Portal Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku: w zakładkach EURES (Aktualności i Praca sezonowa z EURES) regularnie zamieszczane są informacje o aktualnych ofertach oraz możliwościach podjęcia pracy sezonowej.
Platforma europejska EURES: osoby z dobrą znajomością języka obcego znajdą tu mnóstwo ofert zagranicznych. Po wyborze kraju i zaznaczeniu opcji „seasonal work” (praca sezonowa), otrzymasz dostęp do wszystkich ogłoszeń sezonowych z wybranego państwa.
Europejskie Dni Pracy: to wydarzenia rekrutacyjno-informacyjne (targi pracy) organizowane online (czasami stacjonarnie) przez sieć EURES, które łączą osoby szukające pracy z pracodawcami z innych europejskich krajów. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym radiologiem, czy młodą osobą szukającą pracy w innym kraju, targi pracy umożliwiają uczestnikom zapoznanie się z ofertami pracy, bezpośrednią rozmowę z pracodawcami lub doradcami EURES, poznanie potrzeb konkretnego rynku pracy, udział w ciekawych prezentacjach oraz praktyczne porady dotyczące życia i pracy w innym kraju europejskim. Sprawdzaj regularnie nadchodzące wydarzenia.

Wskazówka ułatwiająca szukanie:
W wyszukiwarce portali możesz wpisać konkretne słowa kluczowe w języku polskim, angielskim lub innym (np. #szparagi, #zbiórjabłek, #zbiórowoców, #pracawszklarni, #recepcjonista), aby szybko znaleźć interesujące Cię propozycje. W każdej ofercie pracy znajdziesz dane kontaktowe zweryfikowanego pracodawcy oraz instrukcję, jak poprawnie aplikować.

Korzystasz z oferty agencji zatrudnienia? Sprawdź ją

Jeśli zdecydujesz się na skorzystanie z usług agencji zatrudnienia lub pośrednika, zawsze sprawdzaj, czy działa on legalnie. Sprawdź listę polskich certyfikowanych agencji (KRAZ).

O czym musisz pamiętać przed wyjazdem:

Weryfikacja pracodawcy: Upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z zagranicznym pracodawcą i czy ma doświadczenie w kierowaniu ludzi do pracy za granicą.
Brak ukrytych opłat: Agencja zatrudnienia nie może pobierać żadnych opłat od osób poszukujących pracy z tytułu jej znalezienia! Wyjątkiem są jedynie kwoty za faktycznie poniesione i udokumentowane koszty, takie jak: tłumaczenie dokumentów, koszty podróży, badania lekarskie oraz wydanie wizy. Informacja o takich opłatach musi obowiązkowo znaleźć się w umowie.
Konieczność podpisania umowy: Pamiętaj o spisaniu z agencją umowy na piśmie. Może to być umowa o pośrednictwo pracy, umowa o pracę na czas określony, umowa zlecenie lub o dzieło.

Co dokładnie powinna zawierać podpisana umowa?

Zanim podpiszesz dokument, upewnij się, że zawiera on następujące informacje:

Pełna nazwa pracodawcy zagranicznego.
Okres zatrudnienia, rodzaj pracy oraz dokładne warunki pracy i wynagradzania.
Przysługujące świadczenia socjalne oraz warunki ubezpieczenia (w tym ubezpieczenia społecznego i od następstw nieszczęśliwych wypadków).
Obowiązki i uprawnienia obu stron (Twoje oraz agencji zatrudnienia).
Zakres odpowiedzialności cywilnej w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy.
Informacja o tym, kto pokrywa koszty Twojego dojazdu i powrotu w sytuacji, gdy zagraniczny pracodawca nie wywiąże się z umowy (oraz tryb dochodzenia takich roszczeń).
Dokładne kwoty należne agencji z tytułu faktycznie poniesionych kosztów organizacyjnych.
Informacja o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie, do którego wyjeżdżasz.