Wady i zalety prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej

Zapewne głęboko się zastanawiasz  - "być na swoim" czy może jednak "na etacie". Nie ulega wątpliwości, że prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek jest nie tylko sposobem na podniesienie swojej aktywności na rynku pracy, ale również na spełnienie własnych oczekiwań, na sprostanie własnym marzeniom i potrzebom, których nie zaspokajają istniejące warunki.
 
Założenie własnej firmy to między innymi stworzenie miejsca pracy dla siebie i dla innych, często znajomych, rodziny itp. Może być to interes długoterminowy, który pozwoli na zapewnienie przyszłości dzieciom i nam samym. Jednak prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko szereg zalet, ale także sporo wad. To, które z tych czynników przeważą zależy jedynie od chęci danej osoby do podjęcia się pewnych zobowiązań i do wprowadzenia zmian do swojego życia. Jednoznacznie wiąże się więc z motywacją, czyli czymś co popycha nas do działania, do podejmowania się, nie zawsze pewnych i jasnych zadań. Aby własną motywację pobudzić, należy zapoznać się z tym, co nas czeka, w przypadku podjęcia decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej.

Bilans opisanych tu zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej pomoże podjąć decyzję osobie wahającej się co do podjęcia, bądź nie, działalności na własną rękę. Jeżeli boisz się bezpośredniego ryzyka, związanego z rozwiązaniem stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i podjęciem własnej działalności (która może okazać się niedochodowa), może warto pokusić się o spróbowanie i zarejestrowanie działalności nie kolidującej z działalnością pracodawcy, będąc jednocześnie u niego nadal zatrudnionym. W ten sposób można zminimalizować początkowe koszty utrzymanie firmy, związane chociażby z tym, że w takiej sytuacji należy płacić jedynie ubezpieczenie zdrowotne, bowiem podatek dochodowy, świadczenia emerytalne itd. płacone są przez zakład pracy.

 
GŁOS NA „TAK" GŁOS NA „NIE"
Satysfakcja z tworzenia nowych rzeczy i poczucie, że udało nam się zrealizować podjęty cel Nieustanny brak poczucia bezpieczeństwa na rynku. Chyba że osiągnie się pozycję potentata w swej dziedzinie.
Poprawa sytuacji finansowej - choć nie zawsze widoczne jest to na początku działalności oraz często bywa zależne od koniunktury na rynku czy od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju, gdzie prowadzimy działalność. Brak efektów finansowych jest często zauważalny w sytuacji, gdy otwieramy firmę, w którą należy na początku sporo zainwestować. Jest to odczuwalne tym bardziej w sytuacji, gdy przed założeniem działalności gospodarczej osoba ta była bezrobotna. Jednak należy pamiętać, że istnieje wiele organizacji wspierających przedsiębiorczość. Nie jesteś sam Nieustanne zabiegi o utrzymanie odpowiedniego poziomu sprzedaży usług lub produktów, z czym wiążą się kolejne inwestycje, badania rynku itp.
Pewność zatrudnienia - dopóki firma będzie istniała, to nikt nas z niej nie wyrzuci, nie rozwiąże z nami umowy o pracę itp. Podjęcie ryzyka niepowodzenia przedsięwzięcia.
Niejednokrotnie osoby, które otworzyły własną działalność, stwierdzają, że rezygnacja z etatu była dla nich opłacalna finansowo. Wiąże się to z ponoszeniem kosztów, które można odpisać od podatku. Te wydatki jednak muszą być ściśle związane z prowadzoną działalnością. "nadgodziny". Ty decydujesz, w jaki sposób zaplanujesz dzień, choć często będziesz musiał poświęcić więcej niż 8 godzin na pracę.
Duża niezależność i elastyczność w wyborze sposobu wykonywania określonych i wymaganych przez charakter pracy działań. Konieczność prowadzenia dodatkowej dokumentacji podatkowej, ZUS i borykania się z biurokracją, w jej pejoratywnym znaczeniu.
Większa satysfakcja, gdy pracuje się dla siebie, niż dla kogoś. Od prowadzących samodzielną działalność gospodarczą wymaga się bezwzględnego dostosowania się do przepisów kodeksu pracy, zasad higieny pracy i bezpieczeństwa. Wszelkie te przepisy są niestety często zmieniane i należy monitorować te zmiany.
Niskie koszty założenia i prowadzenia działalności. Podjęcie odpowiedzialności finansowej i prawnej, zarówno za siebie, jak i za pracowników całym swoim majątkiem.
Mała firma jest elastyczna i szybko reaguje na zmiany w otoczeniu gospodarczym.  

 

Diagnoza i kierunki rozwoju poradnictwa zawodowego w województwie pomorskim - analiza potrzeb, wyzwań i rekomendacji

Na zlecenie samorządu województwa pomorskiego, zostało przeprowadzone badanie przez firmę badawczą IPC, mające na celu ocenę stanu poradnictwa zawodowego dla dorosłych, które funkcjonuje w regionie. Główne założenia dotyczyły poprawy jakości i dostępności usług doradczych, zwiększenia kompetencji doradców oraz pogłębienia współpracy między instytucjami i pracodawcami, ze szczególnym uwzględnieniem Pomorskiego Systemu Poradnictwa Zawodowego (PSPZ).

Badanie koncentrowało się na kilku kluczowych obszarach, w tym: diagnozie potencjału i dobrostanu doradców zawodowych; analizie stosowanych form, metod i narzędzi; charakterystyce świadczonych usług; identyfikacji potrzeb odbiorców oraz ich ocenie otrzymanego wsparcia; współpracy między doradcami, instytucjami i pracodawcami; poziomie znajomości Pomorskiego Systemu Poradnictwa Zawodowego (PSPZ) i realizowanych w jego ramach działań, a także na wskazaniu obszarów wymagających usprawnień i możliwych kierunków dalszego rozwoju.

Badanie pozwoliło zidentyfikować szereg istotnych wyzwań w obszarze poradnictwa zawodowego oraz sformułować konkretne rekomendacje. Wskazano m.in. na przeciążenie doradców, którzy często muszą łączyć wiele ról zawodowych, znacznie wykraczających poza ich kompetencje (np. terapeuty czy pośrednika pracy). Zwrócono uwagę na niedostateczne wsparcie, trudne warunki pracy oraz niewystarczające dostosowanie środowiska pracy do potrzeb doradców. Podkreślono również potrzebę ciągłego podwyższania kompetencji doradców zawodowych oraz zwiększenia elastyczności kadry zarządzającej w podejściu do rozwoju zawodowego pracowników, a także ograniczoną koordynację i współpracę w środowisku doradców, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne, mimo deklarowanej przez nich otwartości na sieciowanie. Zarekomendowano przeprowadzenie diagnozy działań poszczególnych instytucji, bilansu kompetencji pracowników oraz dostosowanie indywidualnych ścieżek rozwoju zawodowego. Kluczowe znaczenie przypisano także rozwojowi współpracy z pracodawcami i instytucjami oraz wzmocnieniu działań informacyjno-promocyjnych, które zwiększyłyby świadomość roli doradztwa zawodowego wśród klientów i instytucji.

Przeprowadzona diagnoza wskazuje na pilną potrzebę systemowych zmian w zakresie organizacji i promocji poradnictwa zawodowego dla dorosłych. Wdrożenie rekomendowanych działań może znacząco podnieść jakość usług, zwiększyć satysfakcję doradców i klientów oraz realnie przyczynić się do rozwoju kapitału ludzkiego w województwie pomorskim.

Więcej informacji w raporcie z badania zasobów, potencjału i potrzeb poradnictwa zawodowego dla osób dorosłych w województwie pomorskim. 

Pobierz raport:

wersja PDF 2,58 Mb

wersja Word 4,54 Mb