Wady i zalety prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej

Zapewne głęboko się zastanawiasz  - "być na swoim" czy może jednak "na etacie". Nie ulega wątpliwości, że prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek jest nie tylko sposobem na podniesienie swojej aktywności na rynku pracy, ale również na spełnienie własnych oczekiwań, na sprostanie własnym marzeniom i potrzebom, których nie zaspokajają istniejące warunki.
 
Założenie własnej firmy to między innymi stworzenie miejsca pracy dla siebie i dla innych, często znajomych, rodziny itp. Może być to interes długoterminowy, który pozwoli na zapewnienie przyszłości dzieciom i nam samym. Jednak prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko szereg zalet, ale także sporo wad. To, które z tych czynników przeważą zależy jedynie od chęci danej osoby do podjęcia się pewnych zobowiązań i do wprowadzenia zmian do swojego życia. Jednoznacznie wiąże się więc z motywacją, czyli czymś co popycha nas do działania, do podejmowania się, nie zawsze pewnych i jasnych zadań. Aby własną motywację pobudzić, należy zapoznać się z tym, co nas czeka, w przypadku podjęcia decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej.

Bilans opisanych tu zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej pomoże podjąć decyzję osobie wahającej się co do podjęcia, bądź nie, działalności na własną rękę. Jeżeli boisz się bezpośredniego ryzyka, związanego z rozwiązaniem stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i podjęciem własnej działalności (która może okazać się niedochodowa), może warto pokusić się o spróbowanie i zarejestrowanie działalności nie kolidującej z działalnością pracodawcy, będąc jednocześnie u niego nadal zatrudnionym. W ten sposób można zminimalizować początkowe koszty utrzymanie firmy, związane chociażby z tym, że w takiej sytuacji należy płacić jedynie ubezpieczenie zdrowotne, bowiem podatek dochodowy, świadczenia emerytalne itd. płacone są przez zakład pracy.

 
GŁOS NA „TAK" GŁOS NA „NIE"
Satysfakcja z tworzenia nowych rzeczy i poczucie, że udało nam się zrealizować podjęty cel Nieustanny brak poczucia bezpieczeństwa na rynku. Chyba że osiągnie się pozycję potentata w swej dziedzinie.
Poprawa sytuacji finansowej - choć nie zawsze widoczne jest to na początku działalności oraz często bywa zależne od koniunktury na rynku czy od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju, gdzie prowadzimy działalność. Brak efektów finansowych jest często zauważalny w sytuacji, gdy otwieramy firmę, w którą należy na początku sporo zainwestować. Jest to odczuwalne tym bardziej w sytuacji, gdy przed założeniem działalności gospodarczej osoba ta była bezrobotna. Jednak należy pamiętać, że istnieje wiele organizacji wspierających przedsiębiorczość. Nie jesteś sam Nieustanne zabiegi o utrzymanie odpowiedniego poziomu sprzedaży usług lub produktów, z czym wiążą się kolejne inwestycje, badania rynku itp.
Pewność zatrudnienia - dopóki firma będzie istniała, to nikt nas z niej nie wyrzuci, nie rozwiąże z nami umowy o pracę itp. Podjęcie ryzyka niepowodzenia przedsięwzięcia.
Niejednokrotnie osoby, które otworzyły własną działalność, stwierdzają, że rezygnacja z etatu była dla nich opłacalna finansowo. Wiąże się to z ponoszeniem kosztów, które można odpisać od podatku. Te wydatki jednak muszą być ściśle związane z prowadzoną działalnością. "nadgodziny". Ty decydujesz, w jaki sposób zaplanujesz dzień, choć często będziesz musiał poświęcić więcej niż 8 godzin na pracę.
Duża niezależność i elastyczność w wyborze sposobu wykonywania określonych i wymaganych przez charakter pracy działań. Konieczność prowadzenia dodatkowej dokumentacji podatkowej, ZUS i borykania się z biurokracją, w jej pejoratywnym znaczeniu.
Większa satysfakcja, gdy pracuje się dla siebie, niż dla kogoś. Od prowadzących samodzielną działalność gospodarczą wymaga się bezwzględnego dostosowania się do przepisów kodeksu pracy, zasad higieny pracy i bezpieczeństwa. Wszelkie te przepisy są niestety często zmieniane i należy monitorować te zmiany.
Niskie koszty założenia i prowadzenia działalności. Podjęcie odpowiedzialności finansowej i prawnej, zarówno za siebie, jak i za pracowników całym swoim majątkiem.
Mała firma jest elastyczna i szybko reaguje na zmiany w otoczeniu gospodarczym.  

 

Jak być jeszcze lepszym szefem? Warsztaty dla pomorskich pracodawców

Są bezpłatne, kierowane do szefów firm i menedżerów, dają dostęp do wybitnych ekspertów współpracujących z biznesem na co dzień. Spotkania dla pracodawców organizowane przez urzędy pracy odbędą się w czerwcu w trzech miejscowościach na Pomorzu.

Seminaria organizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wspólnie z powiatowymi urzędami pracy w różnych miejscowościach województwa, od lat wspierają pracodawców, menedżerów – w tym kierowników, osób kierujących małymi i dużymi zespołami, HR-owców, koordynatorów - w rozwoju ich umiejętności. Od 2022 r. wzięło w nich udział ponad 400 osób.

W tym roku odbędą się w czerwcu w trzech powiatach:


powiat kościerski
4.06.2025 r.

Sprawdź program wydarzenia
Stary Browar Kościerzyna ***
Miodowa 22, 83-400 Kościerzyna;
Zapisz się na wydarzenie
 
powiat sztumski
11.06.2025 r.

Sprawdź program wydarzenia
Duet SALA BANKIETOWO-KONFERENCYJNA
Sztumska Wieś› 114, 82-400 Sztum
Zapisz się na wydarzenie

powiat pucki
13.06.2025 r.

Sprawdź program wydarzenia
Hotel Jurata***
Świętopełka 11, 84-141 Jurata
Zapisz się na wydarzenie

Dlaczego warto wziąć udział?

Spotkania są bezpłatne, podczas każdego z nich odbywają się dwa warsztaty w dwóch różnych tematach – uczestnicy sami wybierają, w którym z nich wezmą udział. Prowadzą je eksperci na co dzień współpracujący z biznesem w takich obszarach, jak m.in. coaching, HR, rozwój osobisty. To doświadczeni szkoleniowcy, którzy doskonale wiedzą, z jakimi wyzwaniami mierzą się szefowie mniejszych i większych firm.
Udział w seminarium jest więc dla biorących w nich udział szefów i menedżerów - w tym kierowników, osób kierujących małymi i dużymi zespołami, HR-owców, koordynatorów - okazją do poszerzenia wiedzy i inspiracją do rozwoju umiejętności liderskich. Warto, aby szefowie inwestowali także w ten obszar, bo bardzo często to od nich zależy, jak funkcjonuje zespół, czy radzi sobie ze zmianami, czy w firmie zostają najlepsi z pożądanymi kompetencjami. Podczas spotkań można też – przy kawie, w spokojnej, miłej atmosferze – porozmawiać  z innymi menedżerami i wymienić się doświadczeniami.


O czym będziemy rozmawiać?

Tegoroczna tematyka warsztatów została oparta na ankietach, w których uczestnicy zeszłorocznych spotkań wskazywali, jakie obszary ich interesują. W tym roku obejmie ona więc takie kwestie, jak m.in. zarządzanie konfliktem w firmie, pozyskiwanie pracowników z odpowiednimi umiejętnościami, komunikacja jako narzędzie do budowania relacji w zespole i osiągania celów firmy, zarządzanie zespołem pracowników w różnym wieku, motywacja, zaangażowanie i zapobieganie wypaleniu zawodowemu.
Każde seminarium to okazja do tego, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy. To narzędzie dostępne we wszystkich powiatach województwa, które pozwala pracodawcom sfinansować np. kursy czy szkolenia dla pracowników. Dzięki temu firma rozwija się i wzmacnia swoją pozycję na rynku. Temat KFS-u przybliżą pracodawcom specjaliści z powiatowych urzędów pracy, którzy są na miejscu i udzielają niezbędnych informacji.
Szczegółowe informacje na temat seminariów dla pracodawców organizowanych przez urzędy pracy na stronie: wup.gdansk.pl/pracodawca.