Wady i zalety prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej

Zapewne głęboko się zastanawiasz  - "być na swoim" czy może jednak "na etacie". Nie ulega wątpliwości, że prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek jest nie tylko sposobem na podniesienie swojej aktywności na rynku pracy, ale również na spełnienie własnych oczekiwań, na sprostanie własnym marzeniom i potrzebom, których nie zaspokajają istniejące warunki.
 
Założenie własnej firmy to między innymi stworzenie miejsca pracy dla siebie i dla innych, często znajomych, rodziny itp. Może być to interes długoterminowy, który pozwoli na zapewnienie przyszłości dzieciom i nam samym. Jednak prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko szereg zalet, ale także sporo wad. To, które z tych czynników przeważą zależy jedynie od chęci danej osoby do podjęcia się pewnych zobowiązań i do wprowadzenia zmian do swojego życia. Jednoznacznie wiąże się więc z motywacją, czyli czymś co popycha nas do działania, do podejmowania się, nie zawsze pewnych i jasnych zadań. Aby własną motywację pobudzić, należy zapoznać się z tym, co nas czeka, w przypadku podjęcia decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej.

Bilans opisanych tu zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej pomoże podjąć decyzję osobie wahającej się co do podjęcia, bądź nie, działalności na własną rękę. Jeżeli boisz się bezpośredniego ryzyka, związanego z rozwiązaniem stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i podjęciem własnej działalności (która może okazać się niedochodowa), może warto pokusić się o spróbowanie i zarejestrowanie działalności nie kolidującej z działalnością pracodawcy, będąc jednocześnie u niego nadal zatrudnionym. W ten sposób można zminimalizować początkowe koszty utrzymanie firmy, związane chociażby z tym, że w takiej sytuacji należy płacić jedynie ubezpieczenie zdrowotne, bowiem podatek dochodowy, świadczenia emerytalne itd. płacone są przez zakład pracy.

 
GŁOS NA „TAK" GŁOS NA „NIE"
Satysfakcja z tworzenia nowych rzeczy i poczucie, że udało nam się zrealizować podjęty cel Nieustanny brak poczucia bezpieczeństwa na rynku. Chyba że osiągnie się pozycję potentata w swej dziedzinie.
Poprawa sytuacji finansowej - choć nie zawsze widoczne jest to na początku działalności oraz często bywa zależne od koniunktury na rynku czy od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju, gdzie prowadzimy działalność. Brak efektów finansowych jest często zauważalny w sytuacji, gdy otwieramy firmę, w którą należy na początku sporo zainwestować. Jest to odczuwalne tym bardziej w sytuacji, gdy przed założeniem działalności gospodarczej osoba ta była bezrobotna. Jednak należy pamiętać, że istnieje wiele organizacji wspierających przedsiębiorczość. Nie jesteś sam Nieustanne zabiegi o utrzymanie odpowiedniego poziomu sprzedaży usług lub produktów, z czym wiążą się kolejne inwestycje, badania rynku itp.
Pewność zatrudnienia - dopóki firma będzie istniała, to nikt nas z niej nie wyrzuci, nie rozwiąże z nami umowy o pracę itp. Podjęcie ryzyka niepowodzenia przedsięwzięcia.
Niejednokrotnie osoby, które otworzyły własną działalność, stwierdzają, że rezygnacja z etatu była dla nich opłacalna finansowo. Wiąże się to z ponoszeniem kosztów, które można odpisać od podatku. Te wydatki jednak muszą być ściśle związane z prowadzoną działalnością. "nadgodziny". Ty decydujesz, w jaki sposób zaplanujesz dzień, choć często będziesz musiał poświęcić więcej niż 8 godzin na pracę.
Duża niezależność i elastyczność w wyborze sposobu wykonywania określonych i wymaganych przez charakter pracy działań. Konieczność prowadzenia dodatkowej dokumentacji podatkowej, ZUS i borykania się z biurokracją, w jej pejoratywnym znaczeniu.
Większa satysfakcja, gdy pracuje się dla siebie, niż dla kogoś. Od prowadzących samodzielną działalność gospodarczą wymaga się bezwzględnego dostosowania się do przepisów kodeksu pracy, zasad higieny pracy i bezpieczeństwa. Wszelkie te przepisy są niestety często zmieniane i należy monitorować te zmiany.
Niskie koszty założenia i prowadzenia działalności. Podjęcie odpowiedzialności finansowej i prawnej, zarówno za siebie, jak i za pracowników całym swoim majątkiem.
Mała firma jest elastyczna i szybko reaguje na zmiany w otoczeniu gospodarczym.  

 

Godna praca w całej Europie. Sieć EURES działa już 30 lat !

Czy wiesz, że w tym roku sieć Europejskich Służb Zatrudnienia EURES obchodzi  30 rocznicę swojego istnienia?

 „Godna praca w całej Europie" to hasło kampanii promującej jubileusz sieci EURES ale też podsumowanie roli EURES jaką odgrywa na europejskim rynku pracy.

Wszystko zaczęło się w 1994 r
Sieć EURES powstała dzięki zobowiązaniu Unii Europejskiej do zapewniania swobodnego przepływu pracowników. Od 1994 r. do dziś sieć EURES pomaga pokonywać bariery na drodze do zatrudnienia, ułatwiając osobom poszukującym pracy dostęp do ofert pracy za granicą oraz na bieżąco dostarczając wiarygodnych informacji na temat krajowego rynku pracy oraz warunków życia i pracy w państwach unijnych. Od tamtej pory EURES stał się nieodłącznym narzędziem integracji europejskiego rynku pracy, zapewniając wsparcie dla osób szukających pracy i pracodawców.

Polska w sieci EURES
Polska dołączyła do sieci EURES w 2004 r., z chwilą przystąpienia do UE i w tym roku obchodzi 20 lecie swojego istnienia. Od tego czasu, jako członek sieci EURES, aktywnie działa na rzecz mobilności pracowników w Europie za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia, a od 2015 r. również Wojewódzkich Komend OHP. Dzięki temu, polscy poszukujący pracy mogą korzystać z bogatej oferty zatrudnienia w państwach członkowskich UE i EFTA, a pracodawcy z kolei mają dostęp do szerszego rynku pracy, poszukując wykwalifikowanych pracowników spoza granic kraju. 

Zmieniamy się z duchem czasu
Na przestrzeni lat sieć EURES zmieniała się, dostosowując do realiów europejskiego rynku pracy. Wprowadzono wiele  innowacji technicznych wyróżniających usługi EURES, takie jak np.:
  • mechanizm kojarzenia ofert pracy z kandydatami portalu EURES który pomaga pracodawcom znaleźć idealnych kandydatów, bez względu na język, dzięki dopasowywaniu ofert do umiejętności osób pochodzących z różnych krajów.
  • Europejskie Dni Pracy online, czyli wydarzenia rekrutacyjne i informacyjne online, które wspierają bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne.
  • czat online z doradcami EURES z dowolnego kraju, dzięki któremu osoby poszukujące pracy lub pracodawcy mogą skontaktować się z doradcami EURES z innych krajów.
  • kompleksowe wsparcie w relokacji pracownika do kraju zatrudnienia
Warto wybrać EURES
Po trzydziestu latach wyspecjalizowanej służby, EURES pozostaje kluczowym graczem w kształtowaniu europejskiego środowiska zatrudnienia, obejmując 31 krajów za pośrednictwem ponad 1000 doradców EURES, portalu EURES www.eures.europa.eu , na którym znajduje się ponad milion zarejestrowanych CV i ponad 4,5 miliona ofert pracy.
EURES to sprawdzone oferty pracy spełniające standardy jakości, to informacje z wiarygodnych źródeł, wsparcie ze strony specjalistów - we wszystkich państwach UE/EFTA, to usługi ogólnodostępne i bezpłatne. Tylko w latach 2020–2022 EURES ułatwił nawiązanie kontaktu 5,5 mln pracowników z prawie 400 000 pracodawców. Dlatego warto wybrać EURES.
 
#EURES30
#EURESjobs