Więcej osób w zespole i mniejsze wydatki dla pracodawcy - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Zapewne głęboko się zastanawiasz - "być na swoim" czy może jednak "na etacie". Nie ulega wątpliwości, że prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek jest nie tylko sposobem na podniesienie swojej aktywności na rynku pracy, ale również na spełnienie własnych oczekiwań, na sprostanie własnym marzeniom i potrzebom, których nie zaspokajają istniejące warunki.

Założenie własnej firmy to między innymi stworzenie miejsca pracy dla siebie i dla innych, często znajomych, rodziny itp. Może być to interes długoterminowy, który pozwoli na zapewnienie przyszłości dzieciom i nam samym. Jednak prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko szereg zalet, ale także sporo wad. To, które z tych czynników przeważą zależy jedynie od chęci danej osoby do podjęcia się pewnych zobowiązań i do wprowadzenia zmian do swojego życia. Jednoznacznie wiąże się więc z motywacją, czyli czymś co popycha nas do działania, do podejmowania się, nie zawsze pewnych i jasnych zadań. Aby własną motywację pobudzić, należy zapoznać się z tym, co nas czeka, w przypadku podjęcia decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej.

Bilans opisanych tu zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej pomoże podjąć decyzję osobie wahającej się co do podjęcia, bądź nie, działalności na własną rękę. Jeżeli boisz się bezpośredniego ryzyka, związanego z rozwiązaniem stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i podjęciem własnej działalności (która może okazać się niedochodowa), może warto pokusić się o spróbowanie i zarejestrowanie działalności nie kolidującej z działalnością pracodawcy, będąc jednocześnie u niego nadal zatrudnionym. W ten sposób można zminimalizować początkowe koszty utrzymanie firmy, związane chociażby z tym, że w takiej sytuacji należy płacić jedynie ubezpieczenie zdrowotne, bowiem podatek dochodowy, świadczenia emerytalne itd. płacone są przez zakład pracy.

GŁOS NA „TAK"	GŁOS NA „NIE"
Satysfakcja z tworzenia nowych rzeczy i poczucie, że udało nam się zrealizować podjęty cel	Nieustanny brak poczucia bezpieczeństwa na rynku. Chyba że osiągnie się pozycję potentata w swej dziedzinie.
Poprawa sytuacji finansowej - choć nie zawsze widoczne jest to na początku działalności oraz często bywa zależne od koniunktury na rynku czy od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju, gdzie prowadzimy działalność. Brak efektów finansowych jest często zauważalny w sytuacji, gdy otwieramy firmę, w którą należy na początku sporo zainwestować. Jest to odczuwalne tym bardziej w sytuacji, gdy przed założeniem działalności gospodarczej osoba ta była bezrobotna. Jednak należy pamiętać, że istnieje wiele organizacji wspierających przedsiębiorczość. Nie jesteś sam	Nieustanne zabiegi o utrzymanie odpowiedniego poziomu sprzedaży usług lub produktów, z czym wiążą się kolejne inwestycje, badania rynku itp.
Pewność zatrudnienia - dopóki firma będzie istniała, to nikt nas z niej nie wyrzuci, nie rozwiąże z nami umowy o pracę itp.	Podjęcie ryzyka niepowodzenia przedsięwzięcia.
Niejednokrotnie osoby, które otworzyły własną działalność, stwierdzają, że rezygnacja z etatu była dla nich opłacalna finansowo. Wiąże się to z ponoszeniem kosztów, które można odpisać od podatku. Te wydatki jednak muszą być ściśle związane z prowadzoną działalnością.	"nadgodziny". Ty decydujesz, w jaki sposób zaplanujesz dzień, choć często będziesz musiał poświęcić więcej niż 8 godzin na pracę.
Duża niezależność i elastyczność w wyborze sposobu wykonywania określonych i wymaganych przez charakter pracy działań.	Konieczność prowadzenia dodatkowej dokumentacji podatkowej, ZUS i borykania się z biurokracją, w jej pejoratywnym znaczeniu.
Większa satysfakcja, gdy pracuje się dla siebie, niż dla kogoś.	Od prowadzących samodzielną działalność gospodarczą wymaga się bezwzględnego dostosowania się do przepisów kodeksu pracy, zasad higieny pracy i bezpieczeństwa. Wszelkie te przepisy są niestety często zmieniane i należy monitorować te zmiany.
Niskie koszty założenia i prowadzenia działalności.	Podjęcie odpowiedzialności finansowej i prawnej, zarówno za siebie, jak i za pracowników całym swoim majątkiem.
Mała firma jest elastyczna i szybko reaguje na zmiany w otoczeniu gospodarczym.

Przyjęcie nowej osoby do firmy wiąże się z kosztami, część z nich można pokryć ze środków przekazywanych przez urzędy pracy. Podczas spotkania w listopadzie pracodawcy z Pomorza dowiedzieli się co mogą z nich sfinansować oraz jak to zrobić.

Jak powiększyć zespół w firmie, a jednocześnie zredukować koszty związane np. z wynagrodzeniem, składkami, wyposażeniem miejsca pracy? Korzystając ze wsparcia urzędów pracy. Podczas spotkania, które odbyło się 29 listopada, uczestnicy dowiedzieli się, jakie formy pomocy są dostępne i na jakich zasadach jest ona udzielana. Eksperci z urzędów pracy przybliżyli także temat przyjmowania na staż osoby bezrobotnej.

Szansa dla młodych i dojrzałych, a dla firm odciążenie

W sytuacji, gdy pracodawca chce przyjąć do firmy osobę do 30. roku życia, w której widzi potencjał, ale brakuje jej np. doświadczenia czy kwalifikacji, dobrym wyjściem jest bon szkoleniowy, stażowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie. Każdy z nich pomaga młodemu bezrobotnemu wejść na rynek pracy, a firmę odciąża pod kątem finansowym. Bony pozwalają opłacić szkolenia, pozyskać nową osobę w zespole bez ponoszenia kosztów, wdrożyć ją w działanie przedsiębiorstwa. Pracodawcy nawiązujący współpracę z osobami do 30. roku życia (dla których będzie to pierwsza praca) mogą skorzystać z refundacji składek ZUS.
Firmy, które zdecydują się na zatrudnienie osoby po 50. roku życia także mogą liczyć na wsparcie finansowe. Ze środków przekazanych przez urząd pracy mogą dofinansować wynagrodzenie takiego pracownika. Jeżeli pracodawca przyjmie na prace interwencyjne (mylnie kojarzone jedynie ze stanowiskami fizycznymi) taką dojrzałą osobę, to może liczyć na refundację wynagrodzenia i składek przez wydłużony okres czasu.

Powrót na rynek pracy

Zatrudniający, którzy dadzą szansę wracającym na rynek pracy bezrobotnym rodzicom oraz opiekunom (zrezygnowali z pracy, aby opiekować się dziećmi czy osobami zależnymi), mogą skorzystać z grantu na utworzenie stanowiska w formie telepracy lub ze świadczenia aktywizacyjnego. Dzięki tej pierwszej formie pomocy pracodawca może pokryć wydatki związane z utworzeniem stanowiska pracy, natomiast świadczenie pozwala zmniejszyć koszty utrzymania pracownika w firmie.
Firmy mogą także starać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, na którym będzie pracowała osoba bezrobotna skierowana przez urząd. Muszą to być jednak podmioty, które działają na rynku min. 6 miesięcy i nie zalegają z wypłatą wynagrodzeń, składek czy podatków.

Przyjęcie stażysty do firmy jest korzystne dla obu stron

Podczas stażu bezrobotny nabiera doświadczenia i kwalifikacji, a zatrudniający zyskuje osobę w zespole bez ponoszenia kosztów związanych z jej utrzymaniem w firmie. Staż trwa od 3 do 12 miesięcy (jeżeli bezrobotny nie ukończył 30. roku życia) lub 6 miesięcy, a jego organizatorem może być m.in. pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna, organizacja pozarządowa.

Bezpośrednimi organizatorami spotkania, które odbyło się 29 listopada były Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku, Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku, Powiatowy Urząd Pracy w Sztumie (z siedzibą w Dzierzgoniu) oraz Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. Dyżur telefoniczny, będący częścią programu spotkania, pełniły wszystkie powiatowe urzędy pracy na terenie województwa pomorskiego.
Informacje na temat spotkań dla pracodawców dostępne na podstronie wup.gdansk.pl/pracodawca.

Załączniki: Miejsca pracy_z jakiej pomocy finansowej urzędów mogą korzystać pracodawcy
Miejsca pracy_z jakiej pomocy finansowej urzędów mogą korzystać pracodawcy.pdf 2478 KB; Pytania i odpowiedzi_spotkania z pracodawcami_29.11
Pytania i odpowiedzi_spotkania z pracodawcami_29.11.pdf 613 KB