Wady i zalety prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej

Zapewne głęboko się zastanawiasz  - "być na swoim" czy może jednak "na etacie". Nie ulega wątpliwości, że prowadzenie działalności gospodarczej na własny rachunek jest nie tylko sposobem na podniesienie swojej aktywności na rynku pracy, ale również na spełnienie własnych oczekiwań, na sprostanie własnym marzeniom i potrzebom, których nie zaspokajają istniejące warunki.
 
Założenie własnej firmy to między innymi stworzenie miejsca pracy dla siebie i dla innych, często znajomych, rodziny itp. Może być to interes długoterminowy, który pozwoli na zapewnienie przyszłości dzieciom i nam samym. Jednak prowadzenie działalności gospodarczej to nie tylko szereg zalet, ale także sporo wad. To, które z tych czynników przeważą zależy jedynie od chęci danej osoby do podjęcia się pewnych zobowiązań i do wprowadzenia zmian do swojego życia. Jednoznacznie wiąże się więc z motywacją, czyli czymś co popycha nas do działania, do podejmowania się, nie zawsze pewnych i jasnych zadań. Aby własną motywację pobudzić, należy zapoznać się z tym, co nas czeka, w przypadku podjęcia decyzji o założeniu własnej działalności gospodarczej.

Bilans opisanych tu zalet i wad prowadzenia działalności gospodarczej pomoże podjąć decyzję osobie wahającej się co do podjęcia, bądź nie, działalności na własną rękę. Jeżeli boisz się bezpośredniego ryzyka, związanego z rozwiązaniem stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i podjęciem własnej działalności (która może okazać się niedochodowa), może warto pokusić się o spróbowanie i zarejestrowanie działalności nie kolidującej z działalnością pracodawcy, będąc jednocześnie u niego nadal zatrudnionym. W ten sposób można zminimalizować początkowe koszty utrzymanie firmy, związane chociażby z tym, że w takiej sytuacji należy płacić jedynie ubezpieczenie zdrowotne, bowiem podatek dochodowy, świadczenia emerytalne itd. płacone są przez zakład pracy.

 
GŁOS NA „TAK" GŁOS NA „NIE"
Satysfakcja z tworzenia nowych rzeczy i poczucie, że udało nam się zrealizować podjęty cel Nieustanny brak poczucia bezpieczeństwa na rynku. Chyba że osiągnie się pozycję potentata w swej dziedzinie.
Poprawa sytuacji finansowej - choć nie zawsze widoczne jest to na początku działalności oraz często bywa zależne od koniunktury na rynku czy od ogólnej sytuacji gospodarczej w kraju, gdzie prowadzimy działalność. Brak efektów finansowych jest często zauważalny w sytuacji, gdy otwieramy firmę, w którą należy na początku sporo zainwestować. Jest to odczuwalne tym bardziej w sytuacji, gdy przed założeniem działalności gospodarczej osoba ta była bezrobotna. Jednak należy pamiętać, że istnieje wiele organizacji wspierających przedsiębiorczość. Nie jesteś sam Nieustanne zabiegi o utrzymanie odpowiedniego poziomu sprzedaży usług lub produktów, z czym wiążą się kolejne inwestycje, badania rynku itp.
Pewność zatrudnienia - dopóki firma będzie istniała, to nikt nas z niej nie wyrzuci, nie rozwiąże z nami umowy o pracę itp. Podjęcie ryzyka niepowodzenia przedsięwzięcia.
Niejednokrotnie osoby, które otworzyły własną działalność, stwierdzają, że rezygnacja z etatu była dla nich opłacalna finansowo. Wiąże się to z ponoszeniem kosztów, które można odpisać od podatku. Te wydatki jednak muszą być ściśle związane z prowadzoną działalnością. "nadgodziny". Ty decydujesz, w jaki sposób zaplanujesz dzień, choć często będziesz musiał poświęcić więcej niż 8 godzin na pracę.
Duża niezależność i elastyczność w wyborze sposobu wykonywania określonych i wymaganych przez charakter pracy działań. Konieczność prowadzenia dodatkowej dokumentacji podatkowej, ZUS i borykania się z biurokracją, w jej pejoratywnym znaczeniu.
Większa satysfakcja, gdy pracuje się dla siebie, niż dla kogoś. Od prowadzących samodzielną działalność gospodarczą wymaga się bezwzględnego dostosowania się do przepisów kodeksu pracy, zasad higieny pracy i bezpieczeństwa. Wszelkie te przepisy są niestety często zmieniane i należy monitorować te zmiany.
Niskie koszty założenia i prowadzenia działalności. Podjęcie odpowiedzialności finansowej i prawnej, zarówno za siebie, jak i za pracowników całym swoim majątkiem.
Mała firma jest elastyczna i szybko reaguje na zmiany w otoczeniu gospodarczym.  

 

Tarcza 2.0 częściowo zmienia zasady wsparcia z urzędów pracy

Dzięki dodatkowym środkom Funduszu Pracy, o które w oparciu o bieżące zapotrzebowania Starostów Powiatów systematycznie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wnioskuje Marszałek Województwa Pomorskiego - przedsiębiorcy, osoby samozatrudnione oraz organizacje pożytku publicznego mają możliwość korzystania ze wsparcia, które ma pomóc im w przetrwaniu trudności związanych z kryzysem Covid-19.

Pomoc ta udzielana jest przez Powiatowe Urzędu Pracy w ramach czterech instrumentów określonych w TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ – są to trzy formy dofinansowania oraz pożyczka.

TARCZA ANTYKRYZYSOWA 2.0, która weszła w życie w zeszłym tygodniu, wprowadziła do tych instrumentów kilka istotnych zmian dla odbiorców pomocy, przy czym utrzymała dotychczasowe poziomy wsparcia finansowego.

Poniżej przypominamy podstawowe informacje o wysokości wsparcia finansowego w ramach poszczególnych instrumentów wdrażanych przez PUP oraz przedstawiamy wprowadzone w nich zmiany, zgodnie z TARCZĄ 2.0.
 

Instrumenty bezzwrotne - dofinansowania:

  1. WSPARCIE DLA SAMOZATRUDNIONYCH
Osoby samozatrudnione mogą skorzystać z dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku spadku obrotów gospodarczych.
W przypadku spadku obrotów o:
  • co najmniej 30 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie tj. 1 300 zł,
  • co najmniej 50 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie tj. 1 820 zł,
  • co najmniej 80 proc. – dofinansowanie może być przyznane w wysokości 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, tj. 2 340 zł.
Pozyskane środki mogą być wydatkowane na pokrycie części kosztów w zakresie np. opłacenia najmu lokalu, bieżących rachunków za energię, czy na zakup potrzebnych do pracy materiałów (bez możliwości opłacenia składek ZUS, jeśli samozatrudniony wcześniej wystąpił do ZUS-u o czasowe ich zniesienie). Dofinansowanie może być przyznane maksymalnie na trzy miesiące.

Zmiany wprowadzone w ramach TARCZY 2.0:
  • zniesienie obowiązku comiesięcznego składania oświadczenia o prowadzeniu działalności przez samozatrudnionych przy ubieganiu się o wypłatę kolejnych transzy dofinansowania;
  • ograniczenie obowiązku prowadzenia działalności gospodarczej tylko do okresu otrzymywania dofinansowania,
  • doprecyzowanie, że dofinansowanie będzie przypadać od miesiąca złożenia wniosku.
 
  1. WSPARCIE DLA MIKRO, MAŁYCH ORAZ ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW
Przedsiębiorcy mogą skorzystać z dofinansowania części kosztów wynagrodzeń swoich pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych. Dofinansowanie może być przyznane maksymalnie na trzy miesiące.
W przypadku spadku obrotów o:
  • co najmniej 30 proc.  – dofinansowanie w odniesieniu do jednego pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej 50 proc. jego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli maksymalnie
    1 300 zł + składki ZUS od pracodawcy,
  • co najmniej 50 proc. – dofinansowanie w odniesieniu do pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty 70 proc. jego wynagrodzenia, ale i nie więcej niż 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli maksymalnie 1 820 zł + składki ZUS od pracodawcy,
  • co najmniej 80 proc. - dofinansowanie w odniesieniu do pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty 90 proc. jego wynagrodzenia, ale i nie więcej niż 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli maksymalnie 2 340 zł + składki ZUS od pracodawcy.
Zmiany wprowadzone w ramach TARCZY 2.0:
  • ograniczenie obowiązku utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową o dofinansowanie wyłącznie do okresu, na który przyznane zostało dofinansowanie,
  • doprecyzowanie, że dofinansowanie będzie przypadać od miesiąca złożenia wniosku.
 
  1. WSPARCIE DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH I INNYCH PODMIOTÓW POŻYTKU PUBLICZNEGO
Organizacje pozarządowe oraz inne podmioty, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24.04.2003 o działalności pożytku publicznego i wolontariacie w przypadku spadku przychodów z działalności statutowej, mogą skorzystać z pomocy finansowej w formie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń swoich pracowników oraz należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Dofinansowanie może być przyznane maksymalnie na trzy miesiące.
W przypadku spadku obrotów o:
  • co najmniej 30 proc.  – dofinansowanie w odniesieniu do jednego pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej 50 proc. jego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli maksymalnie 1 300 zł + składki ZUS od pracodawcy,
  • co najmniej 50 proc. – dofinansowanie w odniesieniu do pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty 70 proc. jego wynagrodzenia, ale i nie więcej niż 70 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli maksymalnie 1 820 zł + składki ZUS od pracodawcy, 
  • co najmniej 80 proc. - dofinansowanie w odniesieniu do pracownika może zostać przyznane w wysokości nieprzekraczającej kwoty 90 proc. jego wynagrodzenia, ale i nie więcej niż 90 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli maksymalnie 2 340 zł + składki ZUS od pracodawcy.
Zmiany wprowadzone w ramach TARCZY 2.0:
  • ograniczenie obowiązku utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową o dofinansowanie wyłącznie do okresu, na który przyznane zostało dofinansowanie,
  • doprecyzowanie, że dofinansowanie będzie przypadać od miesiąca złożenia wniosku.
 

Instrument zwrotny - niskooprocentowana pożyczka:

  1. WSPARCIE DLA  MIKROPRZEDIĘBIORCÓW
Mikroprzedsiębiorcy, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (tj. przedsiębiorca, który w co najmniej jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
  1. zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
  2. osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro),
którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r.  mogą ubiegać się o pożyczkę na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia tej działalności w wysokości 5 000 zł.

Zmiany wprowadzone w ramach TARCZY 2.0:
  • rozszerzenie odbiorców wsparcia, dzięki czemu poza mikroprzedsiębiorcami zatrudniającymi pracowników z pożyczki skorzystać mogą również podmioty, które nie zatrudniają oraz nigdy nie zatrudniały pracowników,
  • rezygnacja z warunku utrzymania przez mikroprzedsiębiorcę stanu zatrudnienia w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. ,
  • modyfikacja warunku umorzenia pożyczki - aby skorzystać z umorzenia mikroprzedsiębiorca będzie tylko musiał prowadzić działalność przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki.
 
Aktualne zasady pomocy udzielanej przez PUP znajdują się na stronie Publicznych Służb Zatrudnienia.