Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.

Przedsiębiorczość

Aktualności

Powrót

Szukasz pracy sezonowej? Zrób to z EURES!

Uprawa hortensji w szklarni.Rolnictwo, sadownictwo, hotelarstwo, gastronomia – w tych sektorach potrzebni są pracownicy sezonowi. Jeżeli zastanawiasz nad podjęciem takiego zatrudnienia, to koniecznie dowiedz się przed wyjazdem, jak zadbać o swoje bezpieczeństwo.
 
Praca na sezon może być dobrym rozwiązaniem dla osób, które szukają dodatkowego źródła dochodu. Pierwsze oferty pracy pojawiają się już wiosną, najczęściej dotyczą pracy przy zbiorze warzyw, owoców, kwiatów, a także w hotelarstwie i gastronomii. Głównie są to takie stanowiska pracy, jak kelner, kucharz, personel sprzątający, recepcjonista, animatorzy czasu wolnego oraz osoby do organizacji stacjonarnych lub objazdowych imprez rozrywkowych np. w cyrkach, wesołych miasteczkach, parkach rozrywki.
 
Aby zminimalizować ryzyko związane z nieuczciwym pracodawcą czy pośrednikiem warto odpowiednio wcześniej przygotować się do wyjazdu i zebrać wszelkie możliwe informacje dot. możliwości zatrudnienia oraz warunków życia i pracy w danym państwie. Udzielają ich doradcy EURES, których na Pomorzu znajdziesz w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku.
 
Praca sezonowa – co warto o niej wiedzieć, jak się do niej przygotować
Okres zatrudnienia jest zależny od charakteru wykonywanego zajęcia i zawieranych umów, najczęściej jest to czas od 2 do 4 miesięcy. Zdarza się, że pracodawca po tym okresie proponuje przedłużenie pracy o kilka miesięcy czy nawet pracę na stałe. Pamiętajmy zawsze o wymogach językowych – pracodawcy często wymagają komunikatywnej znajomości języka  np. angielskiego nawet przy najprostszych pracach. Zdarza się jednak, że nie trzeba znać języka obcego - wszystko zależy od pracodawcy i charakteru pracy.

Nie ryzykuj – dowiedz się jak najwięcej przed wyjazdem
Poszukując pracy sezonowej korzystaj z usług urzędów pracy, Ochotniczych Hufców Pracy lub certyfikowanych agencji zatrudnienia. Podpowiadamy, żeby na początek zacząć od stron EURES, czyli europejskich, publicznych służb zatrudnienia:
  • krajowej strony EURES gdzie już od lutego pojawiają się oferty pracy sezonowej – sprawdź oferty tutaj
  • Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku  gdzie w zakładkach EURES: Aktualności i Praca sezonowa  również zamieszczone są informacje o ofertach pracy oraz możliwościach podjęcia pracy sezonowej
  • osoby z bardzo dobrą znajomością języka obcego znajdą sezonowe oferty pracy na platformie europejskiej EURES – gdzie należy wybrać kraj i wskazać na prace sezonowe „seasonal work", a otrzymamy dostęp do wszystkich „sezonówek" pochodzących z wybranego państwa.
Poniżej znajdziesz więcej informacji dot. podejmowania pracy sezonowej w kilku wybranych krajach:  
Kontaktuj się z doradcą EURES
Zawsze możesz skontaktować się z doradcą EURES, który udzieli Ci informacji na temat dostępnych ofert pracy i możliwości ich poszukiwania. W województwie pomorskim informacji udzielają DORADCY EURES z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
Ważne! Nasze usługi świadczymy bezpłatne.

Korzystasz z oferty agencji zatrudnienia? Sprawdź ją
Jeśli zdecydujesz się na skorzystanie z usług agencji zatrudnienia/pośrednika, to sprawdź, czy działa legalnie. Listę polskich certyfikowanych agencji sprawdzisz tutaj.
Ponadto:
  • upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicą,
  • pamiętaj o spisaniu z agencją zatrudnienia umowy, może to być umowa o pośrednictwo pracy lub umowa o pracę na czas określony/umowy zlecenia, o dzieło. W umowach muszą być podane warunki pracy, płacy, należne świadczenia itp.,
  • agencja zatrudnienia nie może pobierać od poszukujących pracy za granicą żadnych opłat, za wyjątkiem kwot z tyt. faktycznie poniesionych kosztów takich jak: tłumaczenie dokumentów, koszty podróży, badania lekarskie oraz wydanie wizy. Pamiętaj, że informacja o opłatach musi znaleźć się w zawartej z agencją umowie.
Gdy szukasz pracy samodzielnie
  • uważaj na oferty pracy zwierające jedynie nr telefonu
  • nie korzystaj z propozycji spotkań z pośrednikiem poza biurem 
  • sprawdzaj czy agencja/pośrednik zatrudnienia działa legalnie – wykaz polskich certyfikowanych agencji: sprawdź tutaj
  • nie zgadzaj się na pracę bez umowy
  • nie daj się naciągnąć na niedozwolone opłaty
Zanim wyjedziesz
  • zabierz ze sobą CV, paszport lub dowód osobisty
  • pamiętaj o przygotowaniu Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)
  • zapoznaj się z warunkami życia i pracy w kraju, do którego wyjeżdżasz
  • sprawdź, gdzie w okolicy Twojej przyszłej pracy znajdują się doradcy EURES – ich pomoc może się przydać w trudnej sytuacji. Listę doradców EURES w Europie znajdziesz tutaj
  • bądź świadom swoich praw
  • zabierz ze sobą pieniądze na życie i ewentualny powrót do Polski
  • domownikom i znajomym zostaw adres, pod którym będziesz przebywał za granicą oraz nr telefonu
  • sprawdź LISTĘ KONTROLNĄ aby upewnić się, że wszystko zostało dobrze zaplanowane
Po przyjeździe
  • nie oddawaj nikomu własnego paszportu/dowodu osobistego – przechowuj je w bezpiecznym miejscu
  • pracodawcy przekazuj kopie swoich dokumentów a oryginały okazuj do wglądu
  • możesz zwrócić się o pomoc do polskiego konsulatu – wykaz placówek znajduje się na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych:  WYKAZ PLACÓWEK
 
Masz wątpliwości co do zatrudnienia?
Uważasz że zostałeś pokrzywdzony? Trafiłeś na nieuczciwego pracodawcę? Skontaktuj się z najbliższym posterunkiem Policji, Placówką Straży Granicznej, konsulatem, fundacją „La Strada", Krajowym Centrum Interwencyjno – Konsultacyjnym (KCIK) – zapoznaj się z listą instytucji wspierających, udzielających pomocy w kryzysowych sytuacjach ULOTKA „GDZIE SZUKAĆ POMOCY".
 
 
Załączniki
LISTA KONTROLNA_PRACA SEZONOWA (pdf, 147 KB)
PRAWA PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH_ULOTKA (pdf, 303 KB)

Partnerzy

  • Ciąg logotypów w ramach projektu MPPC

  • Wortal PSZ współfinansowany ze środków EFRR w ramach projektu „Monitoring Pracy i Pobytu w Celach Zarobkowych Cudzoziemców na Terytorium Rzeczypospolitej Polskiej"

Na skróty

Ilość odsłon: 3353285

 Przejdź na górę