Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Doradcy zawodowi – ważne ogniwo na drodze rozwoju kariery 

Są wsparciem dla tysięcy osób stojących przed wyborem lub zmianą ścieżki zawodowej. Doradcy zawodowi, bo o nich mowa, pomagają nie tylko bezrobotnym, ale też pracującym, młodzieży, osobom z niepełnosprawnościami czy pracodawcom. W świetle najnowszych zmian w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia zwiększa się ich rola jako kluczowych specjalistów w procesie aktywizacji zawodowej. 

Nowe przepisy kładą nacisk na profesjonalizację doradztwa, skuteczniejszą aktywizację zawodową mieszkańców, w tym osób biernych zawodowo – nowej grupy objętej ustawowym wsparciem oraz lepsze dopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb pracodawców. 

 

Co się zmienia i jakie nowe zadania nakłada ustawa


Wsparciem doradców objęte będą osoby niezarejestrowane w urzędach pracy, w tym bierne zawodowo.

- To nowa usługa i nowa grupa, do pracy z którą doradcy muszą się przygotować – mówi Katarzyna Żmudzińska, wicedyrektorka ds. rynku pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. 

Inne z zadań, które dotychczas nie były objęte ustawą to m.in.: współpraca z młodzieżą, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi czy współpraca z podmiotami ekonomii społecznej.

 

Z pasją do pracy - doradca też musi wzmacniać kompetencje


Praca z osobami długotrwale bezrobotnymi, wykluczonymi społecznie czy zmagającymi się z różnymi trudnościami wymaga nie tylko wiedzy, ale też odporności psychicznej, empatii i umiejętności komunikacyjnych.

- Nowością w przepisach jest objęcie wsparciem samych doradców zawodowych i pomoc im w rozwiązywaniu trudności zawodowych poprzez działania metodyczno-szkoleniowe czy superwizje –.  – Komunikacja, współpraca, style uczenia, rozwiązywanie problemów to najważniejsze kompetencje doradcze wymagające doskonalenia. 

Doradcy muszą być na bieżąco z trendami, zmianami prawnymi, nowymi metodami aktywizacji, a przede wszystkim dobrze rozumieć potrzeby lokalnej gospodarki. Kluczowe znaczenie ma znajomość branż kluczowych regionu pomorskiego – tych gałęzi gospodarki, które generują największe zatrudnienie i wykazują potencjał rozwojowy, w szczególności branża energetyczna, morska, branża IT.

 

Siła w sieci – wzajemna wymiana doświadczeń i praktyczne umiejętności


Aby skutecznie pełnić swoją rolę, doradcy zawodowi potrzebują odpowiednich narzędzi, wsparcia organizacyjnego, wzajemnej wymiany doświadczeń, szkoleń z zakresu doradztwa, psychologii, nowych technologii czy komunikacji. O tym jak ukształtować poradnictwo zawodowe w nowych ramach prawnych, jakie aktualnie są największe wyzwania w pracy doradczej i jakie kompetencje muszą wzmacniać doradcy, żeby profesjonalnie świadczyć usługi dla mieszkańców i pracodawców rozmawialiśmy w dniach 14-15 kwietnia br. w Ustce, podczas kolejnego spotkania doradców zawodowych skupionych w sieci pn.  Pomorski System Poradnictwa Zawodowego (PSPZ). Uczestnicy wzięli też udział w warsztatach rozwojowych, których celem było wzmocnienie kompetencji interpersonalnych i doradczych. 

Mieli też okazję na zdobycie praktycznej wiedzy dotyczących prowadzenia profilu w social mediach i wykorzystania go jako narzędzia do networking oraz budowania sieci kontaktów i relacji zawodowych. Spotkanie doradców miało charakter interaktywny, a jego formuła sprzyjała wymianie doświadczeń, dobrych praktyk i dyskusji. 

Za koordynację sieci PSPZ odpowiada Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Sieć skupia doradców m.in. z urzędów pracy, Ochotniczych Hufców Pracy, akademickich biur karier i innych organizacji świadczących usługi poradnictwa zawodowego. Aktualnie sieć rozwija się w ramach projektu „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształtowania zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych"- Pomorskie Kompetencje Jutra. 

Projekt Pomorskie Kompetencje Jutra realizuje Województwo Pomorskie - Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego przy wsparciu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku (WUP) oraz Pomorskiego Centrum Edukacji Nauczycieli w Gdańsku ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności.

Sprawdź gdzie szukać doradców zawodowych.

Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2768
Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2768 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2772 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2777 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2788 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2789 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2791 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2798 Zdjęcie galerii artykułu: uczestnicy spotkania PSPZ - IMG_2799