Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Sieć EURES: od 20 lat na Pomorzu, od 30 lat w Europie

Pomorska kadra Europejskich Służb Zatrudnienia EURES od 20 lat wspiera mobilność na rynku pracy:  pomaga poszukującym zatrudnienia w znalezieniu odpowiednich ofert pracy, a pracodawcom w rekrutacji pracowników z całej Europy.

W roku 2004, kiedy Polska weszła do Unii Europejskiej, jednym z kluczowych elementów tej integracji było otwarcie europejskich rynków pracy dla obywateli Polski. W tym procesie niezwykle ważną rolę odegrała, działająca w Europie od 1994 roku, sieć Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES), która dla polskich pracowników i pracodawców stała się pomostem łączącym ich z europejskim rynkiem pracy.

Bezpieczna praca z EURES

Dzięki rozwijającej się w regionie sieci EURES mieszkańcy Pomorza mogą nie tylko łatwiej znaleźć pracę w innych krajach, ale także uzyskać wsparcie w całym procesie związanym z wyjazdem, w tym informacje dotyczące warunków pracy, życia i praw pracowników w danym kraju. Warto podkreślić, że sieć EURES jest wiarygodnym źródłem informacji na temat warunków zatrudnienia, wymogów prawnych i formalności związanych z pracą za granicą. Ze wsparcia pomorskiej kadry EURES, w ciągu 20 lat skorzystało też  wiele pomorskich firm, którym dostęp do europejskiego rynku pracy umożliwił  pozyskanie wykwalifikowanych pracowników z Europy.
Obecnie w regionie pomorskim usługi EURES realizuje łącznie 30 pracowników powiatowych urzędów pracy oraz doradców i asystentów z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. W całym województwie kadra ta angażuje się w również w liczne inicjatywy związane z mobilnością pracowników, w tym m.in. międzynarodowe targi pracy, dni informacyjne, powiatowe targi pracy, spotkania informacyjne dla bezrobotnych i poszukujących pracy, młodzieży, pracodawców, kampanie informacyjno – promocyjne, wizyty u pracodawców. Podczas tych  spotkań prowadzą warsztaty z bezpiecznych wyjazdów do pracy u zagranicznych pracodawców, podpowiadają, gdzie szukać  ofert pracy i jak  sprawdzić, czy praca w danej firmie w innym kraju będzie bezpieczna, udzielają informacji, jak dostosować swoje kwalifikacje do zagranicznego rynku pracy, jak korzystać z programów wspierających mobilność, prowadzą również konsultacje indywidualne.

Za działaniami stoją konkretne liczby

Na przestrzeni 20 lat doradcy EURES z WUP w Gdańsku m.in. wypromowali blisko 6,6 tys. ofert u zagranicznych pracodawców, które zapewniły ponad 57 tys. miejsc pracy, a także przekierowali do pracodawców 19 tys. CV.  Udzielili ponad 152 tys. porad indywidualnych, wzięli udział w ponad 280 targach pracy w kraju i za granicą. Zorganizowali również ponad 200 spotkań dla ponad 5 tys.  poszukujących pracy i 75 spotkań dla ponad 2,5 tys. pracodawców, a także ok. 160 rekrutacji w siedzibie WUP.
Ważnym działaniem kierowanym do osób wracających na Pomorze z zagranicy był projekt pilotażowy „Pomorskie! Tu wracam, tu pracuję" realizowany przez WUP w Gdańsku od października 2019 do końca 2022 r. Skorzystało z niego 45 osób powyżej 30 roku życia, które podniosły lub zmieniły swoje kwalifikacje, a tym samym łatwiej było im się zaadaptować do regionalnego rynku pracy. Doradcy EURES przedstawiali aktualne na tamten okres warunki życia i pracy w Polsce, aby pomóc im lepiej odnaleźć się na rynku pracy.

Projekt, który pomoże rozwijać umiejętności kadry EURES

Bieżący rok, to rok podwójnego jubileuszu sieci Europejskich Służb Zatrudnienia EURES, która obchodzi 30. rocznicę swojej działalności w Unii Europejskiej, a także 20. rocznicę powstania i działalności w Polsce, w tym na Pomorzu. 10 października kadra EURES z regionu spotkała się w Gdańsku, aby podsumować dotychczasową działalność i pokazać, w jakich kierunkach będzie rozwijała się sieć w regionie w kolejnych latach.
Spotkanie było także okazją do podziękowania kadrze EURES za pracę na rzecz mieszkańców i pracodawców Pomorza.
- Od dwóch dekad EURES zmienia życie mieszkańców Pomorza pomagając im w odkrywaniu nowych możliwości pracy na terenie Europy, a pracodawcom w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników – mówił obecny na spotkaniu Leszek Bonna, wicemarszałek województwa. – Macie Państwo znaczący wkład w rozwój Pomorza – podkreślił.
Jednym z ważniejszych działań będzie realizacja projektu modernizacyjnego „Pomorska Pracownia Rozwoju Umiejętności Publicznych Służb Zatrudnienia". Od przyszłego roku pomorska kadra EURES będzie mogła korzystać ze szkoleń oraz spotkań doskonalących umiejętności i kompetencje potrzebne w codziennej pracy z klientami urzędów. Udział w tych aktywnościach da możliwość wymiany opinii, dobrych praktyk czy inspirowania się nowymi działaniami innych urzędów. Dzięki tej współpracy pomorska kadra EURES będzie mogła podejmować działania, które będą najbardziej adekwatne do obecnych uwarunkowań rynku pracy i gospodarki regionu.

Fot. Łukasz Tokarczyk, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego, WUP w Gdańsku.
&imagePreview=1

&imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1