Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Przyciąganie talentów - spotkanie z pracodawcami

Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać kompetentnych pracowników w firmie? O tym rozmawialiśmy podczas spotkania z pomorskimi pracodawcami zrzeszonymi w organizacji Pracodawcy Pomorza.

Spotkanie w formule śniadania biznesowego zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wspólnie z organizacją Pracodawcy Pomorza. 10 czerwca rozmawialiśmy z pracodawcami o inwestycji w pracownika, o zmianach demograficznych, które obserwujemy i pojawiających się w związku z nimi nowych wymaganiach rynku pracy, a także o tym, jak tworzyć dobre i rozwojowe miejsca pracy.

Pracownik z wiedzą ważny dla firmy

Temat pozyskiwania i zatrzymywania kompetentnych pracowników przybliżyła pracodawcom Marzena Śmigielska, coach, trener motywacyjny, która pomaga przedsiębiorcom skutecznie przeciwdziałać problemowi spadku motywacji wśród pracowników oraz w realizacji jednej z ważniejszych potrzeb, jaką jest samorealizacja i doskonalenie. 
Mówiła o tym, jak ważna jest rola lidera w kształtowaniu środowiska pracy, o istotnej roli komunikacji oraz dobrych relacji na linii szef-pracownik, a także o tym, jak na przestrzeni dekad zmieniło się postrzeganie pracy. 
 
– Kiedyś  w relacji pracodawca-pracownik sprawdzał się mechanizm: "Bądź lojalny, wykonuj dobrze swoją pracę, ja Ci dam zatrudnienie" – mówiła prelegentka. – Obecnie to pracownik dyktuje warunki – mówiła Marzena Śmigielska. 
 
Przekonywała, że dziś dla firm szczególnie cenni są ci, "którzy wiedzą, myślą oraz wymyślają". Podkreślała także, że nie zawsze redukcja kadry to dobre posunięcie w czasie kryzysu. Posłużyła się przykładem sektora obsługi lotniska: w trakcie pandemii wiele osób zatrudnionych w tej branży straciło pracę, ponieważ wiele firm ograniczało w ten sposób koszty. 
 
– Później jednak przychodzi moment, kiedy trzeba ich znów zatrudnić, a oni już nie chcą, boją się, a być może znaleźli coś innego – mówiła Marzena Śmigielska. 
Zauważyła, że zmieniający się rynek pracy sprawia, że pracodawcy muszą być w tej chwili bardziej elastyczni, gotowi do wprowadzania zmian, zainspirowani do szukania nowych rozwiązań.
 
– Ludzie są kapitałem firmy, chcą się rozwijać, ważne są talenty, z jakim przychodzą do firmy. Talent przynosi rezultaty, rezultaty przynoszą sukces, a sukces przyciąga kolejne talenty – wyjaśniała zależności, które wpływają na sukces firmy. 

Narzędzie, które pomaga rozwijać umiejętności w zespole

W trakcie spotkania była również mowa o możliwościach, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy, narzędzie finansowe, z którego mogą korzystać pracodawcy, żeby podnosić kwalifikacje i kompetencje swoich pracowników. Od początku funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego do pomorskich firm trafiło ponad 90 milionów złotych na rozwój zawodowy pracowników. Na co zwracać uwagę przy składaniu wniosków i gdzie szukać informacji na ten temat opowiadali specjaliści z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku i Gdańskiego Urzędu Pracy.
 
Spotkanie z pracodawcami zrzeszonymi w organizacji Pracodawcy Pomorza było drugim z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". Pierwsze odbyło się 3 czerwca i było zorganizowane w partnerstwie z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych  i Średnich Przedsiębiorstw. Pozytywne opinie uczestników motywują nas do organizowania kolejnych spotkań – następne planowane jest  29 czerwca w Kwidzynie w partnerstwie z Cechem Rzemiosł Różnych w Kwidzynie i Spółdzielnią Produkcyjno-Usługową „Rodło". Będziemy rozmawiać o tym jak efektywnie zarządzać zespołem, jak utrzymywać zaangażowanie i motywację oraz wspierać rozwój umiejętności pracowników.

Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca 
&imagePreview=1

Zdjęcia z 2022.06.10 ze śniadania z pracodawcami - Pracodawcy Pomorza

&imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1