Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Skutki COVID-19 na pomorskim rynku pracy w kwietniu

Niekorzystne trendy na pomorskim rynku pracy pogłębiają się, ale dynamika tych zmian jest jeszcze umiarkowana.

Wzrasta lekko bezrobocie, odnotowuje się więcej zwolnień grupowych, spada liczba oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom, pracodawcy zgłaszają coraz mniej ofert pracy, ale nie są to zmiany rekordowe.

Bezrobocie nadal idzie w górę

Na koniec kwietnia br. w województwie pomorskim zarejestrowanych było 49 037 osób bezrobotnych. Oznacza to, że liczba bezrobotnych wzrosła w stosunku do marca br. o 8,0%, tj. o 3 624 osoby (jeszcze w marcu br. liczba bezrobotnych wzrosła o 0,9%, tj. o 386 osób).  

Osób bezrobotnych w kwietniu br. było również więcej niż w tym samym miesiącu przed rokiem – tj. 45 564, czyli o 3 473 osób mniej. Jest to jednak ciągle ponad dwukrotnie niższe bezrobocie niż w latach 2009–2014, gdy zarejestrowanych bez pracy było ponad 100 tys. osób, a nawet niższe niż w roku 2017, kiedy w kwietniu liczba bezrobotnych wynosiła 57,8 tys.

Na 2 279 osób, które opuściły rejestry, pracę podjęło 1 525 osób, tj. 66,9% wszystkich osób bezrobotnych wyłączonych z rejestrów w tym miesiącu. Dla porównania w kwietniu 2019 r. osób, które podjęły pracę było prawie trzykrotnie więcej, tj. blisko 4,5 tys. Z powodu rozpoczęcia stażu i szkolenia wyrejestrowało się jedynie 78 osób (w kwietniu ubiegłego roku takich osób było 1 099).

W kwietniu br. w urzędach pracy zarejestrowały się 5 903 osoby pozostające bez pracy. Napływ bezrobotnych był bardzo zbliżony do poziomu z marca br., jednak przy mniejszym o połowę odpływie (w marcu 5 485 osób) mamy widoczny dalszy wzrost bezrobocia w Pomorskiem.

Dane pozyskane z powiatowych urzędów pracy potwierdziły, że w kwietniu podobnie jak w poprzednim miesiącu, wystąpił w naszym regionie wzrost bezrobocia rejestrowanego, ale jest on efektem przede wszystkim niskiego poziomu wyłączeń z rejestru bezrobotnych – mówi Joanna Witkowska, dyrektor WUP w Gdańsku. – Warto w tym miejscu zaznaczyć, że bezrobocie rejestrowane opierające się na ewidencji osób prowadzonej przez urzędy pracy nie odzwierciedla rzeczywistej skali tego zjawiska, gdyż nie wszystkie osoby, które utraciły pracę od razu rejestrują się w urzędach. Dotyczy to m.in. tych, którzy nie mają prawa do zasiłku – wyjaśnia Joanna Witkowska.

Wraz ze wzrostem liczby bezrobotnych w kwietniu br. wzrosła również stopa bezrobocia w Pomorskiem – wzrost o 0,4 pkt. proc. do wielkości 5,2%. Była ona również wyższa niż przed rokiem – w kwietniu 2019 r. stopa bezrobocia wynosiła 4,8%, ale nadal niższa niż w kwietniu 2017 r. (o 1,2 pkt. proc.).

Na rynkach lokalnych wzrost stopy bezrobocia dotyczył w tym miesiącu już wszystkich powiatów (w marcu br. zwiększyła się tylko w ośmiu). W czterech powiatach poziom stopy bezrobocia przekroczył 10% – najwyższy był w powiecie nowodworskim – 12,8%, następnie w malborskim – 11,0%, bytowskim – 10,2% i człuchowskim – 10,1%.

Najbardziej stopa bezrobocia wzrosła w powiecie malborskim – o 0,8 pkt. proc., ale co ciekawe, była znacznie niższa od poziomu z kwietnia     2019 r., kiedy wynosiła 12,4%.

Najniższy poziom bezrobocia w kwietniu 2020 r. odnotowano w Sopocie – 2,0% oraz w Gdańsku i w Gdyni taki sam – 2,7%.

W kontekście stopy bezrobocia warto podkreślić, że oprócz bezrobocia rejestrowanego wynikającego z ewidencji prowadzonej przez powiatowe urzędy pracy, istnieje również drugi wskaźnik dotyczący tego zjawiska szacowany w ramach Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), które w cyklach kwartalnych realizowane jest przez Główny Urząd Statystyczny. Opiera się ono na badaniu ankietowym ludności, co pozwala na bardziej miarodajną identyfikację zjawiska bezrobocia, gdyż dotyczy sytuacji realnej, a nie tylko formalnej. Niestety, aktualnie badanie to jest zawieszone ze względu na pandemię. Jednak musimy mieć na uwadze, że w przypadku wznowienia tego badania, może okazać się, że wskaźniki bezrobocia rejestrowanego i wynikające z BAEL mogą się istotnie różnić od siebie – dodaje dyrektor Witkowska.

Więcej informacji na stronie Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy