Eksperci z urzędów pracy podczas kolejnego spotkania z cyklu „Urzędy pracy wspierają pomorskich pracodawców" przedstawiali możliwości wsparcia, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy oraz odpowiadali na pytania uczestników. Tematem przewodnim był rozwój umiejętności pracowników. Pracodawcy mogli uporządkować swoją wiedzą i wyjaśnić ewentualne wątpliwości.
– Zależy nam, aby jak najwięcej osób korzystało ze szkoleń podnoszących kwalifikacje, zarówno bezrobotni, pracownicy, jak i sami pracodawcy – mówił prowadzący spotkanie Tomasz Robaczewski z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. – Dobrze przeszkolona kadra, to podstawa efektywnego działania firmy, a to z kolei przekłada się na rozwój całego regionu.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy to realne wsparcie dla firmy
Ze środków tego funduszu pracodawca może dofinansować m.in. kursy, szkolenia, studia podyplomowe dla pracowników i dla siebie. Dzięki nowym umiejętnościom, które pojawiają się w zespole, firma staje się bardziej konkurencyjna oraz podnosi się jakość jej usług.
O usługach związanych z dofinansowaniem rozwoju zawodowego w firmie opowiedzieli specjaliści z powiatowych urzędów pracy, który na co dzień wspierają pracodawców w pozyskiwaniu środków na ten cel. Pierwszym tematem spotkania były dofinansowania na szkolenia, kursy, staże czy studia podyplomowe pracowników. Co ważne, ze środków KFS korzystać mogą firmy zatrudniające pracowników. Te, które mają nie więcej niż 10, mogą liczyć na 100 proc. dofinansowania kosztów kształcenia, natomiast większe podmioty na 80 proc. Pracodawcy i pracownicy mogą finansować z Krajowego Funduszu Szkoleniowego m.in. kursy, szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu.
– Jednostkowy koszt szkolenia pracownika nie może przekroczyć 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku. Istotne jest także to, że w przypadku, gdy wnioskujący pracodawca jest podmiotem prywatnym, to wsparcie udzielane jest na zasadach pomocy de minimis – mówiła Anna Kulik, Zastępca Dyrektora w Powiatowym Urzędzie Pracy w Wejherowie.
Przygotowanie wykwalifikowanej kadry z pomocą powiatowych urzędów pracy
Ciekawą opcją są również szkolenia osób, które dołączą do zespołu, realizowane we współpracy z urzędami pracy. Ta forma doskonalenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych pozwala pozyskać pracowników przygotowanych do pracy w firmie, posiadających konkretne umiejętności wymagane przez pracodawcę.
O tym mówiła w drugiej części spotkania Joanna Jażdżewska, specjalista ds. rozwoju zawodowego z Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach. Prezentowała możliwości szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych ze środków Funduszu Pracy, zwracając uwagę na to, że potrzeby w tym zakresie są różne, w zależności od powiatu oraz tego, jakie firmy oraz branże dominują na danym obszarze. Dlatego też każdy powiatowy urząd pracy nieco inaczej kreuje politykę związaną z organizacją szkoleń. Podczas spotkania przekazano informacje na temat umowy trójstronnej, bonu szkoleniowego a także szkoleń indywidualnych oraz grupowych.
Dowiedz się więcej
Prezentacje ze spotkania oraz odpowiedzi na pytania, które kierowano do ekspertów powiatowych urzędów pracy, dostępne są poniżej.
Bezpośrednimi organizatorami spotkania, które odbyło się 15 czerwca, były Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Powiatowy Urząd Pracy w Wejherowie oraz Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach. Odpowiedzi na pytania z czatu przygotował Powiatowy Urząd Pracy w Malborku.
Dyżur telefoniczny, będący częścią programu spotkania, pełniły wszystkie powiatowe urzędy pracy na terenie województwa pomorskiego.
Kolejne spotkania w ramach cyklu „Urzędy pracy wspierają pracodawców" odbędą się jesienią, szczegóły będą podawane na bieżąco na stronie wup.gdansk.pl/pracodawca.