Scania Production Słupsk S.A. o swojej decyzji poinformowała w maju 2023 r., w grudniu tego samego roku linię produkcyjną opuścił ostatni autobus. Spółka zamyka fabrykę nadwozi autobusów z przyczyn ekonomicznych, wygaszenie działalności ma nastąpić w pierwszej połowie 2024 roku.
Aby pomóc zwalnianym pracownikom firma nawiązała współpracę z instytucjami Samorządu Województwa Pomorskiego, w tym z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku. Uzgodniono, że doradczynie zawodowe ze słupskiego oddziału urzędu pomogą tracącym zatrudnienie przygotować się do szukania nowej pracy.
Kilkadziesiąt firm zainteresowanych przejęciem załogi
W październiku 2023 r. odbyły się targi pracy dla zwalnianych pracowników Scanii, wzięło w nich udział ok. 600 pracowników oraz 50 wystawców. Były to głównie firmy z regionu, ale też z południa Polski oraz zagraniczne filie Scanii z Francji i Szwajcarii. W wydarzeniu wzięły udział doradczynie zawodowe z WUP, które udzielały informacji dotyczących m.in. form wsparcia w procesie przekwalifikowania, podnoszenia kompetencji, technik poszukiwania pracy oraz możliwości i zakresu korzystania z usług WUP.- Z rozmów z pracownikami wynikało, że to kobiety bardziej obawiają się, czy po rozwiązaniu umowy ze Scanią znajdą taką pracę, która będzie dawała im możliwość sprawowania opieki nad dziećmi – mówi Patrycja Łukaszuk, doradczyni zawodowa pracująca w słupskim oddziale WUP w Gdańsku. - Mężczyźni z kolei byli pewni, że poradzą sobie na rynku pracy i bez problemu znajdą nowe zatrudnienie.
Uczyli się, jak zwiększyć swoje szanse na nową pracę
W połowie grudnia odbyły się dwa spotkania grupowe w siedzibie Scanii. Były one skierowane do zwalnianych pracowników zainteresowanych wzmocnieniem swoich kompetencji w poszukiwaniu nowej pracy, a poprowadziły je doradczynie zawodowe ze słupskiego oddziału WUP. Zajęcia dotyczyły m.in. rozmowy rekrutacyjnej.- Rozmawialiśmy o tym, jak uporządkować wiedzę na swój temat i stworzyć atrakcyjne CV, jak przygotować się do odpowiedzi na trudniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mówiłam też, jakie są metody rekrutacji i jak wygląda ona online - opowiada Ewa Olszówka, doradczyni zawodowa ze słupskiego oddziału WUP. – Poprzez te zajęcia chcieliśmy pokazać uczestnikom, że to, jak prezentujemy swoje umiejętności oraz mocne strony potencjalnemu pracodawcy ma duże znaczenie i może wpłynąć na wynik rekrutacji.
W trakcie spotkań uczestnicy dowiedzieli się, jak obecnie wyglądają trendy na rynku pracy, jakie potrzeby mają pracodawcy oraz poznali nowoczesne metody poszukiwania pracy. Otrzymali praktyczne wskazówki odnośnie wykorzystania Internetu, poczty elektronicznej oraz mediów społecznościowych, takich jak Facebook czy LinkedIn, w procesie skutecznego poszukiwania zatrudnienia.
Cały czas gotowi do wspierania zwalnianych pracowników
– Wykorzystaliśmy naszą wiedzę i doświadczenie, aby dać tym osobom, znajdującym się w niełatwej sytuacji, jak najszersze wsparcie. Aktywność i zainteresowanie uczestników sugerują, że spotkania odpowiedziały na ich potrzeby oraz dały im praktyczne narzędzia, które będą ich wspierały w procesie szukania nowej pracy – mówi Emilia Czujko, która kieruje słupskim oddziałem WUP w Gdańsku.Warto również podkreślić, że zwalniani pracownicy słupskiej fabryki cały czas mogą indywidualnie korzystać z usługi poradnictwa zawodowego, które oferuje WUP w Gdańsku. Wspólnie z doradcą zawodowym mogą przeanalizować swoje predyspozycje, potrzeby oraz ewentualne bariery, określić umiejętności będące atutem na rynku pracy oraz ułożyć plan działania.
