Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać kompetentnych pracowników w firmie? O tym rozmawialiśmy podczas spotkania z pomorskimi pracodawcami zrzeszonymi w organizacji Pracodawcy Pomorza.
Spotkanie w formule śniadania biznesowego zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku wspólnie z organizacją Pracodawcy Pomorza. 10 czerwca rozmawialiśmy z pracodawcami o inwestycji w pracownika, o zmianach demograficznych, które obserwujemy i pojawiających się w związku z nimi nowych wymaganiach rynku pracy, a także o tym, jak tworzyć dobre i rozwojowe miejsca pracy.
Pracownik z wiedzą ważny dla firmy
Temat pozyskiwania i zatrzymywania kompetentnych pracowników przybliżyła pracodawcom Marzena Śmigielska, coach, trener motywacyjny, która pomaga przedsiębiorcom skutecznie przeciwdziałać problemowi spadku motywacji wśród pracowników oraz w realizacji jednej z ważniejszych potrzeb, jaką jest samorealizacja i doskonalenie.
Mówiła o tym, jak ważna jest rola lidera w kształtowaniu środowiska pracy, o istotnej roli komunikacji oraz dobrych relacji na linii szef-pracownik, a także o tym, jak na przestrzeni dekad zmieniło się postrzeganie pracy.
– Kiedyś w relacji pracodawca-pracownik sprawdzał się mechanizm: "Bądź lojalny, wykonuj dobrze swoją pracę, ja Ci dam zatrudnienie" – mówiła prelegentka. – Obecnie to pracownik dyktuje warunki – mówiła Marzena Śmigielska.
Przekonywała, że dziś dla firm szczególnie cenni są ci, "którzy wiedzą, myślą oraz wymyślają". Podkreślała także, że nie zawsze redukcja kadry to dobre posunięcie w czasie kryzysu. Posłużyła się przykładem sektora obsługi lotniska: w trakcie pandemii wiele osób zatrudnionych w tej branży straciło pracę, ponieważ wiele firm ograniczało w ten sposób koszty.
– Później jednak przychodzi moment, kiedy trzeba ich znów zatrudnić, a oni już nie chcą, boją się, a być może znaleźli coś innego – mówiła Marzena Śmigielska.
Zauważyła, że zmieniający się rynek pracy sprawia, że pracodawcy muszą być w tej chwili bardziej elastyczni, gotowi do wprowadzania zmian, zainspirowani do szukania nowych rozwiązań.
– Ludzie są kapitałem firmy, chcą się rozwijać, ważne są talenty, z jakim przychodzą do firmy. Talent przynosi rezultaty, rezultaty przynoszą sukces, a sukces przyciąga kolejne talenty – wyjaśniała zależności, które wpływają na sukces firmy.
Narzędzie, które pomaga rozwijać umiejętności w zespole
W trakcie spotkania była również mowa o możliwościach, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy, narzędzie finansowe, z którego mogą korzystać pracodawcy, żeby podnosić kwalifikacje i kompetencje swoich pracowników. Od początku funkcjonowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego do pomorskich firm trafiło ponad 90 milionów złotych na rozwój zawodowy pracowników. Na co zwracać uwagę przy składaniu wniosków i gdzie szukać informacji na ten temat opowiadali specjaliści z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku i Gdańskiego Urzędu Pracy.
Spotkanie z pracodawcami zrzeszonymi w organizacji Pracodawcy Pomorza było drugim z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". Pierwsze odbyło się 3 czerwca i było zorganizowane w partnerstwie z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Pozytywne opinie uczestników motywują nas do organizowania kolejnych spotkań – następne planowane jest 29 czerwca w Kwidzynie w partnerstwie z Cechem Rzemiosł Różnych w Kwidzynie i Spółdzielnią Produkcyjno-Usługową „Rodło". Będziemy rozmawiać o tym jak efektywnie zarządzać zespołem, jak utrzymywać zaangażowanie i motywację oraz wspierać rozwój umiejętności pracowników.
Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca
7776037
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
