Data utworzenia: 21 września 2017

Prywatne agencje zatrudnienia zyskują coraz większy udział w rynku. Liczba agencji systematycznie rośnie – we wrześniu tego roku jest ich o 51 więcej niż w analogicznym okresie 2016 roku. Prywatne firmy zajmujące się pośrednictwem pracy działają na kilku polach: w zakresie pośrednictwa pracy  w Polsce, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej jak również zajmują się wysyłaniem pracowników za granicę. Dzięki ich działalności w ostatnim roku zatrudnienie podjęło prawie siedemdziesiąt tysięcy osób z województwa pomorskiego.

Z dniem 1 czerwca 2017 roku weszły w życie zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – jednym z kluczowych dokumentów dla agencji - oraz wprowadzone zostały zmiany m.in. do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w zakresie przepisów dotyczących agencji. Agencje zostały zobowiązane do złożenia marszałkowi województwa oświadczenia ze wskazaniem rodzaju świadczonych usług do dnia 31 sierpnia tego roku, natomiast do 15 stycznia 2018 mają obowiązek przedłożyć oświadczenie dotyczące adresu lokalu, w którym agencja będzie świadczyć swoje usługi.

Letnia kampania informacyjna przyniosła rezultaty

Wojewódzki Urząd pracy w Gdańsku przeprowadził szeroko zakrojoną akcję informacyjną, by agencje wpisane do rejestru dowiedziały się o wchodzących w życie zmianach i zdążyły złożyć stosowne oświadczenia. Wysłano korespondencję do wszystkich agencji z województwa pomorskiego, następnie prowadzone były dwie akcje mailingowe przypominające o obowiązku złożenia oświadczenia do 31 sierpnia, natomiast w sierpniu pracownicy WUP telefonicznie przypominali o ustawowym obowiązku. W wyniku tych działań z obecnie 511 czynnych agencji , oświadczenie w wymaganym terminie złożyło 429. Dzięki aktywności samorządu 84% wszystkich podmiotów otrzyma nowe certyfikaty.
- Bardzo zależy nam na sprawnym działaniu agencji i świadczeniu przez nie usług na wysokim poziomie – mówi marszałek województwa pomorskiego Mieczysław Struk – Niezwykle ważne jest aby agencje miały aktualną i pełną wiedzę wynikającą ze zmian regulacji prawnych, w zakresie wykonywanych przez nie obowiązków, stąd cała akcja informacyjna o warunkach wydawania nowych certyfikatów, a także cykl dedykowanych agencjom szkoleń specjalistycznych.

Szkolenia z dużą porcją wiedzy

29 maja odbyło się pierwsze z cyklu trzech szkoleń dla agencji zatrudnienia organizowane przez WUP w imieniu samorządu województwa. Dotyczyło ono aspektów prawnych poświadczania ubezpieczenia społecznego w Polsce pracowników delegowanych zagranicę. Szkolenie prowadziła Elżbieta Saramak, Naczelnik Wydziału Ubezpieczeń i Składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku. 20 czerwca Anna Górska i Katarzyna Baranowicz z Wydziału ds. Cudzoziemców Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego omawiały zagadnienia prawne związane z pozwoleniem na pobyt i pracę w Polsce dla cudzoziemców chcących podjąć zatrudnienie. W obu szkoleniach uczestniczyło ponad 70 przedstawicieli agencji. Ostatnie szkolenie, które miało miejsce 21 września przyciągnęło ponad 130 zainteresowanych. Tematem przewodnim były zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zatrudniania pracowników tymczasowych, a także cel i zakres kontroli inspekcji pracy w agencjach. Prowadziła je Izabela Struczyńska z Państwowej Inspekcji Pracy. Najwięcej wątpliwości dotyczyło zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W panelu dyskusyjnym, który kończył szkolenie, padało wiele pytań dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Coraz szersze uczestnictwo w takich spotkaniach merytorycznych organizowanych przez WUP i pozytywne oceny w ankietach ( 95% oceniających szkolenie uczestników uznało je za wyczerpujące pod kątem zawartości merytorycznej) pokazują, że profesjonalne wsparcie agencji przez samorząd województwa przynosi zamierzone efekty. Mogą one działać sprawnie i świadczyć usługi na wysokim poziomie zgodnie z wymaganymi regulacjami prawnymi. W przyszłym roku, w ramach kolejnych spotkań szkoleniowych planowanych przez WUP uwzględniane będą tematy zgłoszone przez agencje jako najbardziej potrzebne i interesujące, m.in. : rozliczanie czasu pracy, ubezpieczenie agencji zatrudnienia czy rezydencja podatkowa.

Zwiększona kontrola

W szeregu zmian, które ustawodawca wprowadził do regulacji działania agencji, ważną jest zwiększenie uprawnień marszałka województwa w zakresie kontroli. Obecnie sprawdzane jest przede wszystkim czy agencja zatrudnienia posiada zaległości z tytułu podatków, składek odprowadzanych do ZUS oraz Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Funduszu Emerytur Pomostowych. Od 2018 roku dodatkową kompetencją marszałka będzie bieżący monitoring opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez agencje pracy tymczasowej. WUP raz na kwartał będzie kontrolował odprowadzanie składek do ZUS przez wszystkie agencje pracy tymczasowej, korzystając z systemu elektronicznego. Rozszerzenie kontroli w tym aspekcie ma na celu zapewnienie większego bezpieczeństwa osobom podejmującym pracę i pewności, że mają oni odprowadzane składki do ZUS. Dotychczasowe doświadczenie organów nadzoru wskazuje, że nieopłacanie składek do ZUS jest związane z nielegalnością zatrudnienia i występuje przede wszystkim o tych podmiotów, które nie figurują w rejestrze i nie posiadają wymaganych certyfikatów.


PLIKI DO POBRANIA
Praca tymczasowa, a nietypowe formy zatrudnienia (PDF 543,67kB)
Prezentacja zmiany w ustawie o zpt i promocji zatrudnienia (PDF 424,42kB)