Okres wakacyjny to czas wzmożonych wyjazdów do pracy za granicę. To również okazja do podjęcia tymczasowego, wakacyjnego zatrudnienia. Co warto wiedzieć przed wyjazdem do pracy za granicę by był on bezpieczny?
Pamiętajmy, że atrakcyjne oferty pracy z wygórowanymi zarobkami bywają często nielegalne i niebezpieczne. Powinniśmy być ostrożni w wyszukiwaniu „okazji" i dobrze zaplanować swój wyjazd.

   
 

Sprawdzić przed wyjazdem

Poszukując ciekawych ofert pracy za granicą, warto skorzystać z pośrednictwa legalnie działających agencji zatrudnienia. Obecnie na terenie województwa pomorskiego działa 588 aktywnych agencji zatrudnienia.
Zanim zdecydujesz się na wyjazd do pracy za granicę, sprawdź czy agencja zatrudnienia działa legalnie. Taka działalność wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, aby sprawdzić czy wybrana przez Ciebie oferta pracy jest ofertą legalnie działającej agencji zatrudnienia wejdź na stronę Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia (KRAZ) STOR - System Teleinformatyczny Obsługi Rejestrów PSZ (praca.gov.pl)  i sprawdź czy agencja posiada certyfikat uprawniający do świadczenia usług: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego lub poradnictwa zawodowego oraz/lub certyfikat  uprawniający do świadczenia usługi pracy tymczasowej.
Zastanów się zanim skorzystasz z ofert pracy zawierających jedynie numer telefonu komórkowego lub informacje o nieuzasadnionych atrakcyjnych zarobkach.

Pamiętaj, że agencje zatrudnienia nie mogą pobierać od osób opłat za znalezienie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Nie płać „z góry" bez pokwitowania za nieuzasadnione opłaty. Przed wyjazdem do pracodawcy zagranicznego podpisz umowę pośrednictwa z agencją zatrudnienia. Zanim podpiszesz dokładnie zapoznaj się z jej treścią. Nie podpisuj umowy, której nie rozumiesz lub która jest dla Ciebie niekorzystna. Umowa taka powinna zawierać: nazwę pracodawcy zagranicznego, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne. Z treści umowy musi wynikać jakie  są warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia, a osobą kierowaną. Konieczny jest również  zapis o tym kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń. Dokument powinien jasno określać kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą - jednak nie innych niż wydatki na dojazd i powrót osoby skierowanej, wydanie wizy, badania lekarskie oraz  tłumaczenie dokumentów, a także zawierać informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy.
   

Nie daj się oszukać!

Zanim podejmiesz ostateczna decyzję oceń swoje umiejętności językowe oraz zapoznaj się z informacjami o warunkach życia i pracy w kraju do którego wyjeżdżasz. Podstawowe przepisy prawne obowiązujące w danym kraju sprawdzisz na stronie EURES – Europejskich Służb Zatrudnienia (EURopean Employment Services) https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions_pl
Gdy decyzja zostanie podjęta ubezpiecz się od następstw nieszczęśliwych wypadków i ewentualnych kosztów leczenia oraz zabierz ze sobą Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) wydawaną przez NFZ. Zabierz ze sobą niezbędne dokumenty i pamiętaj nie oddawaj nikomu paszportu ani innego dokumentu tożsamości.
 
Masz wątpliwości lub pytania, chcesz się upewnić, że dana agencja zatrudnienia działa legalnie  Zapraszamy do kontaktu z nami !
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku, Wydział Obsługi Rejestrów
Tel . (58) 326 18 19, (58) 326 18 31, (58) 326 18 35.