W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Z przedsiębiorcami o kompetencjach i zmianie - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
Вложенные приложения
Aktualności projektowe
Z przedsiębiorcami o kompetencjach i zmianie
Tematy pełne inspiracji, eksperci doceniani w świecie biznesu, duża dawka wiedzy – tak wyglądała kolejna edycja Forum Przedsiębiorstw. Partnerem jednego z bloków tematycznych był WUP w Gdańsku.
Forum Przedsiębiorstw to największa konferencja na Pomorzu kierowana do przedsiębiorców oraz menedżerów. Odbyła się 8 maja w Gdyni, w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym, wzięło w niej udział ponad 300 osób. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku był partnerem bloku dot. kompetencji w firmie w kontekście reskillingu i upskillingu. Najpierw odbyły się dwie prelekcje w formule TEDx, później przyszedł czas na moderowany networking.
Inspiracyjnie o kompetencjach
O dostosowywaniu kompetencji pracowników do wyzwań i planów firmy opowiadała Joanna Heidtman - psycholog i socjolog, doradca, coach, wykładowca akademicki. Mówiła m.in. o zmianie w firmie. Jak podkreślała Joanna Heidtman mają na nią wpływ takie aspekty, jak sens, cel, sieciowość, eksperymentowanie i transparentność. Wdrażana do firmy zmiana dotyka takich obszarów, jak model biznesowy, strategia, struktura, kultura organizacji. Istotna jest też swego rodzaju elastyczność. - Alvin Toffler powiedział, że „analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie znają Excela lub nie potrafią programować, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć nowych rzeczy, oduczać starych i uczyć na nowo" – podkreślała Joanna Heidtman. Kolejną prelekcję poprowadził Tomasz Król, doradca biznesowy, trener, twórca strategii rozsądnego zarządzania procesami produkcyjnymi. Mówił o matrycy kompetencji pracownika, która pokazuje, jaki jest poziom opanowania danych umiejętności w firmie. To narzędzie, które wspiera usprawnianie procesów i działań w firmie. Trzeba jednak pamiętać o pewnym aspekcie. - Nie można ocenić kompetencji pracownika bez… pracownika – podkreślał Tomasz Król. Wyjaśnił także, że kompetencje to zestawienie trzech składowych, do których zalicza się wiedzę, umiejętności i postawy.
Województwo Pomorskie ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności realizuje projekt „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształtowania zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych"- Pomorskie Kompetencje Jutra. Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego realizuje projekt przy wsparciu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku (WUP) oraz Pomorskiego Centrum Edukacji Nauczycieli w Gdańsku.
Projekt zakłada utworzenie systemu koordynacji działań w województwie pomorskim, ukierunkowanych na wsparcie uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego i uczenia się dorosłych.
Zakres projektowy WUP w Gdańsku
Prowadzenie działań na tle wspierania polityki edukacyjnej województwa, w tym koordynacja działań w zakresie doradztwa zawodowego, promocja kształcenia zawodowego oraz idei uczenia się przez całe życie poprzez:
utworzenie Pomorskiego Centrum Umiejętności (PCU) będące miejscem koordynacji działań w regionie na rzecz podnoszenia wiedzy na temat branż rozwojowych i umiejętności niezbędnych do pracy w tych branżach, upowszechniania rozwoju tych umiejętności w procesie upskillingu i reskillingu, a także projektowania i realizacji usług doradczych dla mieszkańców oraz na rzecz rozwoju pracodawców z branż rozwojowych.
mieszkańcy regionu, w tym osoby pracujące, zatrudnione, bezrobotne, bierne zawodowo z różnych grup.
Odbiorcy działań PCU
pracodawcy, kadry zarządzające przedsiębiorstw, tj. menadżerowie oraz specjaliści ds. zasobów ludzkich (HR) oraz doradcy zawodowi - uczestnicy PSPZ,
mieszkańcy regionu, w tym pracownicy firm na wszystkich szczeblach oraz osoby wchodzące na rynek pracy nie będące pracownikami, w tym bierni zawodowo.
Produkty działań WUP
Rozwój PSPZ pod kątem nowoczesnego doradztwa zawodowego oraz włączania nowych członków z różnych instytucji i przedsiębiorstw z branż rozwojowych, podnosząc przy tym jakość ich usług.
Mapa utworzenie bazy informacji o działaniach podejmowanych w województwie w obszarze poradnictwa zawodowego oraz możliwościach rozwijania umiejętności niezbędnych do pracy w branżach rozwojowych poprzez uczenie się nieformalne i pozaformalne.
Hub wiedzy utworzenie bazy informacji nt. branż rozwojowych w województwie, zmian na rynku pracy, trendów, rozwoju technologii, a także pracodawcach i możliwościach zdobywania kompetencji i kwalifikacji niezbędnych do podjęcia pracy w tych branżach.
Narzędzie dla pracodawców e-kwestionariusz do autodiagnozy potrzeb pracodawców w zakresie ich gotowości do podejmowania zmian i dostosowania obszarów rozwojowych, m.in. możliwości wdrożenia procesów reskillingu i upskillingu.
Narzędzie dla mieszkańców Pomorza e-kwestionariusz do autodiagnozy umiejętności przekrojowych dorosłych mieszkańców województwa pomorskiego, którego celem jest wykorzystanie ww. umiejętności w branżach rozwojowych.
Scenariusze zajęć dla doradców zawodowych dotyczące kompetencji przyszłości oraz ich wykorzystania w procesach reskillingu i upskillingu w branżach rozwojowych.
Grupa docelowa
Przedstawiciele podmiotów i instytucji kluczowych dla rozwijania umiejętności niezbędnych dla branż rozwojowych w województwie pomorskim.
Opis projektu
W projekcie realizowane będą działania upowszechniające oraz poprawiające dopasowanie możliwości kształcenia i szkolenia do zmieniających się potrzeb rynku pracy, m.in.:
koordynacja działań w zakresie kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie,
upowszechnianie idei uczenia się przez całe życie, w tym kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się dorosłych,
identyfikacja luk kompetencyjnych w kluczowych obszarach gospodarki Pomorza,
wypracowanie modeli oraz pilotaży usprawniających rozwój kompetencji na wszystkich szczeblach kształcenia (szkolnictwo zawodowe, wyższe, ustawiczne),
utworzenie partnerstw angażujących pracodawców oraz podmioty ze wszystkich szczebli kształcenia.
Czas trwania projektu
październik 2023 r. - czerwiec 2026 r.
Rezultat projektu
wzmocnienie dopasowania kształcenia i szkolenia do potrzeb rynku pracy, zmian społecznych zachodzących w regionie,
upowszechnienie uczenia się przez całe życie,
zwiększenie produktywności i nabycie przez pracowników objętych działaniem projektu nowych kompetencji.
Wartość całego projektu
21, 5 mln zł w tym wartość zadań realizowanych przez WUP w projekcie: 4, 662 mln zł.
Kontakt
w zakresie zadań WUP
Jolanta Zalewska Wydział Rozwoju Umiejętności i Kariery, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku ul. Żabi Kruk 16, 80-822 Gdańsk tel.: 058 32 37 227, j_zalewska@wup.gdansk.pl
Komponent A - Odporność i konkurencyjność gospodarki;
Cel szczegółowy A3 - Doskonalenie systemu edukacji, mechanizmów uczenia się przez całe życie w kierunku lepszego dopasowania do potrzeb nowoczesnej gospodarki, wzrostu innowacyjności, zwiększania transferu nowych technologii oraz zielonej transformacji;
Reforma A3.1 - Kadry dla nowoczesnej gospodarki - poprawa dopasowania umiejętności i kwalifikacji do wymogów rynku pracy w związku z wdrażaniem nowych technologii w gospodarce oraz zieloną i cyfrową transformacją;
Inwestycja A3.1.1 - Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie;
Przedsięwzięcie w ramach Inwestycji A3.1.1 - „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych".
