Forum Przedsiębiorstw to największa konferencja na Pomorzu kierowana do przedsiębiorców oraz menedżerów. Odbyła się 8 maja w Gdyni, w Pomorskim Parku Naukowo-Technologicznym, wzięło w niej udział ponad 300 osób.
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku był partnerem bloku dot. kompetencji w firmie w kontekście reskillingu i upskillingu. Najpierw odbyły się dwie prelekcje w formule TEDx, później przyszedł czas na moderowany networking.
Inspiracyjnie o kompetencjach
O dostosowywaniu kompetencji pracowników do wyzwań i planów firmy opowiadała Joanna Heidtman - psycholog i socjolog, doradca, coach, wykładowca akademicki. Mówiła m.in. o zmianie w firmie. Jak podkreślała Joanna Heidtman mają na nią wpływ takie aspekty, jak sens, cel, sieciowość, eksperymentowanie i transparentność. Wdrażana do firmy zmiana dotyka takich obszarów, jak model biznesowy, strategia, struktura, kultura organizacji. Istotna jest też swego rodzaju elastyczność.- Alvin Toffler powiedział, że „analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie znają Excela lub nie potrafią programować, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć nowych rzeczy, oduczać starych i uczyć na nowo" – podkreślała Joanna Heidtman.
Kolejną prelekcję poprowadził Tomasz Król, doradca biznesowy, trener, twórca strategii rozsądnego zarządzania procesami produkcyjnymi. Mówił o matrycy kompetencji pracownika, która pokazuje, jaki jest poziom opanowania danych umiejętności w firmie. To narzędzie, które wspiera usprawnianie procesów i działań w firmie. Trzeba jednak pamiętać o pewnym aspekcie.
- Nie można ocenić kompetencji pracownika bez… pracownika – podkreślał Tomasz Król.
Wyjaśnił także, że kompetencje to zestawienie trzech składowych, do których zalicza się wiedzę, umiejętności i postawy.
Dyskusja przy stolikach
W kolejnej części bloku odbył się moderowany networking. Uczestnicy przy kolejnych stolikach rozmawiali o upskillingu (m.in. o wadze tworzenia strategii w tym zakresie) i reskillingu w ich firmach (m.in. o tym, że musi być powiązany z pasją, a nie wymuszony), o tym jak zatrzymywać potrzebnych pracowników, o potrzebie i ważności umiejętności miękkich, a także o wyzwaniach, które towarzyszą zmianie.Organizację sesji networkingowej współfinansowano ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności w ramach projektu „Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych".
Więcej informacji na temat wydarzenia na stronie Agencji Rozwoju Pomorza.
