Lider rozwoju kompetencji to kategoria, która powstała w ubiegłym roku z inicjatywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Na wyróżnienie w tej kategorii mają szansę pracodawcy, którzy dbają o rozwijanie umiejętności swoich pracowników i poszerzanie ich wiedzy. Głosami kapituły "Liderem rozwoju kompetencji" edycji konkursu 2022 została Korporacja Budowlana Doraco Sp. z o.o. Gdańsk, która doceniona została za przeszło 30-letnie zaangażowanie w pomoc swoim pracownikom w podnoszenie kwalifikacji, wspieranie coachingowe oraz prowadzenie platformy wymiany wiedzy i mentoringu.
Jakie działania podejmowane przez firmy są doceniane przez kapitułę?
O wyróżnienie w kategorii "Lider rozwoju kompetencji" mogą ubiegać się pracodawcy i przedsiębiorcy regionu, którzy:- dbają o podnoszenie kompetencji i umiejętności osób tworzących firmę, w tym właścicieli i pracowników różnych szczebli w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa,
- na bieżąco identyfikują i analizują potrzeby szkoleniowe,
- traktują politykę szkoleniową jako stały i ciągły proces uczenia się przez całe życie, w tym inwestują w szkolenia oraz kursy podnoszące umiejętności, co pozwala na przekwalifikowanie zgodnie z potrzebami firmy,
- inwestują w rozwój pracowników, wykorzystując własne środki finansowe oraz pochodzące z innych źródeł, w tym Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS),
- rozwijają wewnętrzną kulturę organizacyjną firmy, nastawioną na dzielenie się wiedzą, w tym angażowanie w procesy rozwojowe doświadczonych pracowników (mentoring),
- zwiększają gotowość do adaptacji do zmiennych warunków społeczno-gospodarczych oraz otwartość na nowe wyzwania, w tym korzystanie z dostępnych na rynku usług w celu identyfikowania i rozwijania talentów oraz potencjału pracowników np. poradnictwa zawodowego, coachingu.
W tegorocznej edycji o tytuł lidera rozwoju kompetencji mogą wnioskować też firmy, które angażują się w aktywne wsparcie w zakresie kształcenia zawodowego uczniów. O zwycięskie laury mogą konkurować ci pracodawcy, którzy współpracują ze szkołami zawodowymi województwa pomorskiego, tworząc klasy patronackie, przygotowując oferty kształcenia ustawicznego, doposażając pracownie w materiały dydaktyczne oraz doskonaląc nauczycieli i wykładowców. We wcześniejszych edycjach konkursu te działania wpisywały się w katalog działań w kategorii "Lider kształcenia zawodowego", w tym roku ta kategoria została włączona do "Lidera rozwoju kompetencji".
