Aktualności urzędu - Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku

Jak rozwijać firmę, aby była bardziej odporna na zmiany? Jak budować w niej relacje, aby była miejscem wzmacniającym umiejętności zespołu? M.in. o tym rozmawialiśmy z pracodawcami w Chojnicach.

Jak pozyskiwać i zatrzymywać pracowników oraz jak budować relację lidera z zespołem, będącej kluczem do rozwoju umiejętności i kompetencji przydatnych w firmie. M.in. o tym rozmawialiśmy 28 października z pracodawcami w Chojnicach, podczas śniadania biznesowego. W spotkaniu udział wzięło 45 osób, w tym także przedstawiciele organizacji Pracodawcy Pomorza, Cechu Rzemiosł Różnych w Chojnicach, reprezentanci Powiatowej Rady Rynku Pracy w Chojnicach, pracownicy PUP w Chojnicach i WUP w Gdańsku.
Na spotkaniu obecny był także Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego. Mówił m.in. o tym, jak ważne jest dopasowanie rozwoju firmy do sytuacji, w której jedyną pewną rzeczą jest zmiana. Podkreślał także, że warto postrzegać ją jako szansę na wzrost przedsiębiorstwa. Jego zdaniem takie spotkania są okazją do zainspirowania się i wprowadzenia takich modyfikacji w firmach, które pomogą zbudować „odporność" w zmieniającej się sytuacji gospodarczej i na rynku pracy.  

Jak budować stymulujące i przyjazne miejsce pracy?

Temat rozwoju firmy pod kątem stworzenia takiego miejsca pracy, które będzie zachęcało do podnoszenia umiejętności i kwalifikacji oraz roli lidera w tym procesie przybliżył pracodawcom Krzysztof Barwiński -  trener, coach, praktyk sprzedaży i zarządzania. Jest twórcą wielu autorskich treningów i warsztatów z zakresu zarządzania oraz rozwoju osobistego.
Mówił m.in. o tym, jak ważne jest słuchanie, o znaczeniu motywacji, jak pozafinansowo można wzmacniać pracowników i wzbudzać w nich chęć rozwoju. Wyjaśniał, jakie znaczenie ma postawa lidera oraz wskazywał, jak istotna jest przejrzysta komunikacja. Pytał również pracodawców, jakie metody pomagają zatrzymać pracowników w firmach. Odpowiadali, że ich zdaniem istotna jest przyjazna atmosfera, poczucie przynależności do zespołu, zrozumienie. Zaznaczali też, że wiele zależy od cech osobistych danej osoby i jej wieku.  
– Mądre zarządzanie tym obszarem daje przewagę organizacyjną na rynku i może pomóc w zatrzymaniu pracowników w firmie, warto niego dbać – podkreślał Krzysztof Barwiński.

Praktyczne informacje dla pracodawców

Spotkanie wzbogaciły informacje dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego, o których mówili specjaliści z Powiatowego Urzędu Pracy w Chojnicach. To narzędzie finansowe, z którego mogą korzystać pracodawcy, żeby podnosić kwalifikacje i kompetencje swoje oraz swoich pracowników. Od początku funkcjonowania KFS do pomorskich firm trafiło ponad 99 milionów złotych na rozwój zawodowy pracowników. W trakcie spotkania rozmawialiśmy także o tym, jakie wsparcie oferują pracodawcom doradcy zawodowi WUP w Gdańsku – m.in. analizę potrzeb firmy w zakresie rozwoju pracowników, wsparcie przy określeniu ścieżek ich rozwoju, identyfikację potrzeb szkoleniowych
Spotkanie z pracodawcami w Chojnicach organizacjach było piątym z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". W Gdańsku z pracodawcami spotkaliśmy się 3 i 10 czerwca, 29 czerwca w Kwidzynie, a 7 września w Starogardzie Gdańskim.  

Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca.