Jaką rolę pełni lider w budowaniu relacji z zespołem, dlaczego warto poznawać pracowników oraz ich potrzeby, jak komunikować się z zespołem. O tym rozmawialiśmy z pracodawcami zrzeszonymi w kwidzyńskich organizacjach.
Spotkanie w formie śniadania biznesowego zostało zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku we współpracy z Cechem Rzemiosł Różnych z Kwidzyna i Spółdzielnią Produkcyjno-Usługową "Rodło". 29 czerwca rozmawialiśmy z lokalnymi pracodawcami o tym, jak efektywnie zarządzać zespołem, utrzymywać zaangażowanie i motywację oraz wspierać rozwój umiejętności pracowników.
Spotkanie w formie śniadania biznesowego zostało zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku we współpracy z Cechem Rzemiosł Różnych z Kwidzyna i Spółdzielnią Produkcyjno-Usługową "Rodło". 29 czerwca rozmawialiśmy z lokalnymi pracodawcami o tym, jak efektywnie zarządzać zespołem, utrzymywać zaangażowanie i motywację oraz wspierać rozwój umiejętności pracowników.
O pracownikach i zarządzaniu zespołem z ekspertem
Temat efektywnego zarządzania zespołem oraz wspierania kadry zarządzającej przybliżył obecnym Krzysztof Barwiński - trener, coach, praktyk sprzedaży i zarządzania. Jest twórcą wielu autorskich treningów i warsztatów z zakresu zarządzania oraz rozwoju osobistego.
Mówił m.in. o tym, czym różni się lider od menedżera, jakie są style kierowania, jak przekazywać pracownikom feedback, czyli informację zwrotną, jak motywować i angażować zespół, przedstawił także etapy rozwoju pracownika. Podkreślał, jak ważne jest to, aby pracodawca potrafił i chciał właściwie rozpoznawać sytuacje oraz potrzeby swojego zespołu, bo przekłada się to na osiąganie celów firmy.
– Jeżeli chcesz, aby ludzie pracowali efektywnie, to musisz umieć dopasowywać ich kompetencje do odpowiedniego zadania – wyjaśniał Krzysztof Barwiński.
Mówił m.in. o tym, czym różni się lider od menedżera, jakie są style kierowania, jak przekazywać pracownikom feedback, czyli informację zwrotną, jak motywować i angażować zespół, przedstawił także etapy rozwoju pracownika. Podkreślał, jak ważne jest to, aby pracodawca potrafił i chciał właściwie rozpoznawać sytuacje oraz potrzeby swojego zespołu, bo przekłada się to na osiąganie celów firmy.
– Jeżeli chcesz, aby ludzie pracowali efektywnie, to musisz umieć dopasowywać ich kompetencje do odpowiedniego zadania – wyjaśniał Krzysztof Barwiński.
Wiedza przydatna dla każdego
Ewa Cyprusewicz, która prowadzi salon fryzjersko-kosmetyczny od lat rozwija kwalifikacje swoich pracowników oraz własne umiejętności, korzystając ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Jej zdaniem takie spotkania, jak to, które odbyło się 29 czerwca w Kwidzynie, są także potrzebne.
– W przyjaznej atmosferze w czytelny i konkretny sposób, z wykorzystaniem przykładów, przedstawiono tutaj kwestie bliskie pracodawcom. Myślę, że każdy mógł znaleźć na nim coś dla siebie, coś, co przyda się w jego firmie – mówiła tuż po spotkaniu w Kwidzynie.
Radosław Rochna, który prowadzi firmę w branży piekarniczej, także był obecny na kwidzyńskim spotkaniu. Jego zdaniem w czasach, gdy firmy borykają się z niedoborem pracowników każda okazja do wzmocnienia kompetencji menedżerskich oraz poszerzenia wiedzy jest cenna.
– W przyjaznej atmosferze w czytelny i konkretny sposób, z wykorzystaniem przykładów, przedstawiono tutaj kwestie bliskie pracodawcom. Myślę, że każdy mógł znaleźć na nim coś dla siebie, coś, co przyda się w jego firmie – mówiła tuż po spotkaniu w Kwidzynie.
Radosław Rochna, który prowadzi firmę w branży piekarniczej, także był obecny na kwidzyńskim spotkaniu. Jego zdaniem w czasach, gdy firmy borykają się z niedoborem pracowników każda okazja do wzmocnienia kompetencji menedżerskich oraz poszerzenia wiedzy jest cenna.
Praktyczne narzędzie, które pomaga rozwijać umiejętności w firmie
Spotkanie wzbogaciła obecność specjalistów z Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie, zaproszeni goście przybliżyli uczestnikom możliwości, jakie daje Krajowy Fundusz Szkoleniowy. To narzędzie finansowe, z którego mogą korzystać pracodawcy, żeby podnosić kwalifikacje i kompetencje swoje oraz swoich pracowników. Od początku funkcjonowania KFS do pomorskich firm trafiło ponad 90 milionów złotych na rozwój zawodowy pracowników.
Spotkanie z pracodawcami zrzeszonymi w Cechu Rzemiosł Różnych z Kwidzyna i Spółdzielni Produkcyjno-Usługowej "Rodło" było trzecim z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". Pierwsze odbyło się 3 czerwca i zostało zorganizowane w partnerstwie z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw, a drugie 10 czerwca we współpracy z Pracodawcami Pomorza.
Pozytywne opinie uczestników motywują nas do organizowania kolejnych spotkań – następne planowane jest we wrześniu w Starogardzie Gdańskim w partnerstwie ze Starogardzkim Klubem Biznesu – Związek Pracodawców i Cechem Rzemiosł Różnych w Starogardzie Gdańskim.
Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca.
Spotkanie z pracodawcami zrzeszonymi w Cechu Rzemiosł Różnych z Kwidzyna i Spółdzielni Produkcyjno-Usługowej "Rodło" było trzecim z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". Pierwsze odbyło się 3 czerwca i zostało zorganizowane w partnerstwie z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw, a drugie 10 czerwca we współpracy z Pracodawcami Pomorza.
Pozytywne opinie uczestników motywują nas do organizowania kolejnych spotkań – następne planowane jest we wrześniu w Starogardzie Gdańskim w partnerstwie ze Starogardzkim Klubem Biznesu – Związek Pracodawców i Cechem Rzemiosł Różnych w Starogardzie Gdańskim.
Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca.
