Szósta edycja Forum PORP koncentrowała się wokół tematu umiejętności dla rynku pracy. Podczas pierwszego dnia (30 listopada) tego wydarzenia, które odbyło się stacjonarnie w auli „Niebo polskie" Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, eksperci mówili m.in. o roli uczenia się przez całe życie w kontekście zmieniającego się rynku pracy czy funduszach unijnych w kontekście kształcenia ustawicznego.
- W obliczu aktualnych trendów globalnych, takich jak kurczenie się zasobów pracy, postęp technologiczny czy cyfryzacja widzimy, że rozwój gospodarczy Pomorza, ale też całego kraju, wymaga rozwoju aktywności w sferze uczenia się – mówił Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego, na wstępie spotkania. - Dzisiaj na pomorskim rynku pracy oprócz niedoborów kadrowych obserwujemy lukę kompetencyjną. Dlatego istnieje potrzeba mocniejszego ukierunkowania regionalnej polityki rynku pracy na rozwój kapitału ludzkiego.
Wicemarszałek podkreślał, że oprócz działań w tym zakresie istotne jest monitorowanie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje ze strony pracodawców. Tej potrzebie odpowiada tegoroczne badanie „Kształcenie ustawiczne w województwie pomorskim – potencjał i zapotrzebowanie w kontekście potrzeb rynku pracy" zrealizowane przez WUP w Gdańsku. Jego wybrane elementy prezentowano podczas VI Forum PORP.
Pracownicy z umiejętnościami poszukiwani
Pierwszego dnia omówiono część badania dotyczącą umiejętności i kwalifikacji pracowników, które są poszukiwane przez pomorskich pracodawców działających w sektorach strategicznych dla województwa. Wśród nich są takie branże, jak energetyka wodorowa, energetyka wiatrowa, robotyka i automatyka, programowanie, transport i spedycja, logistyka i magazynowanie, usługi opiekuńcze dla osób starszych, hotelarstwo i zakwaterowanie. Temat przedstawiła Anna Szatanowska, dyrektor ds. badań w firmie Danae, która przeprowadziła badanie dla WUP w Gdańsku. Wynika z niego, że pracodawcy z niemal wszystkich badanych branż mają duże trudności ze znalezieniem pracowników. Opowiadała także m.in. o mocnych i słabych stronach kadry (głównie tej młodszej) w wyżej wymienionych branżach.I tak np. atutami pracowników zatrudnionych w automatyce i robotyce są wiedza oraz specjalizacja w konkretnym kierunku, a kadra z branży energetyki wiatrowej cechuje się odpowiedzialnością za siebie i współpracowników, kładzie nacisk na bezpieczne wykonywanie swojej pracy czy wyraża chęć uczenia się i samorozwoju. Mocnymi stronami pracowników z branży hotelarstwo i zakwaterowanie są komunikatywność, otwartość w stosunku do klientów i współpracowników, umiejętność pracy w zespole, natomiast pracujący w transporcie i spedycji wykazują się cierpliwością, ambicją i wytrwałością.
Z kolei słabą stroną młodych pracowników z branży automatyka i robotyka są niewystarczające umiejętności skutecznej komunikacji.
- Okazuje się, że w sytuacji, gdy trzeba np. przekazać instrukcje czy wytłumaczyć przyczyny awarii pracownikom brakuje umiejętności komunikacyjnych – wyjaśniała Anna Szatanowska.
Najsłabszymi stronami młodej kadry energetyki wiatrowej jest brak praktyki zawodowej i chęci do uczenia się, a u pracujących w hotelarstwie i zakwaterowaniu zauważa się brak zaangażowania w wykonywaną pracę, samodzielności, przywiązania do firmy. W transporcie i spedycji wśród najsłabszych stron młodych pracowników wymienia się strach przed kontaktem telefonicznym i preferowanie przez nich komunikacji pisanej.
- Być może brzmi to dość zabawnie, ale jest wiele aktualnych wyników badań, które wskazują, że to realny problem w młodym pokoleniu – mówiła Anna Szatanowska. – O ile w innych branżach to ma mniejsze znaczenie, to w tej jest umiejętnością niezbędną.
Badanie pokazało także, że zdaniem pracodawców szkoły i uczelnie nie pokazują prawdziwej, praktycznej specyfiki pracy w danym zawodzie. Uważają oni, że konieczne jest nawiązanie lub poprawa współpracy pomiędzy rynkiem pracy a sektorem edukacyjnym.
Całość dostępna jest na stronie Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy.
Inspirująco o rozwoju umiejętności
Drugi dzień VI Forum PORP (1 grudnia) odbył się online. Przedstawiono na nim kolejną część badania realizowanego przez WUP, dotyczącą rozwoju kompetencji i kwalifikacji zawodowych dorosłych mieszkańców Pomorza. Zaproszeni eksperci omówili również narzędzia zwiększające efektywność i rozwój umiejętności w nowoczesnej organizacji, a także kwestię rozwoju kompetencji przyszłości i wskazali od czego zacząć ten proces.Zapraszamy do obejrzenia całej relacji na naszym kanale YouTube.