Ważne zmiany w przepisach. Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przebywający w Polsce w ramach ruchu bezwizowego nie mogą już podejmować pracy na podstawie samego zezwolenia na pracę.
Zgodnie z nowymi przepisami od 22 sierpnia nie można zatrudniać obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli na podstawie samego paszportu i zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec musi posiadać ważną wizę krajową do pracy lub inne zezwolenie pobytowe (np. kartę pobytu czasowego).
Nowe restrykcje nie obejmują jedynie osób, które są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na mocy innych przepisów.
Co z obecnymi pracownikami? Przepisy przejściowe
Nowe regulacje wprowadzają istotne rozróżnienie dla pracodawców, którzy już zatrudniają lub planowali zatrudnić osoby z tych trzech krajów.
• Osoby, które podjęły pracę przed 22 sierpnia mogą ją legalnie kontynuować na dotychczasowych zasadach. Zgoda ta obowiązuje jednak wyłącznie do momentu wygaśnięcia ich obecnego pobytu w ramach ruchu bezwizowego.
• Przepisy przejściowe nie chronią osób, które przed 22 sierpnia uzyskały zezwolenie na pracę, ale nie zdążyły jej faktycznie rozpocząć. Dotyczy to także nowych zezwoleń wydanych po tej dacie. Dla tej grupy praca na samym ruchu bezwizowym jest już nielegalna.
Jak zatrudnić obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli?
Jeżeli planujesz zatrudnić obywateli tych krajów pamiętaj o:
• audycie kadr - przejrzyj dokumenty pracowników zatrudnionych przed 22 sierpnia. Sprawdź daty końcowe ich pobytu bezwizowego, aby odpowiednio wcześnie wystąpić o wizy,
• nowych procedurach rekrutacyjnych - uwzględnij w planach biznesowych dłuższy czas na formalności. Kandydaci z tych trzech państw będą teraz musieli przejść procedurę wizową w konsulatach,
• weryfikacja dokumentów przed umową - sprawdź tytuł pobytowy cudzoziemca jeszcze przed podpisaniem kontraktu i dopuszczeniem go do stanowiska.
Sankcje za ignorowanie przepisów
Agencjom zatrudnienia i pracodawcom za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcom grożą sankcje. Wśród nich są m.in.:
• kary finansowe sięgające do 50 tysięcy złotych,
• zablokowanie rekrutacji zza granicy – brak możliwości uzyskiwania nowych zezwoleń i oświadczeń,
• wykreślenie z rejestru agencji zatrudnienia, co oznacza natychmiastową utratę prawa do prowadzenia działalności w tym zakresie na okres aż 3 lat.
