Nowy wzór oświadczenia i usprawnione procedury związane z uzyskaniem informacji starosty – to niektóre zmiany ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców wprowadzone rozporządzeniem ws. zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

 
Rozporządzenie weszło w życie 29 lipca br. i zastąpiło obowiązujące od ponad 4 lat rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
 

Co się zmieniło?

Większość regulacji pozostaje bez zmian. Nowe przepisy dostosowują m.in. formalności do nowych rozwiązań, które w ostatnim czasie zostały wprowadzone drogą ustawową. Zakładają m.in. dostosowanie wzorów oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ustawowego wydłużenia możliwości pracy na podstawie takiego oświadczenia do 24 miesięcy.
Usprawniona została też procedura uzyskania informacji starosty, czyli tzw. testu rynku pracy. Skrócono postępowania ws. wydawania informacji, kiedy żaden bezrobotny nie jest chętny do pracy.
Część przepisów dostosowano do specyfiki systemów teleinformatycznych, które są wykorzystywane w procedurach uzyskania zezwolenia na pracę lub oświadczenia. Ma to na celu przyspieszenie postępowania i zachęcenie pracodawców do składania wniosków drogą elektroniczną.
 
Z rozporządzeniem można się zapoznać tutaj.
 

Wzrost opłaty za wpis

Pracodawca, który zatrudnia obcokrajowca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy i składa je do powiatowego urzędu pracy, jest zobowiązany do dokonania opłaty za wpis do ewidencji. Przypominamy, że od 12 lipca wzrosła ona do 100 zł (wcześniej wynosiła 30 zł). Szczegóły w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.
Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać pracodawcy, którzy chcą przyjąć do firmy obywatela Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, a okres zatrudnienia cudzoziemca nie przekracza 24 miesięcy. Ważne jest, aby praca, którą będą wykonywali obcokrajowcy,  nie była określona jako sezonowa.