Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Prowadzenie działalności gospodarczej to często wybór związany z dążeniem do niezależności i osobistego rozwoju. Wiele osób podejmuje ten krok z motywacji finansowej, z determinacji lub w poszukiwaniu wyzwań. Przed zarejestrowaniem firmy ważne jest dokładne przeanalizowanie swoich możliwości oraz ewentualnych przeszkód.

Kluczowe pytania, które przyszli przedsiębiorcy powinni sobie zadać, dotyczą oryginalności pomysłu, umiejętności, rynku oraz źródeł finansowania. Poszukując odpowiedzi na te pytania, można zwiększyć szanse na sukces. Przedsiębiorca to osoba, która dostrzega szanse, umie ocenić ryzyko i szuka nowych rozwiązań.

Właściwe zachowania przedsiębiorcze opierają się na inicjatywie, pomysłowości i determinacji. Cechy takie jak zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się i elastyczność są niezbędne do prowadzenia własnej firmy.

Własna działalność stawia przed przedsiębiorcą nowe wyzwania i wymaga szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków. Sukces zależy od jakości pracy oraz zaangażowania właściciela firmy, a efekty wymagają czasu i wysiłku.

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Wspierając rynek pracy – święto pracowników urzędów pracy

27 stycznia pracownicy urzędów pracy obchodzą Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia.

​​​​​Święto zostało ustanowione w 2010 roku i nawiązuje do Dekretu o organizacji państwowych urzędów pośrednictwa pracy i opieki nad wychodźcami, podpisanego 27 stycznia 1919 roku przez Naczelnika Państwa Józefa Piłsudskiego. Dokument ten zapoczątkował system instytucji zajmujących się rynkiem pracy w Polsce.
Od ponad stu lat urzędy pracy wspierają rozwój zawodowy mieszkańców regionów i całego kraju. Pomagają w planowaniu indywidualnych ścieżek kariery oraz odnalezieniu się na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Wspierają również pracodawców w pozyskiwaniu odpowiedniej kadry oraz umożliwiają podnoszenie kompetencji pracowników dzięki dostępnym formom wsparcia finansowego. Ważnym elementem ich działalności są także badania i analizy, pozwalające monitorować sytuację na rynku pracy.
Miniony rok przyniósł długo oczekiwane zmiany legislacyjne. Nowa ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r., ma na celu modernizację i uproszczenie funkcjonowania urzędów pracy oraz lepsze dopasowanie usług do potrzeb osób bezrobotnych i pracodawców. Zmiany te dają nowe możliwości działania, ale jednocześnie wiążą się z nowymi wyzwaniami.
Obecnie w Polsce funkcjonuje 340 powiatowych urzędów pracy oraz 16 wojewódzkich urzędów pracy. Na Pomorzu działa 17 powiatowych urzędów pracy oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku z oddziałem w Słupsku.


Z okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia wszystkim zatrudnionym w pomorskich urzędach pracy życzymy energii do działania, satysfakcji z wykonywanej pracy, sukcesów zawodowych i osobistych. 
Partnerom rynku pracy dziękujemy za wsparcie, głos doradczy i wspólnie podejmowane działania, dzięki czemu możemy skuteczniej realizować naszą misję i reagować na potrzeby zawodowe w regionie. 

​​