Psychologiczne aspekty podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej

Prowadzenie działalności gospodarczej to często wybór związany z dążeniem do niezależności i osobistego rozwoju. Wiele osób podejmuje ten krok z motywacji finansowej, z determinacji lub w poszukiwaniu wyzwań. Przed zarejestrowaniem firmy ważne jest dokładne przeanalizowanie swoich możliwości oraz ewentualnych przeszkód.

Kluczowe pytania, które przyszli przedsiębiorcy powinni sobie zadać, dotyczą oryginalności pomysłu, umiejętności, rynku oraz źródeł finansowania. Poszukując odpowiedzi na te pytania, można zwiększyć szanse na sukces. Przedsiębiorca to osoba, która dostrzega szanse, umie ocenić ryzyko i szuka nowych rozwiązań.

Właściwe zachowania przedsiębiorcze opierają się na inicjatywie, pomysłowości i determinacji. Cechy takie jak zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się i elastyczność są niezbędne do prowadzenia własnej firmy.

Własna działalność stawia przed przedsiębiorcą nowe wyzwania i wymaga szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków. Sukces zależy od jakości pracy oraz zaangażowania właściciela firmy, a efekty wymagają czasu i wysiłku.

Motywy podejmowania działalności gospodarczej
Prowadzenie działalności gospodarczej jako forma aktywności zawodowej, może okazać się dla niektórych dobrym i trafnym rozwiązaniem.
Organizowanie przedsięwzięcia i kierowanie nim często postrzegane jest jako swego rodzaju wyzwanie, poprzez które osiągamy ważne dla nas cele zawodowe a nawet życiowe. Nie mniej jednak motywy podejmowania działalności gospodarczej mogą być różne. Osoby decydujące się na założenie własnego biznesu bardzo często cenią sobie niezależność, pragną wykazać się pracą „na swoim", czy w ten właśnie sposób spełniają swoje ambicje zawodowe związane na przykład z potrzebą osobistego rozwoju, nienormowanym czasem pracy. Wśród przedsiębiorców spotyka się również takich, dla których głównym motywem posiadania własnej firmy była determinacja i brak innych możliwości, czy też wcześniejsze problemy ze znalezieniem pracy. Jeszcze inni widzą w tym okazję do zrobienia „dobrego interesu", kierując się głównie względami finansowymi. 
 
Decyzja o założeniu własnej firmy to odważy krok, który wiąże się w dużej mierze ze zmianą dotychczasowego stylu życia. Przedsiębiorca bierze los w swoje ręce, dlatego ważne jest, by to był świadomy wybór.
 
Zanim zaczniesz…
Na powodzenie przedsiębiorstwa wpływa wiele czynników, o których powinni pamiętać przyszli przedsiębiorcy. Są wśród nich takie, na które mamy wpływ i przed oficjalną rejestracją działalności możemy się odpowiednio przygotować.
Należy przeanalizować wszystkie przesłanki, które decydują o możliwości zrealizowania założonego przedsięwzięcia i odniesienia sukcesu, a także wziąć pod uwagę ewentualne przeszkody i trudności.

Oto przykłady pytań, na które warto sobie odpowiedzieć planując przedsięwzięcie:

  • Czy masz oryginalny pomysł, który pozwoliłby Ci realizować się zawodowo?
  • Czy potrafisz określić kluczowe cechy i funkcje produktów/ usług, które zamierzasz oferować?
  • Czy wiesz co chcesz osiągnąć i jakie są twoje cele?
  • Czy posiadasz konkretne kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, wiedzę w dziedzinie, która dotyczy planowanej działalności?
  • Czy rozpoznałeś potrzeby rynku i będziesz mógł skutecznie konkurować wśród istniejących już firm?
  • Czy wiesz na jakim obszarze będzie działała twoja firma, kim będą twoi klienci i w jaki sposób zamierzasz do nich dotrzeć?
  • Jakich nakładów finansowych wymaga twoje przedsięwzięcie i z jakich źródeł będziesz pozyskiwał kapitał?
  • Czy ustaliłeś planowaną wielkość przychodów?
  • Czy masz świadomość podstawowych zagrożeń związanych z realizacją swojego pomysłu i czy wiesz jak ich uniknąć bądź je ograniczyć?
Szukając odpowiedzi na powyższe pytania będziemy lepiej przygotowani do podjęcia konkretnych działań, a to pozwoli zwiększyć motywację i szanse na powodzenie przedsięwzięcia w przyszłości. Z drugiej strony rzetelna ocena jak największej liczby czynników może zapobiec poniesieniu ewentualnej porażki bądź skłonić do rozważenia innych możliwości i pomysłów związanych z rodzajem działalności gospodarczej.
Bycie przedsiębiorcą zobowiązuje nas do wykazywania zachowań przedsiębiorczych. 
 
Zatem przedsiębiorca to: 
  • człowiek, który widzi szanse i wykorzystuje je.
  • człowiek umiejący skalkulować (ocenić) ryzyko i podjąć je. 
  • człowiek chodzący własnymi ścieżkami, szukający nowych rozwiązań.

Zachowania przedsiębiorcze w dużej mierze zależą od osobistej dyspozycji człowieka do działania (posiadania inicjatywy, pomysłowości, zaradności), oraz woli jego działania (wynikającej z cech charakteru np. z potrzeby rywalizacji, robienia czegoś lepiej od innych, wykazania się posiadanymi umiejętnościami). 
 
Wśród cech osobowości, które wyróżniają przedsiębiorców ważną rolę odgrywają te, które wiążą się z motywacją do działania. Nie chodzi bowiem tylko o umiejętność generowania ciekawych pomysłów ale przede wszystkim o wolę i determinację wcielania ich w życie.
 
Cechy, które z pewnością musimy posiadać to zdrowy rozsądek, umiejętność uczenia się nowych rzeczy (rozliczenia finansowe, opracowanie strategii marketingowej itp.), oraz spora doza cierpliwości. Własna firma stwarza szansę do rozwoju między innymi poprzez zmuszanie nas do podejmowanie coraz to nowych wyzwań zawodowych oraz konieczność ciągłego orientowania się i podążania za pojawiającymi się trendami. Nie bez znaczenia jest więc także umiejętność dostosowywania się i reagowania na zmieniającą się rzeczywistość, a wiec bycie elastycznym. 
Kluczowym elementem, o którym powinni pamiętać przyszli jest oczywiście opracowanie dobrego pomysłu a następnie przeprowadzenie jego analizy pod kątem możliwości zrealizowania poszczególnych etapów przedsięwzięcia.
Nie należy spodziewać się, że efekty pojawią się szybko i bez wysiłku. Sukces naszego przedsięwzięcia zależy od nas samych, od jakości naszej pracy i zaangażowania.


Od coachingowych narzędzi po wsparcie w kryzysie – spotkania subregionalne doradców zawodowych PSPZ

W ostatnich tygodniach Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku zrealizował cykl czterech spotkań dla doradców zawodowych, psychologów, pedagogów oraz specjalistów wspierających rozwój kariery dorosłych w województwie pomorskim. Wydarzenia, organizowane w ramach projektu Pomorskie Kompetencje Jutra, odbyły się w różnych subregionach i dotyczyły praktycznych aspektów doradztwa, aktywizacji zawodowej oraz pracy z osobami w trudnych sytuacjach życiowych.

Kompetencje doradcy zawodowego w pracy z klientem w kryzysie

Pierwsze spotkanie poświęcono pracy z klientami doświadczającymi kryzysu psychicznego lub zawodowego. Uczestnicy pogłębiali wiedzę na temat znaczenia zdrowia psychicznego w procesie doradczym, uczyli się rozpoznawać sygnały obniżonego dobrostanu oraz poznawali praktyczne narzędzia radzenia sobie ze stresem, kryzysem i wypaleniem.

Warsztat poprowadziła Dorota Pytel, certyfikowana psychotraumatolożka i psychoterapeutka, przy wsparciu Anny Dukowskiej, animatorki doradztwa w subregionie metropolitalnym północnym.

Jak podkreślali uczestnicy, bezpieczna, swobodna atmosfera sprzyjała rozmowom o trudnych i obciążających doświadczeniach ich codziennej praktyki. Dużo uznania wzbudził również praktyczny charakter prezentowanych narzędzi, które można wdrożyć w pracy z klientami.

Mapa drogi do aktywizacji

Drugie spotkanie, które odbyło się w subregionie słupsko-chojnickim, dotyczyło pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym i zawodowym. Doradcy poznali zasady tworzenia Indywidualnego Planu Reintegracji (IPR), sposoby interpretacji orzeczeń ZUS oraz metody analizy barier i potencjału rozwojowego klientów.

Zajęcia prowadziły Aleksandra Kaźmierczak, animatorka doradztwa zawodowego oraz Iga Kopeć, ekspertka w zakresie projektów rozwojowych, coachingu i design thinking. Warsztaty obejmowały ćwiczenia indywidualne i grupowe, które pozwoliły praktycznie przećwiczyć przygotowywanie planów reintegracyjnych.

Coachingowe narzędzia w doradztwie zawodowym

Kolejne spotkanie w subregionie metropolitalnym południowym poświęcone było wykorzystaniu podejścia coachingowego oraz koncepcji Life Design w pracy doradczej. Dzięki zaangażowaniu animatorki Sylwii Koniuszewskiej oraz ekspertki ds. kompetencji społecznych Agnieszki Szponar, uczestnicy poznali narzędzia wzmacniające refleksję, sprawczość i samodzielność klientów, a także techniki wspierające ich aktywizację.

W trakcie miniwykładów, pracy w parach i sesji refleksyjnych podkreślano różnice między dwoma podejściami: doradztwem zawodowym, które pomaga klientom wybrać zawód i zaplanować ścieżkę kariery, uwzględniając predyspozycje i potrzeby rynku pracy, a coachingiem kariery, koncentrującym się na długofalowym rozwoju osobistym, odkrywaniu mocnych stron, definiowaniu celów i budowaniu kompetencji potrzebnych do ich osiągnięcia.

Takie zestawienie pokazało, jak świadomie dobierać metody pracy do potrzeb klientów i łączyć różne perspektywy w spójną praktykę doradczą.

Ja i moje narzędzia – warsztaty pracy grupowej

Ostatnie spotkanie dotyczyło pracy grupowej z dorosłymi klientami oraz wykorzystania różnorodnych narzędzi w procesie doradczym. Uczestnicy ćwiczyli aktywne metody prowadzenia zajęć, dzielili się doświadczeniami i analizowali codzienne wyzwania w pracy doradcy.

Do udziału w spotkaniu została zaproszona pani Karolina Gebel, specjalistka ds. personalnych Lacroix Electronics, przedstawicielka lokalnego pracodawcy, która omówiła również działalność i zasady zatrudniania pracowników w ww. firmie.

Wymiana doświadczeń i realne narzędzia pracy

Spotkania dały doradcom nie tylko nowe kompetencje, lecz także możliwość wymiany doświadczeń z przedstawicielami różnych instytucji z całego Pomorza. Zajęcia łączyły teorię z praktyką, umożliwiając natychmiastowe sprawdzenie prezentowanych metod w realistycznych sytuacjach doradczych.

Kolejna edycja spotkań subregionalnych sprawiła, że uczestnicy wrócili do swojej pracy z konkretnymi, sprawdzonymi rozwiązaniami, lepszą znajomością lokalnego rynku pracy oraz większą pewnością w pracy z osobami wymagającymi szczególnego wsparcia. To ważny krok w kierunku jeszcze bardziej profesjonalnych i skutecznych usług doradczych w regionie.

 

  

KPO logotypy

Wydarzenie współfinasowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności projekt „Pomorskie Kompetencje Jutra" to inicjatywa Samorządu Województwa Pomorskiego, w tym Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku.
Więcej informacji na stronie 

wup.gdansk.pl/kompetencjejutra

Spotkanie subregionalne doradców zawodowych, subregion metropolitalny południowy