Spotkanie w formule śniadania biznesowego zostało zorganizowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku we współpracy ze Starogardzkim Klubem Biznesu oraz Cechem Rzemiosł Różnych Starogard Gdański, z udziałem Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim. 7 września rozmawialiśmy z lokalnymi pracodawcami o tym, jak wdrażać zmiany w firmie i jaka jest rola lidera, jak rozwój jego umiejętności wspiera ten proces, jak motywować pracowników i korzystać z ich zasobów, mówiliśmy o komunikacji i zarządzaniu w firmie zróżnicowanej pod względem wieku.
– Kryzys demograficzny, automatyzacja i cyfryzacja, płynność i niestałość zjawisk, zmiana postaw społecznych to wyzwania, przed którymi obecnie stoją pomorskie firmy. Chcemy inspirować i wspierać pracodawców w rozwoju kompetencji, które pomogą przystosować ich organizację do zmieniającego się otoczenia społeczno-gospodarczego – powiedział Dariusz Gobis, wicedyrektor ds. organizacji i współpracy WUP w Gdańsku. – Podczas spotkań z pracodawcami, które organizujemy w formule śniadania biznesowego, rozmawiamy z pracodawcami o tym, jak umiejętności rozwijane w całym zespole, wśród pracowników oraz liderów, przekładają się na konkurencyjność firmy oraz na to, aby była to organizacja tworząca dobre miejsca pracy.
Na co zwracać uwagę będąc liderem?
Temat zarządzania zmianą w firmie przybliżyła uczestnikom Monika Reszko, która jest psychologiem, trenerem, tłumaczem, przedsiębiorcą, prowadzi również warsztaty, konsultacje, usprawnia procesy w firmach. Od 15 lat współpracuje z właścicielami i menedżerami firm z różnych branż.Monika Reszko mówiła m.in. o tym, jakie elementy składają się na sukces, który ma przynieść zmiana i przedstawiała konsekwencje, gdy któregoś z nich w tym procesie zabraknie. I tak np. gdy obecna jest wizja, są umiejętności, motywatory i zasoby do wprowadzenia zmiany, ale brakuje planu działania, to efektem będzie nieudany start. Wiele było także o tym, aby zastanowić się, jakim szefem chce się być i po co się nim jest. Prelegentka zwracała także uwagę na dysfunkcje, które układają się w pewien ciąg.
Zaczyna się od braku zaufania, jako szef podejrzewasz, że ktoś czegoś nie zrobi, nie dopilnuje powierzonych mu kwestii. Jednocześnie, w obawie przed konfliktem, nie formułujesz jasno oczekiwań i konsekwencji, które mogą się pojawić w przypadku, gdy zadanie nie zostanie wykonane. Ten schemat prowadzi do kolejnych problemów.
- Ty się nie angażujesz, aby mu powiedzieć, co będziesz robić, on się nie angażuje, żeby pracować. Pojawia się unikanie odpowiedzialności i brak dbałości o wyniki – wyjaśniała Monika Reszko.
Okazja do zdobycia wiedzy i dyskusji
Pracodawcy, którzy wzięli udział w starogardzkim śniadaniu biznesowym, wskazywali, że tak zorganizowane spotkania pozwalają pozyskać wiedzę od ekspertów i wykorzystać ją w swojej firmie. A jednocześnie dają przestrzeń na dyskusję i wymianę spostrzeżeń.- Uważam, że takie spotkania są potrzebne. Po pierwsze to czas, aby poznać innych przedsiębiorców i nawiązać nowe kontakty. Po drugie to dobra okazja do tego, aby – tak, jak w moim przypadku – odświeżyć swoją wiedzę. Dla mnie to spotkanie było cennym przypomnieniem o rzeczach, które znałam już wcześniej – powiedziała Patrycja Ptaszyńska, jedna z uczestniczek spotkania.
Praktyczne narzędzie do rozwoju umiejętności
Spotkanie wzbogaciły informacje dotyczące Krajowego Funduszu Szkoleniowego, o których mówili specjaliści z Powiatowego Urzędu Pracy w Starogardzie Gdańskim. To narzędzie finansowe, z którego mogą korzystać pracodawcy, żeby podnosić kwalifikacje i kompetencje swoje oraz swoich pracowników. Od początku funkcjonowania KFS do pomorskich firm trafiło ponad 99 milionów złotych na rozwój zawodowy pracowników.Spotkanie z pracodawcami zrzeszonymi w starogardzkim organizacjach było czwartym z cyklu „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole". Pierwsze odbyło się 3 czerwca i zostało zorganizowane w partnerstwie z Pomorską Izbą Rzemieślniczą Małych i Średnich Przedsiębiorstw, drugie 10 czerwca we współpracy z Pracodawcami Pomorza, a trzecie 29 czerwca we współpracy z Cechem Rzemiosł Różnych z Kwidzyna i Spółdzielnią Produkcyjno-Usługową "Rodło".
Więcej informacji wup.gdansk.pl/pracodawca.