W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Pomorskie potrzebuje budowlańców, nauczycieli i pracowników ochrony zdrowia – braki kadrowe w istotnych zawodach rosną mimo stabilnego rynku pracy. Znane są już wyniki badania Barometr zawodów na 2026 r. dla województwa pomorskiego, pełny raport zostanie opublikowany w grudniu.
Pomorskie od lat należy do regionów z najniższym bezrobociem w Polsce. Mimo stabilnej sytuacji gospodarczej, najnowsze prognozy z badania Barometr zawodów na 2026 rok wskazują na wyzwania związane z obsadzaniem kluczowych miejsc pracy w regionie. Przewiduje się, że w 79 proc. zawodów ujętych w badaniu utrzyma się równowaga między liczbą kandydatów a ofertami pracy. Jednak w niektórych branżach brakuje wykwalifikowanych pracowników.
Chętnych do pracy brakuje, a potrzeby nie znikają
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów szczególnie widoczne jest w branży budowlanej. Intensywny rozwój inwestycji oraz niewystarczająca liczba osób kształcących się w zawodach technicznych sprawiają, że fachowcy z doświadczeniem są na wagę złota. Brakuje przede wszystkim cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, murarzy i tynkarzy, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych oraz robotników budowlanych.
Podobne problemy dotyczą edukacji. Potrzebni są przede wszystkim nauczyciele przedmiotów zawodowych, a także praktycznej nauki zawodu, których rola rośnie wraz z zapotrzebowaniem na specjalistów branżowych. Niestety, niskie zarobki i nadmiar obowiązków powodują, że zawód nauczyciela cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem wśród młodych ludzi.
Coraz bardziej odczuwalny jest też niedobór kadry w ochronie zdrowia. Starzenie się społeczeństwa i rosnące potrzeby opiekuńcze sprawiają, że brakuje lekarzy, pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, psychologów i terapeutów oraz opiekunów osób starszych lub z niepełnosprawnością. Niskie wynagrodzenia, duża odpowiedzialność oraz wysoki odsetek pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego nasilają ten problem.
Jaka będzie przyszłość rynku pracy na Pomorzu?
Eksperci podkreślają, że obecne niedobory kadrowe są efektem zarówno krótkoterminowych wahań gospodarczych, jak i długotrwałych procesów demograficznych. Głównymi przyczynami tego zjawiska są starzenie się społeczeństwa, spadek liczby osób w wieku produkcyjnym oraz zmieniające się oczekiwania młodego pokolenia, które coraz bardziej ceni elastyczność, równowagę między pracą a życiem prywatnym oraz możliwość rozwoju zawodowego. W efekcie tradycyjne zawody wymagające dużego wysiłku fizycznego lub psychicznego tracą na atrakcyjności w oczach młodych pracowników. Luki kadrowe w branżach kluczowych dla rozwoju regionu będą narastać, jeśli nie wzrośnie zainteresowanie kształceniem w zawodach technicznych, medycznych i rzemieślniczych.
Pełny raport Barometr zawodów 2026 dla województwa pomorskiego zostanie opublikowany w grudniu na stronie Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy. Zawarte w nim analizy pokażą, które zawody będą najbardziej poszukiwane i gdzie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia. To cenna wskazówka dla uczniów, studentów oraz osób planujących przebranżowienie, pomagająca świadomie i skutecznie budować swoją karierę w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
Sevenet S.A. z Gdańska Liderem Rozwoju Kompetencji.
Nagroda przyznana za kompleksowe podejście do kształcenia i rozwoju, w swojej codziennej działalności kładą nacisk na rozwój umiejętności i podnoszenie kompetencji.
Firma aktywnie inwestuje w rozwój umiejętności pracowników oraz współpracę z klientami na rzecz transferu wiedzy i najlepszych praktyk. Buduje to trwały kapitał kompetencyjny, który w efekcie wzmacnia cały region Pomorza.
Dołącz do ponad 320 tys. użytkowników i korzystaj z bezpłatnych szkoleń, które możesz realizować w dowolnym czasie i miejscu. Wybieraj spośród 80 praktycznych kursów – od księgowości i prawa pracy, przez sprzedaż i marketing, aż po nowe technologie.
Dlaczego warto?
Bez opłat – inwestujesz tylko swój czas.
Elastycznie – uczysz się, kiedy chcesz.
Praktycznie – wiedza do natychmiastowego wdrożenia.
Z certyfikatem – potwierdzenie Twoich nowych kompetencji.
Wejdź na Akademię PARP i przekonaj się, jak łatwo rozwijać swoje umiejętności!
Pracodawco!
Chcesz zyskać wykwalifikowanego pracownika i jednocześnie obniżyć koszty?
W ramach projektu „Dyplom i co dalej? Absolwenci z niepełnosprawnościami na rynku pracy” proponujemy współpracę z naszymi uczestnikami – absolwentami szkół wyższych z niepełnosprawnością, gotowymi do podjęcia pracy.
Projekt realizowany jest przez Kontraktor Sp. z o.o. (od 1 X 2024 r. do 30 IX 2026 r.) między innymi na terenie województwa pomorskiego. Cel działania to zwiększenie zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami, które są absolwentami szkół wyższych, tj. studiów licencjackich, magisterskich, podyplomowych lub doktoranckich (do 5 lat po uzyskaniu dyplomu) lub realizują ostatni rok nauki na studiach.
Co możesz zyskać?
Bezpłatną rekrutację - zrekrutują dla Ciebie kandydata na staż, a Ty decydujesz czy spełnia Twoje oczekiwania. Jeśli masz swojego kandydata, również możesz go polecić.
Zaangażowanego stażystę przez 4 miesiące za darmo - stażysta otrzymuje stypendium, w wysokości 3 510,92 zł netto/m-c, w pełni finansowane ze środków projektu. Nie ponosisz żadnych wydatków związanych z wynagrodzeniem.
Wykwalifikowanego pracownika - uczestnicy projektu to osoby z wyższym wykształceniem, które w ramach projektu mogą odbyć certyfikowane kursy i szkolenia zawodowe umożliwiające zdobycie nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych dopasowanych do potrzeb pracodawców.
Wyposażenie stanowiska pracy - dostosowanie miejsca pracy do potrzeb uczestnika (np. ergonomiczne meble, specjalistyczne oprogramowanie, sprzęt techniczny) w kwocie średnio 5000 zł brutto/osobę.
Sfinansowanie dodatku do wynagrodzenia opiekuna stażysty w kwocie 500 zł brutto/m-c.
Jakie są od Ciebie oczekiwania?
Wyznaczenia opiekuna stażysty, który wesprze stażystę w realizacji zadań.
Opłacenia badania lekarskiego z zakresu medycyny pracy dla Stażysty.
Gotowości do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu stażu na podstawie:
- umowy o pracę w wymiarze co najmniej:0,25 etatu – dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności;
0,5 etatu – dla osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, z uwagi na niepełnosprawność intelektualną, całościowe zaburzenia rozwojowe, długotrwałą, chroniczną niepełnosprawność o charakterze psychicznym, niepełnosprawność sprzężoną;
0,75 etatu dla pozostałych osób z lekkim stopniem niepełnosprawności;
- lub umowy cywilnoprawnej z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem.
Rozważasz tę ofertę? To skontaktuj się z organizatorami.
Zaloguj się lub załóż konto na stronie praca.gov.pl
Skorzystaj z e-formularza zgłoszenia oferty pracy.
Możesz zgłosić ofertę w wybranym przez siebie powiatowym urzędzie pracy.
Jeżeli nie wiesz, do którego urzędu pracy zgłosić ofertę pracy, wejdź na stronę internetową Centralnej Bazy Ofert Pracy - oferty.praca.gov.pl
Skorzystaj z zakładki „Wyszukiwanie pracowników" i dowiedz się, ile osób bezrobotnych i oszukujących pracy w danym zawodzie jest zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy.
E-formularz oferty pracy jest udostępniony przez ministra właściwego ds. pracy na stronie praca.gov.pl oraz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
E-formularz jest automatycznie przekazywany do wskazanego przez Ciebie powiatowego urzędu pracy.
Możesz też osobiście zgłosić ofertę pracy w urzędzie lub skorzystać z innych środków przekazu, takich jak: email, telefon, poczta tradycyjna.
Co zyskujesz?
Całkowicie bezpłatną pomoc
Twoja oferta pracy znajdzie się w jednej z największych baz ofert pracy, przeglądanej przez tysiące użytkowników.
Oferta będzie dostępna również w wygodnej i bezpłatnej aplikacji mobilnej e-praca.
Jeżeli wyrazisz zgodę, będą mogli kontaktować się z Tobą kandydaci z całej Polski, nie tylko osoby zarejestrowane w urzędzie.
Zapoznaj się z przygotowaną ulotką dla pracodawców i sprawdź ofertę urzędów pracy dla pracodawców.
Rozwój firmy to ciągły proces podejmowania decyzji: co dalej? W co inwestować? Jak podnieść konkurencyjność i nie zostać w tyle na rynku, który zmienia praktycznie każdego dnia?
Przemyśl kierunek rozwoju i sięgnąć po konkretne narzędzia wsparcia. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przygotowała broszury w formie przewodników po możliwościach, jakie dają Fundusze Europejskie na lata 2021–2027. Każdy z nich odpowiada na inne potrzeby przedsiębiorców.
Chcesz wdrażać innowacyjne rozwiązania, rozwijać produkty i usługi, które mają szansę zaistnieć na rynku? Inwestuj w przyszłość technologii.
Chcesz podnieść jakość lub poszerzyć wachlarz produktów lub usług? Inwestuj w ludzi podnosząc kwalifikacje.
